Возможность отказаться от работы в майские праздники для работника с ребенком 2,8 лет согласно ст.259 ТК РФ
У меня ребенку 2,8 лет. Я работаю по сменному графику (производство не технологическое, т.к. на рождественские праздники полностью закрывается и стоит.) Могу ли я согласно ст.259 ТК РФ не выходить на работу в майские праздники, начальство мне отказывает что для этого нужно (заявление и т.д.)И права ли я что я не выйду на работу на майские? Заранее спасибо.
Уважаемый Виталий !
Согласно Постановления Правительства РФ от 15.10.2012 г. № 1048 установлено, что:
в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
перенести в 2013 году следующие выходные дни:
-с субботы 5 января на четверг 2 мая;
-с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
-с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.
Согласно статьи 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы.
Таким образом для тех работников, которые работают по 5 дневной системе с 2 выходными днями - суббота и воскресенье, дни отдыха будут в майские праздники:
с 1 мая по 5 мая, а затем с 9 мая по 12 мая.
Вы же работаете в своей организации по иному графику, как следует из Вашей же информации. Так что по закону должны отдыхать в свои выходные дни и конечно 1 и 9 мая для Вас также являются нерабочими праздничными днями.
С майскими Вас праздниками.
Спросить
Если вы работаете по сменному графику, вопрос графика вам нужно решать с руководителем или меняться со сменщиком.
Спросить
У меня плановый отпуск по графику 14 календарных дней с 21.04 по 04.05.21. на работу 07.05 - сменный график (день/ночь/отсыпной/выходной).
А майские праздники сделали каникулы! Когда на работу надо выходить?
Помогите решить такой вопрос: Я работаю по сменному графику, с 25 декабря очередной оплачиваемый отпуск. С 24 на 25 декабря попадает - ночная смена. Нужно ли выходить в этот день на работу? Заранее, спасибо.
Работаю по сменному режиму с введением суммированного учёта рабочего времени. На каждый месяц начальство составляет график работ и норму часов. Фактически у нас нормы часов не хватает и они нам ставят лишние дни в графике работ чтобы вывести норму часов, хотя в эти лишние дни мы не работаем, но нам их оплачивают согласно графика работы. Этот график мы подписываем и его отправляют в головной офис на оплату. Потом составляется другой график работ по которому мы работаем и в нём недоработка часов. Так вот наше начальство начало считать недоработку за квартал и выводить нас за тех кто на больничном без оплаты в наши выходные дни со словами что вам заплатили норму. Могут ли они заставить меня выйти на работу если в графике на оплату который отправляют в головной у меня по графику выходной день, и правомерны ли их действия.
Работаю воспитателем по сменному графику работы в образовательной организации с круглосуточным пребыванием детей. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. Предоставляется ли мне выходной день за работу в праздник (работа в праздничный день включается в норму рабочего времени)?
У меня сменный график работы. Я работал на майские праздники с 1 го по 9 скажите пожалуйста, как должна оплачиваться работа 8 мая, т. к. по производственному календарю это выходной. Спасибо.
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
