Задержка выплат зарплаты в конверте - грозит ли ответственность сотрудникам и как решить ситуацию?

---незаконно. вас должны предупредить за 2 месяца о переходе на иной режим работы предприятия

Извините, я, наверное, не совсем полно задал вопрос. работник был предупрежден за два месяца, но, тогда что получается, работодатель сначала не выплачивает заработную плату, а когда ты уходишь (кстати по закону) в приостановку выпускает приказ о переводе тебя на одно часовой график в месяц и ты ничего не получаешь.

Уголовное дело грозит руководству.

Организации грозит, как минимум, ст. 5.27 КоАП РФ за неоформление трудовых отношений, а также "букет" статей, связанных с налоговыми правонарушениями

Задержка зарплаты считается с момента её не выплаты, то есть в тот день, когда она должна выплачиваться. Срок обращения в суд также считается с этого дня и составляет 3 месяца.

Здравствуйте Владислав. Задержка заработной платы начинается с выплаты зарплаты. День выдачи зарплаты утверждается на предприятии приказом или предусмотрен в положение об оплате.

Здравствуйте. На то она и "черая" или как Вы говорите - черная, что она нигде не зафиксирована и ее могут Вам не выплатить, поскольку ее, как бы и нет и не было. Отсудить ее даже в судебном порядке Вы не сможете. Выплата зарплат в конвертен незаконна - можете написать жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру, вИФНС, будут проведены проверки. Но, поверьте вряд ли Вам этопоможет получить деньги помимо трудового договора.

Здравствуйте! Да действительно есть трудовой договор и зарплата вопрос в другом будет ли прокуратура проводить проверку и выявлять сей факт.

Это ещё доказать надо что он нашёл паспорт работнику и взял по чужому паспорту.

Работодатель ведь этого может и не признать.

По поводу невыплаченной заработной платы обращайтесь в суд и все взыскивайте.

С паспортом не очень понятна ситуация...

По поводу невыплаты з/платы - обращайтесь в суд с иском ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ и в дальнейшем взыскании зарплаты.

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а также с иском в суд о взыскании заработной платы.

Если работник был на служебной машине, во время рабочего дня, по заданию работодателя, то отвечать за него должен работодатель В судебном процессе водитель должен ходатайствовать перед судом о привлечении в процесс работодателя. Если не привлекут, то после вынесения решения о взыскании с водителя денежных средств по возмещению ущерба водитель может заявит регрессный иск к работодателю.

Татьяна, добрый день. Возможность привлечь работодателя к ответственности есть. Им нарушены кроме всего прочего и нормы ТК РФ. Готов представлять Ваши интересы при предоставлении полной информации. Всего доброго.

Здравствуйте.

Нет не законно. Имеется право на забастовку.

ТК РФ, Статья 409. Право на забастовку

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней

В случае задержки заработной платы свыше 2 месяцев, если в этот период вы работали это является преступлением со стороны работодателя, такой как невыплата заработной платы свыше 2 месяцев. Можете писать заявление в следственный комитет о привлечении руководства предприятия к уголовной ответственности дальнейшем если возбудят дело в рамках уголовного дела потребуйте возместить все затраты и выплаты.

Здравствуйте! В соответствии с существующим законодательством работодатель не имеет права этого делать Удачи Вам и всего самого доброго.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, поскольку персональный повышающий коэффициент к окладу предусмотрен Коллективным договором, а также трудовым договором между работником и работодателем, то данная выплата, является гарантированной (фиксированной) частью заработной платы, т.е. оплатой за труд, а не разовой выплатой (премией или иной разовой выплатой стимулирующего характера).

В силу положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (существенными условиями трудового договора).

В соответствии с требованием нормы ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Работодатель вправе по своей инициативе изменить существенные условия трудового договора только в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации – по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) с обязательным уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, Работодатель обязан был об отмене применения в отношении меня персонального повышающего коэффициента к окладу (изменении существенных условий трудового договора) письменно предупредить меня не позднее, чем за два месяца с указанием, причины отмены, что им сделано не было.

ТК РФ - Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращайтесь в суд и взыскивайте с процентами.

Статья 236 Трудового кодекса России -

«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

Зарплату обязаны выдать в день увольнения - произвести расчет.

Если этого не произошло получите в бухгалтерии справку о начисленной заработной плате с подписью бухгатера, директора и печатью организации. А так же желательно запросить все докумены, связанные с работой

- трудовой договор

- табель учета рабочего времени за период не выдачи зарплаты

- Справку 2 НДФЛ

Подготовить расчет требований по зарплате и предъявить сначала претензию организации

В дальнейшем в случае не выплаты в сроки указанные в претензии обратиться с заявлением в Рострудинспекцию по факту нарушения трудового заокноадетльства

В дальнейшем обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты зарплаты

Если хотите быстро получить то можно обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа при наличии справки бухгалтера о размере не выплаченой зарплаты.