Законно ли мое увольнение Правомерно ли расторжение со мной контракта.
Я работаю профессором в СГТУ. 27.01.12 была избрана на должность профессора по кафедре. Контракт заключен до 31.08.13. Сейчас не включена в штатное расписание кафедры и соответственно мне грозит увольнение с 1.09.13. Мне 43 года. В должности профессора работаю три года. Педагогический стаж - 19 лет. Имею награды. За 2 последних года выпущены 3 монографии, 1 учебник, защитился и получил утверждение аспирант. Со мной на кафедре работают доцент (61 год) и профессор (69 лет). Их ввели в штат кафедры на полную ставку.
Я работаю директором центра и по внутреннему совместительству профессором на кафедре. Центр расформировывается, мне предлагают перейти на должность профессора этой же кафедры. Нужно ли писать одно заявление на переход, другое на увольнение с должности профессора по совместитетльству.?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201006/01/30x30/42027.jpg)
Добрый день по трудовому законодательству да вы увольняетесь официально и растрогаете трудовой договор с директора центра и в последующем пишите заявление на переход в другую должность!
СпроситьМне не говорят писать заявление об увольнении с должности директора центра. Заявление нужно об увольнении с должности профессора кафедры по внутреннему совместительству. Это во-первых. Во-вторых, я перехожу не по собственному желанию. А в связи с реорганизацией центра мне предложили перейти на должность профессора. Я должна писать заявление "Прошу перевести", но тогда получается я перехожу по собственному желанию, а это не так. Или я в письменной форме сообщаю о своем согласии перейти с должности директора Центра на должность профессора кафедры? И еще. Мне предлагают написать заявление об увольнении с должности профессора по внутреннему совместитетльству. Его надо писать?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201512/03/30x30/128000.jpg)
Надежда Ивановна, из вашего вопроса получается, что это уточнение вопроса. Поэтому для полного ответа необходимо знать начало вашего повествования. Вы возможно ошиблись при составлении.
Только после ответа стало доступно начало вашего вопроса. Вам необходимо уточнить по какой форме идет "расформирование"
СпроситьВалерий Алексеевич! Центр расформировывается в связи со структурными изменениями в вуза.
СпроситьКогда организация реорганизуется, то она обязана уведомить об этом всех работающих сотрудников. Если кто-то не захочет работать в реорганизованной организации, он должен написать заявление об увольнении, у всех остальных работников в трудовой книжке сделают запись о том, что к примеру "ЗАО Центр" реорганизовано в "ООО Центр" такого-то числа и доп. соглашение к трудовому договору. При работе по совместительству, запись в трудовой книжке делать не обязательно, но если она сделана, то и запись о переходе на другую должность либо об увольнении с должности по совместительству должна быть. Если они Вам предлагают другую должность тут есть 2 варианта: либо Вы пишите заявление с просьбой перевести на другую должность либо они сами делают приказ на основании решения руководителя.
СпроситьЯ работаю в должность профессора кафедры вуза согласно конкурсу (сроком до 1 сентября 2016 года). Юрист вуза требует от меня написать заявление о том, что я прошу перевести меня с должности профессора на должность доцента. Такое требование он объясняет тем, что произошло слияние 2-х кафедр и я не могу являться профессором той кафедры, которой теперь не существует (в результате слияния с другой). Что мне делать? Писать заявление или требовать приказа о сокращении должности профессора? Спасибо.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/03/30x30/db2e56f9428ad586dec073151d4e086e.png)
Вашу должность по всей видимости сократили в связи со слиянием кафедр. Вам предлагают другую вакантную должность. Ваше право согласиться на нее или потребовать увольнения по сокращению
СпроситьЯ избран по конкурсу, утвержден Ученым советом университета на должность профессора кафедры, был единственным кандидатом. До этого работал на этой же должности на полную 1 ставку, ставка свободна. При заключении договора (контракта) мне установили 0,25 ставки, а я хочу на 1 полную ставку. Как обжаловать.?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252394.jpg)
Из вопроса непонятно: по конкурсу на какую ставку вы проходили – на 0,25 или на 1 ставку? В любом случае, наличие ставок решается если не заведующим кафедрой, то только ректором и обычно оспаривать что-либо в этой ситуации бессмысленно
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201605/31/30x30/224720.jpg)
Здравствуйте, Николай Михайлович!
Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.
В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются:
перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
квалификационные требования по должностям педагогических работников;
место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;
срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);
место и дата проведения конкурса.
В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.
Т.е., сам договор должен следовать условиям конкурса.
Подробнее можете посмотреть в Приказе Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу".
