Оплата труда по официальному и фактическому окладу - права работника и возможности обращения за справедливостью

После увольнения по собственному желанию работодатель выплатил расчет, в котором начислен только оклад, согласно трудовому договору, без премии, также компенсация за неиспользованный отпуск, однако компенсация рассчитывалась исходя из фактически выплаченных средств за все предыдущие месяцы, которые оплачивались одинаково все девять месяцев: (оклад и премии)-ту сумму, о которой изначально договаривались. А вот в последний месяц, десятый, работодатель решил не выплачивать премиальные, хотя никаких нарушений и прочих вычетов нет. Вопрос: могу ли я потребовать от работодателя выплатить за последний месяц такую же сумму (с премиальными), что и за все предыдущие месяцы, которые он перечислял на счет?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам?

Здравствуйте!

Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.

Был оклад 3700

Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)

Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?

Работая в негосударственном вузе, преподаватели, кроме трудового договора, заключают ДВОУ. По трудовому договору указан только оклад ст. преподавателя – 7 тысяч рублей, по ДВОУ указана только почасовая ставка – 120 рублей в час. Работая 100 часов в месяц, преподаватель получает 12000 рублей (т.е. оклад тут не учитывается). По окладу рассчитываются только отпускные и больничные. Получилось так, что с некоторыми работниками ДВОУ не был продлен и в предыдущем ДВОУ не было сказано о возможности продления. Тем не менее расчет зарплаты производился с учетом ДВОУ. Может ли работодатель потребовать назад с работников, не заключивших ДВОУ, выплаченные им «переплаты» в течение года? Ведь без ДВОУ оклад 7 000, а на окладе никто не «сидел».

Фот ежемесячной ЗП складывается из 2-х равных частей-оклад（согласно труд. Дог-ра）и вознаграждение, равное окладу （согласно положения о вознаграждении）. Трудоустроена с апреля 2018 года. За декабрь 2018 работодатель отказал в выплате половины ЗП-вознаграждения. При увольнении скорее всего тоже рассчитает без вознаграждения. Вопрос: как добиться от работодателя выплаты положенного вознаграждения？Ведь общая сумма ЗП оговаривалась при трудоустройстве.

Мой муж три года назад устроился на работу плиточником. В объявлении была указана зарплата 30 тысяч, но в договоре указали оклад 12700 рублей. Плюс доп. выплаты за проделанную работу. Сейчас мой муж получил уведомление о сокращении штата, в частности его должность. Все три года он регулярно получал более 30000 тыс. рублей. Но буквально последние три месяца стали платиты зарплату равную окладу. Правомерны ли действия работодателя? Можно ли добиться выплаты зарплаты за три месяца в полном размере, а не в размере оклада?

Могу ли я потребовать от работодателя платить декретные по фактическому окладу? Работала в организации официально была устроена на один оклад (9600), а по факту получала другой (30000), на руках имеются копии расчетных листов о фактической зарплате.

Спасибо!

Приказ о моем увольнении по сокращению штата вышел 26.12.08. Я ознакомлен был с приказом 11.01.09 (был на больничном). Мой оклад в декабре составлял 4000 + 10% за сложность. С 01.01.09 в нашей организации оклады специалистам моего профиля были повышены до 15500 рублей. У меня оклад остался прежним. Уволен я был в марте, и сейчас восстанавливаюсь через суд (были нарушения при увольнении). Вопрос: при расчете среднего заработка для оплаты вынужденного прогула касается ли меня постановление №922 от 24.12.07 пункт 17, ведь оклады повысились до моего увольнения, если касается, то какой коэффициент я должен применить-15500/4000 или 15500/4400? Могу ли я требовать возмещение материального ущерба за работу в январе, феврале, марте с окладом в 4000, в то время как мои коллеги получали оклад 15500, если мое увольнение будет признано незаконным?