Входит ли переодевание в спецодежду в рабочее время?
Работаем на химическом производстве. Работа в спецодежде является необходимостью и требованием ТБ. В колдоговоре прописалано что не входит. Хотелось бы узнать что об этом думает ТК РФ. Заранее спасибо
Если особенности производственного процесса требуют переодевания спецодежды и принятия душа, то время, отведенное для выполнения таких действий, должно включаться в рабочее время. В рабочее время не включается время, затраченное на дорогу от рабочего места до проходной и обратно. Если рабочее место сотрудника удалено от проходной, то появление работника на проходной в момент начала или окончания рабочего дня может быть квалифицировано как факт, подтверждающий недоработку им рабочего времени.
Обоснование вывода:
Режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть первая ст. 100 ТК РФ).
При этом рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая ст. 91 ТК РФ). К иным периодам, являющимся рабочим временем, Трудовой кодекс РФ относит:
- перерывы для кормления ребенка (часть четвертая ст. 258 ТК РФ);
- специальные перерывы для обогревания и отдыха (часть вторая ст. 109 ТК РФ);
- время прохождения обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (часть третья ст. 213 ТК РФ);
- время дежурства на дому медицинских работников медицинских организаций (каждый час дежурства учитывается как 1/2 часа рабочего времени) (часть шестая ст. 350 ТК РФ).
Кроме того, по смыслу закона к рабочему времени относятся специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (часть первая ст. 109 ТК РФ). В нормативных правовых актах, регулирующих особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (смотрите часть вторую ст. 100 ТК РФ), устанавливаются и другие периоды, являющиеся рабочим временем для таких работников*(1).
Время для переодевания спецодежды и принятия душа законом прямо не отнесено к рабочему времени. Вместе с тем, как следует из п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (далее - Постановление Пленума ВС РФ), к трудовым обязанностям работника относится не только выполнение им работы, предусмотренной трудовым договором, но и соблюдение требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
В силу части второй ст. 21 и части первой ст. 214 ТК РФ использование специальной одежды, обуви, смывающих средств и средств индивидуальной защиты является трудовой обязанностью работника. Соответственно, поскольку трудовые обязанности должны исполняться в рабочее время, работодатель не может требовать от работника переодевания в/из спецодежды и принятия душа, которые обязательны для работника в силу специфики его работы, за пределами этого времени (смотрите также, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 29.06.2017 по делу N 33-10774/2017). Аналогичного мнения придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответы с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" на Вопрос 1, Вопрос 2, Вопрос 3, Вопрос 4, Вопрос 5). Вместе с тем отметим, что на практике встречается и обратная точка зрения по данному вопросу (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 31.07.2013 по делу N 33-3441/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 15.04.2015 по делу N 33-1141/2015).
Соответственно, если особенности выполнения трудовой функции работников не предусматривают необходимости перодевания специальной одежды и принятие душа, то указанные процедуры ими не проводятся, а их рабочее время включает в себя иные (остальные) непосредственно связанные с трудовым процессом по выполняемой ими работе действия.
Рабочее место - это конкретное место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Стороны вправе уточнить рабочее место сотрудника, указав в качестве условия трудового договора цех или участок и его местонахождение, где работник будет трудиться (часть четвертая ст. 57, часть шестая ст. 209 ТК РФ). В упомянутом п. 35 Постановления Пленума ВС РФ разъяснено, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Поэтому время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, как правило, в рабочее время не включается. Представители Роструда придерживаются аналогичной позиции (смотрите ответы с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" на Вопрос 1, Вопрос 2), как и суды (апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 03.08.2015 по делу N 33-8156/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 04.02.2015 по делу N 33-1909/2015). Поэтому если рабочее место сотрудника удалено от проходной, то появление работника на проходной в момент времени начала или окончания рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка, может быть квалифицировано как факт, подтверждающий недоработку им установленного рабочего времени. При этом работодателю для соблюдения требований части первой ст. 91 ТК РФ (а при наличии желания применить к работнику дисциплинарное взыскание и, соответственно, необходимости доказывания факта дисциплинарного проступка - и ст.ст. 192-193 ТК РФ) следует точно фиксировать неотработанное время, затраченное работником на движение к/от проходной.
