Беременная сотрудница работает по сменному графику.

Работаем в ООО по сменному графику работы. С понедельника по субботу. Воскресенье у нас официальный выходной. 13 июня 2014 года - перенос с 05 января 2014 года, с воскресенья. Но начальство всех поставило в график работы. Правомерно ли это? Спасибо.

Замказону мне положено при дня на свадьбу сына при сменном графике работы как я могу взять эти три дня с разбивкой в мои рабочие дни или подряд не зависимо от моего графика работы или если мой рабочий день Приходится на выходной могу я взять этот день.

Сотрудника работают в сменном графике работы 2/2, период СУРВ 2 месяца. Если необходимо вывести сотрудника с его согласия на работу в его выходной день, как он оплачивается как кработа в выходной день в 2 м размере или не оплачивается и часы идут в СУРВ?

1 января 2013 - нерабочий день, учитывать ли его при построении графика сменности, например у рабочего по графику 1 и 2 января рабочие дни, но с учетом того, что 1 - выходной, рабочий график начинается 2 и 3 января и так 2 через 2, или все таки 1 января он не работает, выходит 2, а потом 2 через 2?

Работаем по двух сменному графику по 12 часов (день-ночь-выходной), один работник ушёл на больничный и график изменили, убрали в графике выходные (12,4/8,12,4/8) законно-ли это.

У меня рабочий график день, ночь, отсыпной, выходной, по 12 часов производство фарм упаковки. Могут ли меня привлеч к работе если по графику у меня рабочий день а по календарю оф празничный день? Спасибо.

Сотрудники работают по сменному графику. Рабочий день выпадает на 1 мая. 2 мая - праздничный день. Является ли 1 мая предпраздничным днём? Должен ли рабочий день 1 мая быть сокращённым на час?

06.01.2020 основной сотрудник работающий по сменному графику уходит на больничный, временно принимаем другого сотрудника. У кадровика 6.01.2020 выходной день, нужно ли его вызывать и объявлять рабочий день для принятия сотрудника или можно все приказы оформить 09.01.2020?

При сменном графике день-ночь/48 пять дней отпуска с 1 по 5 января, как праздники падают на следующие подряд идущие пять календарных дней или же выборочно только на рабочие согласно графика сменности а отсыпной и выходной день, согласно графика остаются вне расчёта, т. е. 1,2,3,4,5 +8,9+12,13+16 а отсыпные и выходные между ними остаются не рабочей прокладкой?

Я работал по сменному графику день ночь отсыпной выходной, из-за отсутствия рабочих нас перевели на день ночь отсыпной без выходного, как нам должен оплачивать работодатель без выходного и имеет ли он право переводить нас на такой график.