Должна ли я отвечать на требование бывшего работодателя о предоставлении объяснений после увольнения?
15.03.23024 года меня уволили по п.11 ст.77 по инициативе работодателя, с 13.03. по 21.03.2024 я находилась на больничном.
15.03.2024 позвонил специалист по кадрам и пригласил забрать трудовую книжку. По приезду за трудовой 15.03.2024 мне дали на подпись приказ о том, что я должна передать МЦ, я МОЛ, приказ я отказалась подписывать, составили Акт, объяснительную не брали.
02.05.2024 был суд и с работодателем пошли на Мировое соглашение с выплатой мне компенсации и изменения записи в трудовой на ст.77 (пункт не помню) по соглашению сторон.
15.05.2024 года мне на почту прислали письмо от бывшего работодателя, о том что я должна дать пояснения, они 18.03.2024 года провели инвентаризации и выявили недостачу и излишки. Вопрос: укажите нормы закона, должна ли я им письменно отвечать на данное письмо о предоставлении объяснений? Спасибо.
Ваши трудовые правоотношения прекращены и вы ничего не обязаны пояснять. так говорит трудовой кодекс. Это если вопрос задает работодатель. Но если разговор переведен в другую область права, например работодатель написал заявление в полицию, и вопросы задает дознаватель, здесь уже в зависимости от обстоятельств. Но вообще чем реже вы отвечаете на поставленные непонятно кем вопросы, тем лучше.
Спросить
В распоряжении о применении ко мне дисциплинарного взыскания значатся:
1) докладная записка о неисполнении мной должностных обязанностей от 21.03.14
2) моя объяснительная от 18.03.14.
Может ли это быть рассмотрено судом как не затребование с меня письменных объяснений работодателем до применения дисциплинарного взыскания?
Спасибо.
необходимо смотреть приказ о наложении взыскания. что стало основанием - если те нарушаения которые указаны в докладжной то конечно - ваша объяснительная не может быть раньше докладной - что вы тогда писали и по какому поводу
СпроситьЯ-врач, при разговоре по телефону с медсестрой с другого отделения, ей показалось, что я назвал ее жабой. Она написала жалобу на главного врача, принесли уведомление о предоставлении объяснений. Я ее не обзывал. Как быть?
Здравствуйте. Напишите объяснительную - так в ней все и укажите вашу точку зрения.
СпроситьМожет ли судья сам сделать расчёт недополученной мне зарплаты. Бухгалтер мне насчитала 8 тыс., а судья 6 тыс. .По моей просьбе показать, как она (судья) высчитывала, я получила отказ.
Если мировой суд, то нужно было написать запрос о выдаче вам мотивировнаного решения
СпроситьИз регионального управления ФАС пришло письмо с требованием явиться для дачи объяснений по обращению (обращение по ТСЖ, не лично на меня). Имею ли я право дать объяснения по телефону? Или в электронном виде? Кто должен транспортные расходы в этом случае (приблизительно 700 руб)? Как быть если нет денег на это?
Здравствуйте! Просто не являйтесь, свои пояснения направьте факсом или заказным письмом
СпроситьРаботодателя обязали взыскать с зарплаты деньги 25% на алименты и 25% на погашение приставам. При увольнение дали мне два исполнительных листа передать приставам, что они выполнили все требования. Позже выяснилось что все перечесления шли на алименты 50%.
Хочу потребовать Обь яснений заказным письмом. Как составить письмо требующее объяснения?
Я работаю в Муниципальном образовании. Три недели назад адмнистрация обзвонила всех сотрудников и просила дать ФИО пяти своих родственников с адресми, которые пойдут на выборы. Я не увидела в этом ничего особенного и продиктовала ФИО с адресами. Спустя три недели звонят опять, и очень настойчиво просят прийти и расписаться напротив каждой фамилии родственника, что означает обещание того, что мои родственники пойдут на выборы. Я отказалась. Теперь руководство требует письменных объяснений моего отказа. Подскажите, как аргументированно и корректно послать их куда подальше?
Если работнику под роспись отдали уведомление о предоставлении письменных обьяснений без регистрационного номера и даты с наличием граматических ошибок. Как поступить работнику в этом случае?
