Отработала один день, ушла на больничный и мне говорят увольняться, что делать?

Здравствуйте! расчет производится согласно средней заработной платы

Если больничный лист фиктивный и за деньги - подавайте жалобу в прокуратуру о возбуждении уголовного дела на этого врача по факту мошенничества.

При увольнении Вам положена компенсация за неисп.отпуск (если отработано 7 мес) за 16 календарных дней.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Ольга, здравствуйте.

Договор какой отработали? Если подряда - то по нему не платятся больничные.

Или трудовой?

Добрый день, Ирина! По данному факту Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию либо с исковым заявлением в суд в порядке, предусмотренном ст. 392 Трудового кодекс РФ.

Можете, время отработки войдет в больничный.

Здравствуйте, можете, если эти 14 дней Вы будете на больничном, то они входят в отработку.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса,

если инициатива увольнения исходит от трудящегося, то препятствовать ему работодатель не вправе, даже если изъявил свое намерение в период нетрудоспобности.

Очень странный вопрос как можно подсчитать не зная вашу среднюю зарплату стаж очень маленький больничный будет то же маленький.

Добрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск у вас будет продлен на 7 дней. Больничные дни, которые были до отпуска не продлят его, следовательно учитываются только больничные дни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст.124 ТК РФ)

Да. Выплатят Вам с зарплатой. А затем по закрытию больничного листа-весь больничный. Поскольку за этот период начисляется пособие по временной не трудно способности а не зарплата. А аванс это частичная оплата труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

Если работник несколько дней находился на больничном в первой половине месяца, то аванс ему начисляется.

Сумма рассчитывается исходя из тех дней, в которые сотрудник выполнял свои служебные обязанности.

НЕТ, аванс вам не выплатят!

Здравствуйте. Только если страховой стаж менее шести месяцев, то при расчете за каждый месяц болезни полагается не более одного МРОТ, то есть не более 7 500 рублей с 1 июля 2016 г.

При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

При стаже от 5 до 8 лет 80% от среднего заработка. Стаж менее 5 лет дает право на пособие в размере 60% от среднего заработка

В соответствии с трудовым законодательством, нет понятия ОТРАБОТКИ. Вы должны уведомить работодателя за 2-е недели до увольнения. Если на вашем заявлении отдел кадров поставил отметку о его принятии. И с этого момента прошло 2 недели. Смело можете увольняться. В противном случае обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Вы обязаны подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Период нахождения на больничном входит в этот срок.

Если только сейчас пишете заявление, тогда Вы обязаны отработать 2 недели. без отработки - по соглашению с работодателем.

Вы обязаны уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе за две недели. С согласия работодателя Вы можете быть уволены до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.

Нахождение на больничном никакого значения не имеет.

Добрый день. Только с согласия работодателя (ст. 80 ТК РФ) в Вашем случае такое возможно

Что можно сделать, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Да можете, если есть медицинские показания.

Да, конечно, можете расчитывать.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. Не читайте ответ юриста Молодцова А.О., он НЕВЕРНЫЙ. Страховая ОСАГО не может Вам отказать, так как обязанность выплаты у них возникает после получения документов о наказании виновника ДТП за нарушения ПДД, повлёкшие за собой причинение телесных повреждений, заключения судебно-медицинской экспертизы, и выписки из истории болезни. Срок нахождения на лечении подтверждается больничными листами.

Получили Вы выплату по б/л, или не получили - страховую ОСАГО это не волнует, так как б/л оплачиваются по одному закону (социальное страхование), а страховое возмещение ОСАГО - по другому.

Нет никакой взаимосвязи между этими двумя выплатами.

Можете решать Ваш вопрос с работодателем о больничных листах. Главное - сделать с них копии для представления в страховую компанию ОСАГО виновника ДТП.

С виновника ДТП Вы вправе взыскать в судебном порядке компенсацию морального вреда.

Подробности в личной консультации.

Позвоните мне на WhatsApp, Viber, или же на любой удобный для Вас номер телефона, я проконсультирую Вас о том, сколько Вам выплатит страховая, а также - что необходимо дальше делать.

Безусловно, но при наличии подтверждающих документов.

Ст. 71 ТК РФ

[quote][/quote]

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вы предупредили работодателя, в срок уложились.

Здравствуйте! не смогут заставить отрабатывать. не переживайте.

Нет не могут. Я в свое время также увольнялась из банка (написала заявление по собственному и ушла на больничный). В итоге мне остатки зарплаты перечислили на счет, а трудовую через месяц заказным письмом на адрес прописки переслали. Еще один случай: увольнялась из Юстиции по СПб также через заявление и больничный ( когда принесла больничный - то начальство отказалось его принимать) - плюнула и ушла. В результате через месяц бухгалтерия попросила зайти за остатками, трудовой книжкой и попросили занести больничный. Так что как то так

Здравствуйте, Дмитрий!

Никакой отработки больничного листа не может быть.

Ситуация такая: Вы написали заявление на увольнение. По закону Вы должны уведомить об увольнении работодателя за 2 недели. В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Если Вы будете на больничном дольше, чем дата увольнения, то Вас не смогут уволить в указанную Вами дату, так как во время больничного нельзя уволить. В этом случае, Вас должны уволить в первый рабочий день после больничного.