Как решить ситуацию, когда руководитель не устраивает лично и предлагает уволиться по собственному желанию?

Мне руковадитель предложил уволиться по соглашению сторон при этом составвил соглашение сторон, где не было указана сумма компенсации. В итоге я не получаю компенсацию. Правомерно это или нет? Еще меня интересует правомерно ли мне преложили уволиться, если мне 53 года. Причина увольнения - я ушла на больничный и не передала дела.

Жена шефа приревновала его ко мне. Он предложил уволиться по собственному желанию. Я в свою очередь предложила ему найти основание, по которому он сможет меня уволить, так как я не нарушаю трудовую дисциплину, претензий по работе нет. Сказала, что с этим основанием пойду в суд. Понимаю, что рано или поздно придется уйти.

Какое наказание может понести работодатель в этом случае?

Ситуация следующая: компания при приеме на работу обговаривала условия оплаты 50-оклад, 50-премия. Премия по результатам работы за квартал, показатели все выведены, регламент выплат тоже. Мне не заплатили премию за 4 квартал, хотя показатели перевыполнены - предложили уволиться по собственному желанию. Я попыталась отстоять свои интересы, компания предложила следующий вариант: увольнение по соглашению сторон, подписание доп. соглашения, в котором оговаривается сумма выплаты (она конечно меньше, но при этом без суда). Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу? Мой непосредственный начальник готов дать хорошую рекомендацию и т.д.

Непосредственный руководитель заявил, что я его не устраиваю как работник. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отрабатываю положенный срок. Могу ли я изменить формулировку увольнения: уволить меня по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере... ?

Когда я подал заявление об увольнении по собственному желанию, директор школы попросил переписать заявление, он предложил мне уволиться по соглашению сторон! Как вообще лучше мне поступить в этой ситуации? Настаивать на увольнении по собственному желанию или всё таки согласиться и написать заявление об увольнении по соглашению сторон!? Какие тут могут быть нюансы!?

Работодатель предложил уволиться по собственному желанию. Я предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Пока шло обсуждение соглашения я оформил больничный. Теперь работодатель требует скан больничного и точную дату, когда больничный закроется. Помогите разобраться для чего он требует дату. Какие подводные камни меня могут ожидать при таком увольнении.

Нахожусь на декретной ставки, в связи с сокращением расходов, мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась, так как при увольнении мне не будет выплачена премия. Законно ли выход на 1-2 дня сотрудника из декрета для того чтобы меня уволить. Так как на данный момент, я предложила расторжение договора по соглашению сторон.

Работодатель хочет чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Я предложила уволиться по соглашению сторон. Хочу узнать выгодно ли это для меня как для работника и на какие компенсации я могу рассчитывать.

Руководитель организации предложил уволиться по собственному желанию без отработки и без предупреждения заранее (поставили перед фактом). Внятных объяснений и причин нет. Как в таком случае лучше поступить: написать заявление по собственному желанию, по соглашению сторон или же есть еще какие-то варианты?

На работе предложили уволиться по собственному желанию, либо сказали, что найдут за что уволить. Ка быть? Могу ли я написать заявление с просьбой уволить меня по статье 78 (соглашение сторон) ТК РФ. С выплатой выходного пособия. Если об этом мы с руководителем не договорились. На вопрос могу ли я написать заявление по соглашению сторон руководитель сказал, что не знает разницы и сказал пиши как хочешь. Заранее большое спасибо.