СпроситьУточняю, на конкурс выносилась 1 полная ставка профессора. В моем заявлении ректору о допуске к участию в конкурсе я писал на 1 полную ставку, но после успешного прохождения конкурса мне дали 0,25 ставки, у меня будет меньше заработок. Других конкурентов не было. Обьяснили, что по положению университета это решили заведующий кафедрой и директор института. В положении минобрнауки об этом ничего не сказано. Можно обжаловать?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/02/30x30/78b77edf6669a3b3fa404d0d5c01cb2d.jpg)
Здравствуйте. Полагаю, что не только можно, но и стоит обжаловать. Не факт, что решение заведующего кафедрой и директора - правомочно. Конкурс содержал условия вакансии. И изменения после утверждения не могут быть законными.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПроработал 10 лет на кафедре в должнсти профессора, уволился и работаю врачем около месяца, но планирую вернуться на кафедру. Смогу ли я по возвращении на кафедру подать документы на звание доцента?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/01/30x30/672f2a75c9ab8d0c8b7435288e8f4edc.jpg)
Я работаю на кафедре в должности профессора без звания, но со степенью доктора наук, Мне предлагают должность зав. кафедрой. Как мне оформиться на эту должность, не теряя должности профессора.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Может ли работодатель потребовать снижения доли ставки доцента при сокращении учебной нагрузки?
Я работаю в университете доцентом. Количество ставок преподавателей, выделяемое на каждую кафедру, определяется из расчета учебной нагрузки по кафедре на новый учебный год. Я прошел конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2012 году на срок 5 лет (до 2017 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу по должности доцента на полную ставку. На следующий учебный год учебная нагрузка по кафедре снизилась и оказалось, что на кафедре лишние 3 ставки. Заведующий кафедрой требует, чтобы я перешел на меньшую долю ставки по собственному желанию. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2017 года на полную ставку?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200905/20/30x30/41491.jpg)
Добрый день Андрей!
В данной ситуации зав. кафедрой поспешил подписать с Вами договор на пять лет. Но это его проблемы и Вы должны требовать своей нагрузки и естественно выплаты. Невозможность загрузить работника работой --это проблема работодателя , а не работника.. Добровольно Вы конечно можете согласиться, это как говориться личное дело. Не будет нагрузки , прихолдите в определенные часы на работу и спокойно получайте зарплату согласно договора и объема, если зав. кафедрой не будет выплачивать--в суде Вы защитете свои права... С ув. А.Н.
СпроситьСогласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьСтаж работы в вузе - 14 лет, из них в должности доцента 5 лет. Я прошла конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2010 году на срок 5 лет (до 2015 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен, и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу в должности доцента на полную ставку. На следующий 2014-15 учебный год учебная нагрузка по кафедре снижается, и оказывается, что на кафедре лишние ставки. Заведующая кафедрой предлагает мне уволиться по собственному желанию, так как она не может предоставить мне нагрузку на полную ставку. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2015 года на полную ставку?
Новое руководство вуза считает, что нахождение на должности профессора без ученой степени доктора наук - нарушение трудового законодательства. Так ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Если должностная инструкция таких требований к должности не устанавливает, то правы Вы. Если устанавливает - они (ст. 8 ТК РФ). Ознакомьтесь с должностной инструкцией в Вашем личном деле в отделе кадров.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
Это нужно смотреть профессиональный стандарт и требования к Вашей должности. С 1 июля 2016 года были изменения, профессиональные стандарты стали обязательны в части образования
ТК РФ, Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
(введена Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 195.1 ТК РФ
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
ТК РФ, Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
(введена Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ)
Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ТК РФ, Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
(введена Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ)
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
Здравствуйте!
Критерии присвоения звания указаны в следующем документе.
С другой стороны, вы это звание уже имеете, а не претендуете на него, что нарушением не является.