Здравствуйте. Если факт, по которому вас собираются опрашивать действительно был, то вне зависимости от того в какой форме вам передали уведомление, ответить на него вы все таки должны. Если не хотите отвечать, Вы можете не давать никаких объяснений, но в этом случае будет составлен акт в присутствии двух свидетелей о том, что вы отказались давать пояснения по этому поводу.
СпроситьСкажите пожалуйста, в случае если работником допущено нарушение на работе то, когда должен составляться акт об отказе в предоставлении письменных объяснений до применения дисциплинарного взыскания или же после?
Составляется до Дисциплинарного взыскания.
Только после письменных объяснений работодатель может привлечь к ответственности.
СпроситьМожно ли направить уведомление работнику о предоставлении письменных объяснений по причине невыполнения поручения руководителя в срок, если он устно ответил, что давать объяснения не будет, а на следующий день ушел на больничный?
Да, можете направить. То что устно сказал, значения не имеет. В течение двух рабочих дней обязан предоставить. Нетрудоспособность в этот срок не входит. В случае отсутствия объяснений по истечении двух рабочих дней с момента получения требования , составляете акт. Статья 193 ТК РФ
СпроситьПосле беседы с руководителем один на один мне принесли Уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту нарушения служебной этики выразившееся в отклонении от норм поведения муниципального служащего. Кто зафиксировал данный факт или я что то недопонимаю. Подскажите пожалуйста как мне быть?
Очевидно, готовится увольнение Вас за нарушение условий трудового договора, если таковой есть. Предполагаю, что в нем заложены условий последствий нарушения норм поведения. Если Ваша беседа никак не зафиксирована, просто письменно отказывайтесь от тех фактов, которые Вам вменяют, но в дальнейшем будьте сдержанны и не давайте поводов для таких проблем.
Спросить
А мы откуда знаем кто у Вас там кляузник и в насколько извращенной форме Вы преступаете границы служебной этики. Можете вообще не писать объяснения сославшись на то, что ничего не нарушали
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Спросить
Работодатель вручил уведомление сотрудникам в том числе и мне с таким текстом: В соответствии с ч.1 ст. 193 ТК РФ администрация АО "..." просит Вас предоставить в течении двух рабочих дней с момента получения уведомления в отдел управления персоналом по адресу:..., письменные объяснения по следующим фактам: 1. Систематическое нахождение директора филиала... на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. 2. Некорректнном отношении директора филиала с сотрудниками, а именно: в употреблении при обращении ненормативной лексики в рабочее время при решении рабочих вопросов. 3. Принятие директором филиала нерациональных управленческих решений. Подскажите как правильно корректно ответить на данное уведомление.
Добрый день!
Вы можете в свободной форме составить объяснения, изложив все факты по существу либо в соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ на платной основе.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Зависит от того, в курсе каких ситуаций и какая подчиненность у сотрудника, как минимум.
Например, ответ может быть:
1. Данные факты мне неизвестны;
2. В отношении меня некорректного поведения не было;
3. Моя должность не позволяет давать оценку решениям руководителя (лично я с этим не сталкивался).
СпроситьСотрудник занимающий должность руководителя отдела, принял решение уволиться. Такое решение было им принято в результате обнаружения ошибок в его работе, приведших к определенной потери прибыли предприятия. По распоряжению руководителя организации, сотрудник (руководитель отдела) должен был предоставить объяснение по сложившейся ситуации. Однако сотрудник после получения распоряжения пишет заявление на увольнение и уходит на больничный.
Сотрудник не является материально ответственным лицом. В организации нет каких либо положений о порядке увольнения руководителя отдела. Однако, для компании очень важно чтобы сотрудник передал дела, и предоставил письменное пояснение, так как компания создана с иностранными инвестициями. Как быть в такой ситуации. Может ли предприятие его как то обязать передать дела другому сотруднику и предоставить письменное разъяснение о его действиях приведших к потери прибыли организации?
И если руководством будет принято решение провести детальное расследование ситуации, могут ли сотруднику отказать в увольнении до выяснения обстоятельств?
Отказать в увольнении нельзя. Вред причиненный предприятию, может быть с него в пределах его среднемесячного заработка и при его согласии, а при отказе - в судебном порядке. Направьте заказной почтой письмо о возврате документов с их перечнем, а при отказе - подавайте заявление в полицию.
СпроситьВчера подала исковое заявление мировому судье на расторжение брака. Он назначил предварительную встречу для подготовки на 10.06.19. в этот день я не буду в Москве. Хочу написать письмо о причине своей неявки и приложить ж/д.билеты. Как сформулировать письмо?
Добрый день!
В законодательстве РФ нет обязанности присутствовать на предварительной беседе, поэтому можете просто не приходить и не ставить никого в известность, а вот на само заседание явиться необходимо.
Спросить
Ходатайством об отложении судебного заседания.
ГПК РФ Статья 169. Отложение разбирательства дела
1. Отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференц-связи. Суд может отложить разбирательство дела на срок, не превышающий шестидесяти дней, по ходатайству обеих сторон в случае принятия ими решения о проведении процедуры медиации.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Ирина, явка на досудебную подготовку в принципе не обязательна, вместе с тем если Вы не явитесь и на основное заседание, дело могут оставить без рассмотрения.
Спросить
Ув. Ирина, нет необходимости указывать причину неявки. Вы вправе подать заявление о рассмотрении дела в Ваше отсутствие.
СпроситьЯ обращался вот с таким вопросом (27.11.2015 я обратился в МФЦ г.Ростова на дону с заявлением о присвоении звания ветеран труда. 30.11.2015 я получил отказ из управления социальной защиты в связи с отсутствием стажа. Я пенсионер МВД выслуга 21 год, награждён орденом мужества. Хотя областной закон от 18.09.2006 №541-ЗС «О порядке и условиях присвоения звания Ветеран труда в Ростовской области. Статья 2. Условия присвоения звания Ветеран труда Звание Ветеран труда присваивается: 1) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведмственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; Где не сказано о том, что стаж должен быть, как мне сказали 25 лет. Прошу помочь.) В итоге я обратился в суд, собеседование состоится 29,12,2015 но там сказано прибыть с письменными объяснениями в случае возражений доказательств, что это значит?
Гражданский муж пишет на меня в Полицию заявления о шантаже и прочих прелястях. Каким образом, это остановить? Так как давать письменные объяснения нет времени Спасибо.
Здравствуйте Юлия, напишите на него заявление в полицию о заведомо ложном доносе к заявлению приложите объяснение свое, перечислив в нем все заявления которые написаны на вас и также опровергнуть все его доводы.
СпроситьМожно ли подать письменные объяснения в порядке ст. 35 ГПК до начала заседания? За неделю, к примеру? Наш суд очень перегружен, по 130 дел на судью в месяц, времени выступить дают очень мало, а говорить надо много, боюсь, что закончат дело раньше, чем мне дадут все сказать...
Займодавец, вы вправе приобщить к материалам дела свои объяснения как до начала судебного заседания, так и во время. Все на ваше усмотрение.
СпроситьЯ работаю на крупном промышленном предприятии. Непосредственный начальник путём запугиваний-уговоров заставляет нас работать во 2 и 3 смены. У нас, в конструкторском бюро, работают, в основном, женщины. Согласие работать во 2 или 3 смену - дело добровольное, женщины работать по такому графику отказываются. Сегодня начальник сказал, что теперь каждый месяц мы должны в письменной форме объяснять причину отказа от 2 или 3 смены.
Имеет ли администрация право требовать от нас письменные объяснения отказа? Назовите, пожалуйста, статьи ТК РФ, отстаивающие наши права в данном конкретном случае (добровольное согласие на вечерние и ночные смены).
Здравствуйте. Нет, письменного объяснения требовать начальство не имеет право - работник обязан выполнять работу исключительно, предусмотренную трудовом договором в пределах рабочего времени. Сверхурочная работа, а также изменения условий трудового договора возможны только по соглашению.
СпроситьГосударственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)Спросить
Нарушена ст. 29 Конституции РФ в отношении несовершеннолетней студентки со стороны директора. К тому же она сирота. В приказном порядке стал требовать с неё письменных объяснений, потому что она решила получить некоторую информацию законным путем. Она не хочет ничего писать, но боится преследований со стороны администрации учебного заведения. Посоветуйте, что делать?
Директор потребовал дать объяснения письменным приказом? Вот если он прикажет это в письменном виде, тогда можно подумать, отвечать или нет. А тут обыкновенный беспредел. Если не трудно, сходите сами к этому директору и мягко без эмоций поговорите с ним. Неподдельное внимание со стороны охлаждает многие головы.
Спросить