Во избежание спора работодателю целесообразно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка положение о том, что время на дорогу от проходной до рабочего места и обратно в рабочее время не включается, а также во исполнение требований части четвертой ст. 91 ТК РФ осуществлять учет рабочего времени непосредственно на рабочем месте работника, а не на проходной предприятия. В противном случае при применении к работнику дисциплинарного взыскания за опоздание на работу (раннего ухода с работы) и возникновении спора существует риск признания действий работодателя неправомерными (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 15.07.2015 по делу N 33-6641/2015).
СпроситьРоструд считает, что если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы, но время на переодевание следует включить в рабочее. Как оформить и учесть спецодежду Сотрудники должны исполнять нормы охраны труда и обеспечить безопасность своей работы (ч.2 ст. 21 ТК РФ). Работодатели, в свою очередь, обязаны предоставить необходимые для этого условия. Периоды, которые работодатель должен включать в рабочие часы, определены ст.91 ТК РФ. Среди них есть и время, которое работники тратят на одевание и снятие спецодежды. Как поясняют специалисты Роструда, если работа в спецодежде продиктована правилами по охране труда, то время, которое уходит на переодевание, считается рабочим. Кроме того, рабочие часы, как и время, выделяемое на переодевание, необходимо прописать в правилах внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Согласно ст. 91 ТК РФ сторонам трудовых отношений предоставляется право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения временных отрезков , как и переодевание в спецодежду, в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Здравствуйте!
Входит.
Согласно ст.91 ТК РФ
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Спросить
Поскольку Вы обязаны переодеваться в рабочую одежду, соответственно, во время такого переодевания Вы исполняете должностную обязанность как работник компании, а значит данное время входит в рабочее Ваше время.
Спросить
Виктор, если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и включаются в рабочее время.
Норм для переодевания и принятия душа нет.
Для ответа на вопрос по поводу включения времени на дорогу в рабочее время необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьВходит ли переодевание в рабочую спецодежду и СИЗы перед сменой в рабочее время, если это является обязательным условием труда?
Уважаемый Денис, время переодевания в начале и окончании рабочей смены входит в рабочее время. Без этой процедуры невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как для работника, так и для работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья 91 ТК РФ Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Спросить
Доброго времени суток!
Нет, не входит. В рабочее время работник уже должен приступить к работе.
Удачи и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!
Спросить
Есть статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней сказано, что рабочее время - это то время, когда работник выполняет свои прямые обязанности. В это время могут входить подготовительные операции работника, но они должны относиться к объекту выполнения работы, а не к самому работнику, поэтому время на переодевание, нанесение защитных средств и т.п. не могут относиться к рабочему времени.
Спросить
Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника. Трудовой кодекс РФ не предусматривает отнесение к рабочему времени времени на переодевание для работников, для которых ношение спецодежды не предусмотрено.
Спросить
Если в Правилах трудового распорядка не установлено, что время для переодевания входит в рабочее, то соответственно нет.
ТК РФ не регламентирует данной нормы.
Спросить
Здравствуйте.
Не входит в рабочее время. Переодеваться вы должны, до начала работы.
Спасибо, что обратились на наш сайт.
Спросить
Добрый день Юрий, согласно ст. 9 ТК РФ - рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Таким образом, если переодевание и душ не входит в трудовой договор и не предусмотрены правилами трудового распорядка, то соответственно это не является рабочим временем.
Спросить
Это Вы должны определить совместно с работодателем, если он считает. Что нет, то доказать обратное будет практически невозможно;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьЯ работаю на судоремонтном заводе рабочим. Скажите пожалуйста входит в рабочее время помывка и переодевание?
Здача, и снятие объекта с охраны - производится в рабочее время, или нет?
Уважаемый валерий Алексеевич. В данном случае следует отталкиваться от Правил внутреннего трудового распорядка это именно тот локальный нормативный акт, который регламентирует рабочее время в Вашей организации. Не следует забывать, что данный документ утверждается самим работодателем, но с учетом мнения представительного органа (профсоюза). Утвержденные работодателем правила внутреннего трудового распорядка обычно вывешиваются на видном месте (в отделах, цехах, подразделениях и.т.д.).
СпроситьВходит ли в рабочее время процесс переодевания в рабочую спецовку?
Здравствуйте!
