Проблемы с зарплатой и недобросовестным руководством - как защитить свои права и получить деньги в строительной компании без официального трудоустройства
Два месяца назад я была принята на работу в строительную компанию на должность архитектора без официального трудоустройства. Размер заработной платы был оговорен в устной форме без заключения письменного договора. После первого месяца работы я получила заработную плату, но почему-то с вычетом подоходного налога. По окончании второго месяца работы заработную плату я не получила. Директор ссылался на неправильное оформление чертежей, но не мог даже указать на мои ошибки. Вся моя работа была проверена и подписана главным архитектором проекта.
Вопрос: Куда эффективнее всего будет обратиться и как правильно составить заявление, и стоит ли это делать, если в ближайшее время переезжаю в другой город. Мне бы хотелось получить свои деньги и привлечь к ответственности директора, зная что случай со мной далеко не первый в данной организации.
Вы вчера консультировали меня по вопросу невыплаты зарплаты, в результате чего проектировщики забрали электронную версию проекта. Сегодня меня уже шантажируют работодатели каким-то компроматом против меня в связи с нанесением ущерба. У меня такой вопрос. Я работаю в этой фирме в должности Главный архитектор. Однако, в течение работы выполнял самостоятельно, без приказа, обязанности ведущего архитектора, то есть ту работу, которая была изъята мной в электронном виде. Вся же работа, которая велась мной в качестве Гл. архитектора осталась. Вопрос такой. Имеет ли право организация требовать с меня по закону выполненную работу мной в качестве ведущего архитектора, если я по занимаемой должности Главный архитектор и не был по совместительству устроен ведущим архитектором.
Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?
Марина, здравствуйте. По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своем намерении не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом трудовой договор расторгается в последний день срока предупреждения.
Расторгнуть трудовой договор с сотрудником работодатель обязан в срок, который работник сам определит и укажет в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Это в случае если имеются систематические задержки заработной платы.
Расчет должен быть произведен в течение 3 дней.
Фрагмент заявления работника
Генеральному директору
ООО "Дрема"
Заспанному И.К.
от техника-смотрителя
Бодрякова А.М.
Заявление
В связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы, что является
нарушением ст. 136 Трудового кодекса, на основании ч. 3 ст. 80 Трудового
кодекса прошу уволить меня по собственному желанию 12 октября 2012 г.
А.М. Бодряков 5 октября 2012 г.
СпроситьПри организации ООО было два учредителя с долями в обществе 50\50%. Один из них был выбран директором. Дальнейшем действием стоит заключение трудового договора с директором. Проблема в том, что не имеет смысла назначать заработную плату директору, так, как доход директора это процент от дохода общества. Как можно составить трудовой договор с директором-учредителем без установленного оклада (заработной платы)? есть ли возможность продолжать работу общества без составления трудового договора с директором?
Любой труд должен быть оплачен. Хотите сэкономить, Оформите директора на неполную занятость, например, на 5-часовую рабочую неделю (0,125 от штатной единицы) и можете периодически оформлять отпуск без сохранения заработной платы).
СпроситьВ декабре 2004 года мне предложили работу со свободным графиком. Меня это очень устроило, я студент. Без заключения трудового договора и оформления трудовой книжки, я приступил к работе (по устному распоряжению директора). Работа была выполнена в полном объеме, но договор со мной, так и не был составлен (директор решил, что он не нужен, будем работать так, хотя я для этого получил свидетельство ИНН). Заработная плата за проделанную работу мне также не выплачена до сих пор (работа была окончательно выполнена в начале января 2005 года).
Возможно ли решить мой вопрос?
Куда я могу обратиться за помощью, в какие гос. органы?
Заранее благодарю за помощь.
Уважаемый Дмитрий!
Нарушенные права работника можно отстоятьв Прокуратуре по месту нахождения работодателя, в Инспекции труда города Санкт-Петербург, в суде общей юрисдикции по месту нахождения ответчика (т.е. - работодателя). В первые две инстанции можете подать заявления одновременно. Можете подать сразу в суд, первые две должны решить вопрос быстрее. Должен предупредить, что инспекция труда города Санкт-Петербург беззубая.
Позабодтесь о доказательствах того, что Вы приступили к работе.
Желаю успеха!
Спросить
Что бы Вы мне посоветовали грамотно сделать, чтобы наказать директора за невыплату заработной платы.
30.01.2009 г я была принята в ООО " Невская слоечка" менеджером по персоналу с окладом 25000 руб, согласно Трудового договора, т.к. в штатном расписании стоит всего 12000. 3.02.2009 г. мне было объявлено главным бухгалтером организации, что в целях экономии мне закрывать официально заработную плату закрывать не будут. К этому времени 3 сотрудника написали заявление об увольнении, 2 таких же как и я тоже отказались оформлять официально. Заработную плату, как оказалось не выплачивают уже с декабря месяца. 17 февраля 2009 года, после очередных возмущений по поводу отказа официального трудоустройства (хотя трудовой договор, подписанный мною и генеральным директором и заверенный печатью организации мне выдан был на руки) генеральный директор привел на работу нового кадровика и сказал что со моною расстается, а заработную плату выплатит 02.03.2009 г. Приказ об увольнении сделатьбыло не из чего, 17.02.2009 я забрала трудовую (без щаписей), но в книге регистрации трудовых книжек сделала запись что принята 13.01.2009, а трудовю книжку получила 17.02.2009 г. ; 01.03.2009 в телефонном разговоре ген. директор обещал выплатить заработную плату, но 02.03.2009 финансовый директор позвонила и сказала что денег нет и выплата откладывается на неизвестный срок. А директор обвинил меня в том, что я за 18 рабочих дней не восстановила (не подделала недостающие документы) и поэтому не имею права на заработную плату. В Трудовой инспекции есть уже 3 заявления с жалобой на нашего генерального директора, 1 заявление в прокуратуру. Что бы Вы мне посоветовали грамотно сделать, чтобы наказать директора за невыплату заработной платы. Я сейчас работаю в другой организации и очень довольна, но зар. плату терять не хочу.
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить31.12.2008 г., я был уволен из организации входящей в группу компаний, без уведомления об уволнении. Трудовой договор был передан мне на руки в январе 2009 г., для его расторжения. Мною этот договор не был подписан в виду того, что конпенсация за не использованый отпуск не была выплачена. Запись об увольнении в трудовой книжке была занесена. Мой работодатель обещал устроить меня в одну из своих компаний в январе 2009 г. Я прдолжал работать на основании доверенностей, которые мне выдовала организация что бы я мог выполнять свою работу. (работа с другими организациями и т. д.).Но по истечении длительного времени, я так и не был трудоустроен, з./плата за эти месяца не выплачивалась. Подождав пять месяцев, я попросил объяснений у работодателя по поводу моего положения. Ответа до сих пор нет, з/платы нет.
Могу ли я расчитывать на восстановлении своих прав, на получении конпенсации за не использованый отпуск в организации из которой уволили, заключения трудового договора на период моей работы без официального трудоустройства, получения з/платы за фактически отработанное время? Спасибо.
Здравствуйте Вадим Викторович. На данный момент исходя из того положения которое вы описали защита прав возможна только через суд. Так как трудовой договор не был подписан сторонами, вам придется доказывать в суде тот факт, что вы состояли с данным работодателем в трудовых отношениях. Для этих целей сгодятся любые бумаги прямо или косвенно доказывающие сей факт. Так же судом будут приняты во внимание свидетельские показания. Если суд примет решение в вашу пользу то вы можете расчитывать на зарплату и прочие компенсации но только за последние (до подчи иска) три месяца, так как исковая давность по данной категории дел составляет именно этот срок. Удачи!
СпроситьПосле собеседования я был фактический допущен к работе. И мне было обещано, что в ближайшие дни со мной заключат трудовой договор. Впоследствии работодатель необоснованно отказал в заключение трудового договора, предложив работать без трудового договора. После моего отказа работать без трудового договора, работодатель отказал мне в выплате заработной плате за фактический отработанное у него время с 1 по 20 числа.
Вопрос: Могу ли я потребовать у работодателя выплатить мне заработную плату за фактический отработанное время без трудового договора? Куда мне обращаться?
Примечание: с 1 по 9 работал у вышеперечисленного работодателя по совместительству, заключить договор было оговорено с 9, но оплатить работу было оговорено с 1 числа.
Можете. В случае отказа обращаться следует в суд.
ТК РФ.
"Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе".
СпроситьЯ принята на работу в организацию ООО, на должность главного редактора.
