Вопросы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на условиях неполного рабочего дня и нахождении в отпуске по уходу за ребенком - разъяснения и нюансы.
199₽ VIP
Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице (стаж непрерывный 10 лет), которая в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет работает на условиях неполного рабочего дня, при этом не прерывать отпуск по уходу за ребенком? Т.е два отпуска одновременно? Ведь правовая природа этих отпусков разная. В силу действия ст. 256 ТК РФ можно работать на условиях неп. раб. времени... а работа на этих условиях (неполного рабочего времени) не влечет каких-либо ограничений трудовых прав... (ст. 93). Получается, что если я работаю, то пользуюсь всеми правами, предоставленными работнику, в т.ч. и правом на отпуск.. Так прав ли мой директор, отказав в очередном отпуске.. Аргументировав, что если отпуск нужен бери за свой счет. ... (И, еще: входит ли в расчет отпускных (работаю в школе) отпуск по Б и Р). Спасибо большое.
Да, вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска по уходу за ребенком, так как вы работаете на условиях неполного рабочего дня. Право получать пособие у вас сохраняется, но отпуск по уходу за ребенком, сами понимаете не прерывается, т.к. рост ребенка остановить нельзя. Женщинам, работающим на условиях неполного рабочего времени, ежегодные отпуска предоставляются на общих основаниях (абз. 3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому за время ежегодного оплачиваемого отпуска организация должна начислить сотруднице отпускные. Это обстоятельство никак не влияет на обязанность работодателя выплачивать ей за этот же период пособие по уходу за ребенком. Это следует из ст. 256 ТК РФ и ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Таким образом, за время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплатить сотруднице и отпускные, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
СпроситьМожет ли отказать директор школы (где я работаю) в ежегодном оплачиваемом отпуске, работнице, которая в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет работает на условиях неполного рабочего дня? директор объясняет, что я должна взять отпуск за свой счет.. говорит, что.одновременно находиться в двух отпусках нельзя.. как мне быть, права ли она?
Нужно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.
Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, за ней сохраняется право на получение пособия. Ей необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Как определить новый рабочий период при предоставлении отпуска.
Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком
Работнику (отцу) предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Затем по заявлению работника ему (на период предоставленного отпуска) был установлен неполный рабочий день. При этом (по настоянию работника и со ссылкой на формулировку ч.3 ст.256 ТК РФ) в данном приказе не указано о том, что он приступил к работе на условиях неполного рабочего дня. Т.е. формально неполный рабочий день установлен работнику не приступившему к работе и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.
1-й вопрос: правомерно ли издание такого приказа (даже при условии категорического отказа работника от того, что бы указать в заявлении факт выхода на работу)?
Если издание такого приказа правомерно, то возникают еще 2 вопроса.
Этот работник обратился с заявлением о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска.
2-й вопрос: Возможно ли предоставление ему оплачиваемого отпуска вообще, т.к. он находится в отпуске по уходу за ребенком.
3-й вопрос: Подлежит ли период работы на условиях неполного рабочего дня (при одновременном нахождении его в отпуске по уходу за ребенком) включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Заранее благодарю.
Входит ли в стаж работы, дающий право на очередной отпуск нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающего на условиях неполного рабочего времени (ч.3 ст. 256 ТК РФ) ?
Сотрудница, находящая в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, работает в режиме неполного рабочего времени, согласно статьи 256 ТК РФ. Имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск использовал. Могу ли я получить отпускные за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком после выхода из этого отпуска. Или отпускные как на ежегодный отпуск в этом случае не начисляются?
Работаю на условиях неполного рабочего времени и одновременно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Имею ли я право на очередной отпуск и надо ли мне для этого выходить из отпуска по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный рабочий день. Работодатель хочет отправить меня в ежегодный оплачиваемый отпуск и добавил в график отпусков на этот год, несмотря на то, что я ссылалась на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Вопрос. Могу ли я не ходить в отпуск, если я этого не хочу и как долго можно оттягивать обычный отпуск в моей ситуации?
Какие еще могут быть варианты, при условии, что я не при каких обстоятельствах не могу прерывать отпуск по уходу за ребенком. До конца отпуска по уходу за ребенком еще 1 г 4 месяца. А работаю я неполный день уже 1 г 2 месяца.
Может ли сотрудница идти в отпуск без сохранения ЗП, если она работает на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Не будет ли в такой ситуации два отпуска одновременно - за свой счет и по уходу за ребенком?