Постановление Правительства РФ от 10.12.2013 N 1139
"О порядке присвоения ученых званий"
8. Ученое звание профессора присваивается научному или научно-педагогическому работнику, претендующему на присвоение ученого звания, если он на день представления аттестационного дела в совет организации удовлетворяет следующим требованиям:Спроситьа) имеет опубликованные учебные издания и научные труды, а также читает курс лекций на высоком профессиональном уровне;
б) имеет ученую степень доктора наук либо ученую степень, полученную в иностранном государстве, признаваемую в Российской Федерации, обладателю которой предоставлены те же академические и (или) профессиональные права, что и доктору наук;
в) работает по трудовому договору в организации, представляющей его к присвоению ученого звания, и замещает в ней:
должность профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя или заместителя руководителя по научной (научно-исследовательской, учебной, учебно-методической работе) филиала или института этой организации, первого проректора, проректора, ректора, главного научного сотрудника или заведующего (начальника) научным, научно-исследовательским или опытно-конструкторским отделом (отделением, сектором, лабораторией) - в отношении работника образовательной организации высшего образования, реализующей образовательные программы высшего образования, имеющие государственную аккредитацию, и (или) программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки на базе высшего образования, а также организации дополнительного профессионального образования, реализующей программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки на базе высшего образования;
должность директора, заместителя директора, главного научного сотрудника, заведующего (начальника), заместителя заведующего (начальника) научным, научно-исследовательским или опытно-конструкторским отделом (отделением, сектором, лабораторией), руководителя или заместителя руководителя по научной (научно-исследовательской, учебной, учебно-методической работе) филиала этой организации - в отношении работника научной организации, реализующей образовательные программы высшего образования, имеющие государственную аккредитацию, и (или) программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки на базе высшего образования;
одну из должностей, указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта, либо должность начальника факультета, начальника института, начальника кафедры или заместителя начальника кафедры, либо должность, включенную в перечень, утверждаемый руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная или иная приравненная к ней служба, руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, и приравненную к одной из должностей, указанных в абзацах втором и третьем настоящего подпункта, - в отношении лица, проходящего военную или иную приравненную к ней службу по контракту, службу в органах внутренних дел Российской Федерации;
г) имеет ученое звание доцента, со дня присвоения которого прошло не менее 3 лет.
9. Критериями присвоения ученого звания профессора являются:
а) наличие стажа непрерывной работы (непрерывной военной или иной приравненной к ней службы по контракту, службы в органах внутренних дел Российской Федерации) не менее 2 лет в должностях, указанных в подпункте "в" пункта 8 настоящего Положения;
б) осуществление педагогической деятельности не менее чем на 0,25 ставки (в том числе на условиях совместительства) по образовательным программам высшего образования и (или) дополнительного профессионального образования по научной специальности, указанной в аттестационном деле, в организации, представившей его к присвоению ученого звания;
в) наличие стажа научной и педагогической деятельности не менее 10 лет в организациях, в том числе не менее 5 лет стажа педагогической работы по научной специальности, указанной в аттестационном деле;
г) подготовка в качестве научного руководителя или научного консультанта не менее 3 (для работников образовательных организаций) и не менее 5 (для работников научных организаций) лиц, которым присуждены ученые степени, при этом тема диссертации хотя бы одного из них соответствует научной специальности, указанной в аттестационном деле;
д) наличие не менее 50 опубликованных учебных изданий и научных трудов (в том числе в соавторстве), включая патенты на изобретения и иные объекты интеллектуальной собственности, которые используются в образовательном процессе. При этом за последние 5 лет по научной специальности, указанной в аттестационном деле соискателя ученого звания, должно быть опубликовано не менее 3 учебных изданий и не менее 5 научных трудов. Научные труды должны быть опубликованы в рецензируемых научных изданиях, требования к которым и правила формирования в уведомительном порядке перечня которых устанавливаются Министерством образования и науки Российской Федерации (далее - рецензируемые издания).
На научные работы, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, требования об их публикации в рецензируемых изданиях не распространяются;
е) наличие учебника (учебного пособия), автором которого является соискатель ученого звания, или наличие не менее 3 учебников (учебных пособий), соавтором которых является соискатель ученого звания, изданных за последние 10 лет по научной специальности, указанной в аттестационном деле.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Да, это действительно так. Требования едины и не зависят от того что Вы занимаете должность на конкурсной основе. Ученая степень для этой должности обязательна.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 11 января 2011 г. N 1 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования"
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.Спросить
Смотрите во внутренних локально-нормативных актах организации.
СпроситьТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
При реструктуризации организации (институт) сокращено структурное подразделение (кафедра), где я работала. Уведомление о сокращении мне не вручили - планируют предложить работу, но не на кафедре (их нет), а в центре. То есть, должности доцент кафедры по договору (до 2017 года) уже нет. Каким образом действовать, если меня не устраивает должность (предполагаемая) доцент центра? Правомерно ли,что мне не предложили уведомление о сокращении?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201010/21/30x30/42223.jpg)
Вас обязаны письменно уведомить о сокращении за 2 месяца, а если Вы отказались от перехода на предлагаемую работу - вправе сократить с выплатой компенсации в соответствии с ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в вузе по основному месту работы - руководителем подразделения, по совместительству - 0,25 ставки доцентом на кафедре. 10 июня 2021 года у меня избрание на должность доцента. Я хочу уволиться с должности руководителя и работать только как доцент. Как мне это сделать без увольнения с должности по возмещению? В отделе кадров мне сказали, что надо уволиться и с основной должности и по совместительству.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Здравствуйте.
Более рациональным решением в Вашем случае является прекращение совмещения и перевод на должность доцента, путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить