Рабочий день по трудовому кодексу

Краткое содержание:

Советы юристов

Подскажите, как оплачивается рабочий день согласно трудовому кодексу, если отсутствует работа по вене работодателя?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если простой по вине работодателя то это время оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня по трудовому договору 4 часовой рабочий день. Но на время отсутствия другого сотрудника меня просят выходить на полный рабочий день и выполнять еще его обязанности. Как по Трудовому кодексу мне должны это оплачивать?

Добрый день! Оплата работы за временно отсутствующего сотрудника должна осуществляться в размере, определенным соглашением сторон (работником и работодателем).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель заставлять работать с 7 до 7.Каков рабочий день по трудовому кодексу?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если у Вас 12-часовая смена, соответственным должны быть и выходные дни. Кроме того, в течение смены полагаются перерывы...
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Сколько часов в день должна работать женщина по трудовому кодексу, у кого рабочий день 7 часов 12 минут, а у кого 8 часов.

Здравствуйте. У нас установлена 40 часовая рабочая неделя (максимум).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В нашей организации Все сотрудники по трудовому договору имеют ненормированный рабочий день.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса, женщина, имеющая ребенка до 14 лет имеет право на укороченный рабочий день.

Правомерен ли отказ руководителя установить ей укороченный день?

Если да, то на каком основании? И как с этим бороться?

Связано ли это с ненормированным рабочим днем?

Спасибо за ответ.

Уважаемая Лариса! Отказ руководителя неправомерен. Согласно ст. 93 Трудового кодекса он ОБЯЗАН установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. "Неполный рабочий день" и "ненормированный рабочий день" не являются двумя взаимоисключающими понятиями и относятся, соответственно, к рабочему времени и режиму рабочего времени. В условиях работы при ненормированном рабочем дне может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Представляется, что Вашим руководителем организации неправильно понимается и применяется режим ненормированного рабочего дня. В силу ст. 101 Трудового кодекса ненормированный рабочий день это особый режим работы, в соответствии с которым ОТДЕЛЬНЫЕ работники могут при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Т.е. для этой женщины нормальная продолжительность рабочего времени будет сокращенная. Поэтому, установление женщине, имеющей ребенка до 14 лет неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не препятствует привлечению ее к работе в условиях ненормированности, но ЭПИЗОДИЧЕСКИ и в случае, если это установлено коллективным договором, соглашением с работницей или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае несоблюдения работодателем трудовых прав граждан, его действия могут быть обжалованы в территориальное управление Федеральной инспекции труда. В соответствии со ст. 5.27 Административного кодекса РФ нарушение законодательства о труде, влечет наложение штрафа на руководителей организации в размере от 5 до 50 МРОТ. Правом составлять протоколы о нарушении имеют государственные инспекторы труда. С уважением,
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Если не составлен трудовой договор, а водитель выехал в рейс, считается ли первый день рабочим днём по трудовому кодексу?

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

По трудовому кодексу продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 ч. , у меня она превышает на 5 часов в неделю. (работаю 9 часов +1 ч обед) В трудовом договоре который мне дал руководитель подписать указан мой 8-и часовой рабочий день, на 1 час меньше чем у меня.

Как мне быть? Попросить внести в договор 9 часовой раб. день? И чем в последствии это мне и работодателю будет грозить? (я обычный служащий в офисе)

Попросите руководителя оплатить вам сверхурочные часы или работайте только положенное по трудовому договору время.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я сдаю кровь безвозмездно. Мне предоставляется день отдыха по трудовому кодексу рф и ещё один день если я сдаю не в рабочий день. Но я работаю сутками, мне должны оплатить сутки или только день?

Должны оплатить только день.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В карте реабилитации инвалида 3 группы в рекомендациях указан короткий рабочий день, но не сказано на сколько. По трудовому кодексу короткий рабочий день положен только инвалидам 1 и 2 группы (35 часовая рабочая неделя). Обязано ли руководство предприятия в этом случае предоставить инвалиду 3 группы короткий рабочий день?

Ирина, добрый вечер! В статье 92 Трудового кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени инвалидам 3 группы, действительно не предусмотрена (3 гр инвалидности считается рабочей). Статья 93 ТК РФ гласит, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, руководство предприятия не обязано предоставлять инвалиду 3 группы сокращенный рабочий день. Желаю удачи и здоровья.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Ученик 11 класса не хочет помогать своим одноклассником убирать территорию школы в рабочий день, ссылаясь на запрет принудительной работы по трудовому кодексу рф. Он правильно думает?

Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается. Фраза «не предусмотренному образовательной программой» не говорит прямо, но намекает что принуждение к труду разрешается, если включить его в образовательную программу. Согласно статье 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен, без каких либо дополнительных условий. В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37) труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Таким образом, администрация учебного заведения, заставляющая обучающегося, воспитанника бесплатно работать, нарушает его конституционные права. Однако сам обучающийся обязан соблюдать учебный план, разработанный и принятый образовательным учреждением в порядке, предусмотренном соответствующим правовыми актами. Таким образом, если такая обязанность предусмотрена в учебном плане образовательного учреждения и обоснована необходимостью формирования гражданской позиции, способности к труду и жизни, то им придется убирать прилегающую к учебному заведению территорию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Такой вопрос, в производственном цеху температура воздуха градусов 13, 12-ти часовой рабочий день, по трудовому кодексу, что можно требовать от работодателя И куда нужно обращаться, спасибо.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, температурный прежним в помещении, которое не является складские или холодильных не может быть 13 градусов.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Живу в районе, приравненному к Крайнему Северу, по факту рабочий день с 8.00 до 17.00 и обед с 12.00 до часу, но оплачивается только шестичасовой рабочий день, т.к работодатель утверждает, что женщинам больше шести часов в день по трудовому кодексу работать не положено, так ли это?