Входит ли в рабочее время процесс переодевания в рабочую спецовку???
Нет, конечно, не входит в рабочее время.
Спросить
Переодевание не входит в рабочее время. Так бы все переодевались по три часа и получали тем больше денег за это, чем ты не расторопнее. Удачи на работе.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениСпроситьРабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Я работаю на производстве с проходной системой. Рабочее время с 08-17 часов. Проходная от цеха находится в примерно 200-250. От раздевалки до места работы по цеху примерно 200 метров. Что бы переодеться и дойти до места работы мне надо пройти проходную в 7 часов 15 минут. Входит ли время переодевания в рабочую одежду и время переодевания в чистую одежду в рабочее время? Нас заставляют приходить на работу в 7 часов в 45 минут и уходить в 17 часов. Спасибо.
Нас заставляют приходить на работу в 7 часов в 45 минут и уходить в 17 часов.
---так всё верно, вы и не должны отрывать рабочее время на раздевалку.
Спросить
Очень странный ответ. Обратилась за консультацией в профсоюз, правда не с завода. Ответ был другим. Если переодевание требует работодатель ( что и прописано в инструкции ), то время переодевания входит в рабочее время. Но все равно спасибо.
СпроситьРабочее время работника заканчивается в 8-00, входит ли в рабочее время передевание и принятие душа?
Здравствуйте.
Это условие должно быть отражено в Вашем трудовом договоре и локальном акте организации.
Спросить
Смотрите свой договор, рабочий промежуток тот, который отражен в нем, например с 8 до 20 часов это и есть рабочее время. Вообще, в рабочее время переодевание и душ не включается в табель, за этот промежуток не начисляется з/п.
СпроситьЯ поняла по ответам, что время на переодевание в спецодежду входит в рабочее время, но если в правилах внутреннего трудового распорядка указано, что смена одежды должна быть заблаговременно до 8-00 (начало работы), а переодеваться и уборка рабочего места надо после 17-00 (окончание работы)
Здравствуйте! Значит, необходимо выполнять правила внутреннего распорядка дня предприятия.
СпроситьВходит ли в рабочее время переодевание до и после работы и умывание?
Работаю на вредном предприятии, где по охране труда рабочии обязаны носить выдаваемую предприятием спец одежду (роба, сапоги и т.д) Рабочая смена по договору с 8:00-до 16:12 в это время входит обеденный перерыв 1 час. Входит ли переодевание в спец одежду в рабочее время?, или я должен переодеваться в свое личное неоплачиваемое время, то есть до начала рабочей смены до 8:00 и после 16:12?
Работодатель считает, что переодевание - за счёт работника. А по сути - это рабочее время. В ГИТ обратитесь, к прокурору, в суд, если побороться за 10-20 минут побороться.
Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Спросить
Если переодевание в спецодежду входит в рабочее время, то если окончание работы в 17-00, то рабочие должны уходить в душевые-например в 16-50
Здравствуйте.
Вот как отвечает трудовая инспекция по поводу переодевания:Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и включаются в рабочее время.
Норм для переодевания нет.
Первоисточник: Подробнее ➤
Спросить
Вопрос о рабочем времени работаю на заводе электромонтером, время на передивание в спец одежду входит в рабочее время? Или нет?
Этот вопрос может быть урегулирован (читайте) в ваших локальных нормативных актах (например, ПВТР, должностная инструкция). НО сейчас много судебной практики: что данное время не входит в рабочее. Т.е. к моменту начала работы работник должен быть одет, обут и находиться на своем рабочем месте.
Спросить
В инструкции по охране труда написано что я должен одеть ботинки и спец одежду и сизы а по окончанию принять душ, а пвтр написано что переодевание в рабочее время не входит.
Спросить
Это означает, что Вашими правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что к началу рабочего дня вы должны быть одеты, обуты и готовы к исполнению своей трудовой функции.
СпроситьВремя на переодевание входит в рабочее время, если у нас на предприятии предусмотрена спецодежда?
Если да, за сколько времени я могу покинуть рабочее место для переодевания?
Здравствуйте.
Вот как отвечает трудовая инспекция по поводу переодевания:
Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и включаются в рабочее время.
Норм для переодевания нет.
Первоисточник: Подробнее ➤
Спросить
