Не выплатили зарплату при увольнении

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Добрый вечер, Татьяна!

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении может выражаться в применении к нему материальных, уголовных или административных санкций. Конкретные меры устанавливает суд.

В судебном порядке.

Возьмите справку о задолженности по заработной плате и подайте заявление о выдаче судебного приказа в мировой суд. Если справки не дают, придется подавать исковое заявление в зависимости от суммы либо в мировой либо в городской. Могу помочь в составлении документов

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Здравствуйте! Вам нужно срочно обращаться в трудовую инспекцию или в суд, так как срок исковой давности всего 3 месяца. Всего доброго!

Пусть обращается в суд и взыскивает - расчет при увольнении, заработную плату, пени и моральный вред, также в прокуратуру нужно обращаться что б работодателя привлекли к ответственности.

Здравствуйте.

Подавайте по ст.62 ТК РФ о запросе документов.

В силу ст.67 ТК РФ есть и требования.

Согласно ст.33 Конституции РФ, ФЗ № 59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ, подавайте заявление в трудовую инспекцию, для привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Чтобы получить зар. плату вам необходимо обращаться в суд.

Тут необходимо обратиться с заявлением/жалобой в Инспекцию труда и указать на нарушение Ваших трудовых прав.

Трудовой договор считаете заключенным с момента как работник приступил к выполнению трудовых обязанностей.

Необходимо подумать, возможно у Вас остались доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений.

В жалобе всегда можно указать очень много нарушений со стороны работодателя, поэтому работодателя ещё оштрафуют и за прочие нарушения, помимо не выплаты зарплаты.

После получения уведомления из Инспекции труда, можно будет обратиться в суд.

Если работали в российской организации, то обращайтесь в государственную инспекцию труда и в суд.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой на работодателя в прокуратуру и/или в Гострудинспекцию. Работодатель, уклоняющийся от заключения трудового договора совершает административное нарушение.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Вечер добрый, Сергей. До скандала (возможного) зафиксировать факт работы, иначе потом ничего не докажете. Будут доказательства, тогда условия будет Ваши, а не "работодателя", нарушившего ТК.

Здравствуйте, Евгений!

Да, выплата заработной платы не может быть поставлена в зависимость от результатов инвентаризации. Шансы у Вас есть.

обращаться с иском в суд и там доказывать размер своей заработной платы. Лучше вам обратиться для очной консультации, что бы разъяснить все моменты по взысканию зарплаты

Иван Васильевич! Обратитесь с жалобой о невыплате заработной платы в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру. Оба эти ведомства имеют необходимые полномочия для того чтобы обязать работодателя выплатить вам положенную заработную плату.

Подайте жалобу в военную прокуратуру Объединенной группировки войск

Ирина, доброй ночи! Что в Вашем понимании отработала неофициально, и по чьей вине это произошло?

Здравствуйте. Обратитесь лично к юристу и он вам составит такое заявление. Составление письменных документов услуга платная

Пригласите очного юриста, он поможет составить иск.

Составление исковых заявлений - услуга платная.

Но много образцов Вы найдете в открытом доступе в интернете.

Здесь образцы не предоставляют.

Да, при заявленном другой стороне ходатайстве, велика такая вероятность.

Не ждите... Обращайтесь в суд. Исковое ВСЕГДА можно отозвать. А вот восстановить сроки - не всегда возможно.

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

Здравствуйте, Наталья!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд, если не прошло 3 месяца с момента увольнения.

Но поскольку Вы работали не официально, в суде Вам придется доказывать факт трудовых отношений.

Обратиться в прокуратуру или в суд, Елена

Можете забыть о черной зарплате. Никто ее не присудит.,

Если есть доказательства "о черной" з/п обращайтесь в суд.

Здравствуйте. Это грубое нарушение трудового законодательства - вправе написать жалобу в прокуратуру, в инспекцию труда, обратиться в суд

Доброе утро. Вы можете взыскать через суд.

В инспекцию труда и в суд.

Вика, Вы в прокуратуре и узнайте, зарплату сможете истребовать в судебном порядке, если Вам ее не выплачивают.

Такие выплаты могут выплатить если это оговорено в внутреннем локальным нормативным актом (например в колдоговоре).