В контракте оговорен размер заработной платы от 5 000 до 25 000 рублей.
Устно договорились с директором о том, что моя заработная плата на текущий момент будет составлять 15 000.
На данный момент происходит задержка выплаты заработной платы, в течение 7 дней, по вине работодателя. (Отказывается платить, ссылаясь на финансовые затруднения) Как я могу отстоять свои права? Как мне получить то, что причитается мне по закону? И могу ли я всче заработной платы забрать оргтехнику, находящуюся на месте работы?
Заранее спасибо.
Евгения!
Вместо заработной платы забрать оргтехнику, находящуюся на месте работы Вы не имеете права.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
К сведению, Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ).
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ одним из основных способом защиты трудовых прав и законных интересов работников является: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.
Поэтому, рекомендую Вам обратиться с заявлением к Главному государственному федеральному инспектору труда Вашего субъекта РФ, либо в прокуратуру.
В противном случае, если Вам после этого не выплатят заработную плату, то обратиться в суд.
Источник правового регулирования:
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
Удачи.
С уважением,.
СпроситьМне на работе дали акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Сотрудник это я. Но на этот день я писала заявление на день без сохранения заработной платы и передала директору (хотя директор и на больничном, но была на работе и ИО директора направила к ней). Мне объявляют прогул, мотивируя, что заявление мое было не зарезервировано ИОдиректора. А при взятии у меня заявления директор дала согласие в устной форме. Просят написать объяснительную по какой причине я отсутствовала, а мое заявление не принимают во внимание. Спасибо!
Факт подачи заявления не означает предоставления отгула. Необходим приказ, изданный в установленном порядке. То, что Вам устно обещано, при отсутствии свидетелей недоказуемо. Хотя в объяснениях имеет смысл всё это описать. Формально имеется прогул.
Спросить
В объяснение указывайте все обстоятельства, устно было получено согласие, было подано заявление. Но с другой стороны следовало удостоверится что Ио директора наложил резолюцию.
Спросить
В данной ситуации вас просто "подставили" и дело идет к увольнению за прогул, какое бы объяснение вы не написали. Поэтому обжаловать такой приказ об увольнении можно только в судебном порядке и доказывать отсутствие факта прогула всеми возможными средствами, в том числе и свидетельскими показаниями.
Спросить
Спасибо за разъяснения. В табеле мне поставят прогул-чем это грозит для меня в дальнейшем ( не считая что этот день не пойдет к оплате)
Спросить
В принципе ни чем, если только руководство не захочет уволить за прогул, но если вы приступили дальше к работе, то этого же не будет. Удачи.
СпроситьТот факт, что Вы приступили дальше к работе, не имеет никакого значения. У работодателя согласно ст. 193 ТК РФ есть месяц для принятия решения о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. А вот обязанности Вас привлечь к ответственности (объявить выговор, уволить за прогул) у работодателя нет, есть только право. Он может им воспользоваться, а может и нет. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов подряд без уважительных причин (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьРаботал в организации без официального оформления. Договора нет, есть фото бумаги написанной от руки, с печатью и подписью генерального директора, в которой указывались, выполняемые обязанности и размер заработной платы. По окончанию работы директор отказался выплатить остаток заработной платы. Могу ли я взыскать с него, через суд данную сумму, если да, то что я должен делать? Заранее спасибо.
Да, если вам отказываются платить заработную плату, имеете право обратиться в суд с соответствующем исковым заявлением. Нужно составить исковое заявление.
Спросить
По окончанию работы директор отказался выплатить остаток заработной платы. Могу ли я взыскать с него, через суд данную сумму, если да, то что я должен делать?
Здравствуйте! Должны с исковым заявлением обратиться в суд.
Спросить
Напишите исковое заявление в районный суд о взыскании заработной платы. Срок подачи такого иска - 3 месяца с момента её не выплаты. Иск подается по месту нахождения ответчика.
Спросить
Здравствуйте.
Установите факт трудовых отношений в судебном порядке, и заявите требования о взыскании заработной платы.
Удачи Вам.
Спросить
Полагаю, что такое фото не будет в суде принято как доказательство трудовых отношений. Платил ли работодатель зарплату ранее? Есть ли свидетели - лица, готовые в суде подтвердить исполнение Вами трудовых обязанностей? Есть ли доказательства выполненной Вами работы?
Спросить