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. (часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Может ли трудовой договор противоречить трудовому кодексу РФ.По трудовому договору я работаю ночью, по 9 часов, и окладу дневной смены, по трудовому кодексу рф компенсируется ночные смены и рабочий день 8 часов. В данный момент Я работаю в ночь 1 так как ушел напарник (ночной) ,Выполняя 50%-75% его работы, за это компенсаций тоже нет. Как мне быть в данной ситуации.

Трудовой договор может содержать условия, улучшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Напишите жалобу в инспекцию труда. ГК РФ Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации: минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. :sm_bus:
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На сколько можно опоздать, что бы не лишили премии по трудовому кодексу, как правильно оформить объяснительную, что бы избежать наказание? Рабочий день начинается 8:00. Я опоздала на пять минут.

Премия это мера стимулирующего и поощрительного характера. Поэтому премия - прерогатива работодателя, если конечно в трудовом или коллективном договорах не указана именно обязанность выплачивать премию работнику при определенных условиях. Это значит, что работник имеет право выплатить премию, но не обязан этого делать. Если за опоздание вы привлечены к дисциплинарной ответственности, это уже является основанием для лишения работника премии. Если же к ответственности вас работодатель не привлек, то опоздание не имеет значения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю по трудовому договору!8 ми часовой рабочий день, выходные не нормированные! Имею ребенка 4 х лет, воспитываю одна!

Слышала что мне обязаны по трудовому кодексу предоставлять выходные сб и вс и отпуск на 3 недели летом, если это так, то какие статьи?

Неоплачиваемый отпуск ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я беременная женщина. Хочу перейти на своей работе на неполный рабочий день. По закону это сколько часов? И какая это статья в Трудовом Кодексе?

Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Консультант Плюс: примечание. По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Не могу найти статью в трудовом кодексе какой рабочий день машиниста по стирке белья и гладильщика на каландре работника прачечной в школе-интернате спаси.

Добрый день В Вашей ситуации у Вас в трудовом договоре или должностной инструкции должны быть указаны режим работы, а также рабочее время. Нормальная продолжительность работы это 40 часовая неделя с двумя выходными. У вас же может быть сменный график если работаете посменно например два на два. если работаете посменно то необходимо зайти в производственный календарь и посмотреть какое количество часов там максимально установлено.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста как оплачивается работа инвалида 3 группы: за полный рабочий рабочий день или только за отработанные часы? В Трудовом кодексе сказано только про оплату труда инвалидов 1 и 2 групп (оплачивается полный рабочий день).

Оплата труда по ЕТС. В программе реабилитации рекомендован сокращенный рабочий день на час, либо 1 дополнительный выходной в неделю.

Ольга! При сокращенном на один час рабочем дне инвалиду оплачивается ПОЛНОСТЬЮ весь день.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли в коллективном договоре прописать что праздничные дни оплачиваются не в двойном размере а как обычный рабочий день и это будет правильно? Т.е не по Трудовому кодексу! Работодатель не понесет ответственность за такое?

Нет, данное условие коллективного договора следует признать ничтожным, так как оно противоречит трудовому законодательству.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в образовательном учреждении. В дополнительном соглашении к трудовому договору руководитель прописал мне ненормированный рабочий день. По трудовому кодексу за ненормированный рабочий день работнику полагается не менее 3-х дней дополнительного оплачиваемого отпуска, но руководитель мне их не предоставил. Могу ли я написать заявление с просьбой выплатить компенсацию за не предоставленный дополнительный оплачиваемый отпуск? И на какие статьи ТК в заявлении мне сослаться?

vip
Если нет препятствий, установленных ст.126 ТК РФ, то можете написать заявление на компенсацию ссылаясь на эту статью. . Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией . Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(текст отредактирован 13.01.2016, 22:40)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Имеете право по соглашению с работодателем, если позволяет фонд заработной платы вашей организации. А так замена на компенсацию ТК РФ прямо не предусмотрена Трудовой кодекс РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Могу ли я написать заявление с просьбой выплатить компенсацию за не предоставленный дополнительный оплачиваемый отпуск? И на какие статьи ТК в заявлении мне сослаться? ---Елена. У вас есть такое право, в соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в т.ч. и по распоряжению работодателя. Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка,[/u] но не менее трех календарных дней. [u]Этот отпуск допускается заменять денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). [u][/u]
(текст отредактирован 13.01.2016, 22:48)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Елена Согласно трудовому законодательству денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается толь в двух случаях при увольнении (ст. 127 ТК РФ), и по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). То есть, если вы отгуляли основной отпуск 28 дней, то компенсацию просить вправе, отказ оспорьте в суд согласно ст. 392 ТК.
(текст отредактирован 13.01.2016, 22:51)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
"Могу ли я написать заявление с просьбой выплатить компенсацию за не предоставленный дополнительный оплачиваемый отпуск?" Пока не можете. Вам не предоставили сам дополнительный отпуск согласно ст. 120 ТК РФ: "При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.". Сначала идите в суд с иском о признании действий работодателя незаконными. Ст. 392 ТК РФ даёт Вам 3 мес. на это. Потом только можете просить компенсацию за непредоставленный отпуск, предоставляемый за ненормируемый рабочий день. На ст. 119 ТК РФ ссылайтесь: "Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней."
(текст отредактирован 13.01.2016, 22:56)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
На статью 126 ТК РФ, где указано: - При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение