Адвокат затягивает процесс подачи заявления в суд - как обязать его действовать в срок?
Что делать если адвокат (нанятый по договору официально) затягивает процесс подачи заявления в суд? Незаконное увольнение генерального директора 24.05.2013 г. Поставлен в известность ген. директор 11.06.2013 г. Выплат и расчета не произведено. Как обязать адвоката подать заявление в суд до 24.06.2013 г. для выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы? Заявление должно быть подано в течение 1 месяца?
Обязать адвоката -вы о чем?
За ваши же деньги????
Бегите от такого адвоката к другому и чем скорее . тем лучше.Сроки у вас очень ограничены.
Удачи
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
согласно ст. 392 ТК РФ сотрудник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении и о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Т.к. Вас поставили в известность об увольнении 11.06.2013 г. то месячный срок на обжалование начнется только с 11.06.2013 г.
Надежда, Вы вправе нанять другого адвоката, либо написать исковое заявление и сдать его самостоятельно
удачи Вам
с уважением Алексей
Спросить
Жалобу в адвокатскую палату на него а ему письменное требование вернуть деньги
Наймите нормального которого не надо заставлять
Спросить
Здравстствуйте. Подавала иск о незаконном увольнении по сокращению, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия. На втором заседании, разобравшись с выплатами, уточнила исковые требования и оставила только незаконное увольнение и невыплату выходного пособие. В исковых требованиях отказано.
Могу ли подать второй раз исковое заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если я уже обращалась с этим вопросом, но потом сама его сняла? Заранее благодарна.
Добрый день!
Теперь вы можете только подать апелляционную жалобу на решение суда.
В случае отказа от исковых требований повторное обращение в суд не допускается.
СпроситьПри сокращении меня попросили написать заявление о соглашении сторон расторжения трудового договора, при этом компенсации выходного пособия выплатят не в день увольнения, а в после. Как гарантию выплаты работодатель напишет гарантийное письмо с прописанной суммой выходного пособия. Является ли такое письмо-гарантом выплаты и если да, то как должна быть разъяснена и прописана эта сумма, т.е.как выплата заработной платы или выплата выходног пособия?
Добрый день! апеллируйте следующим:
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.Спросить
Вообще при увольнении по соглашению сторон ст78 ТК РФ между рабтодателем и работником составляется письменное соглашение,в котром джолжна быть указана сумма компенсации и срок ее выплаты.Вы поступайте точно таким же образом
СпроситьНа сегодняшний день на фирме числиться долг по заработной плате, сегодня я узнал, что назначен другой ген. директор (с 25 июня) Заявления на отпуска, о невыходе на работу, забастовки были поданы на "бывшего" директора и подписаны им.
Должен ли перезаключаться Трудовой договор с работником при смене генерального директора? Должны ли были сотрудники поставлены в известность об этом?
Генеральный директор - всего лишь законный уполномоченный организации-работодателя. Поэтому его смена на трудовые права работников (включая право на отпуск, забастовку и т.д.) и их реализацию никак не влияет, ибо стороны трудовых правоотношений остаются прежними - работники и работодатель (организация).
Поэтому на Ваши вопросы ответы следующие:
1. Нет.
2. Не обязательно, ибо - см. выше.
СпроситьМеня уволили по сокращению. В день увольнения 30.09.2015 г. были выплачены все выплаты: Расчет при увольнении, компесация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении. В течение 2 недель я встала на учет в ЦЗ по безработице. Чтобы выплатили за ноябрь, я предоставила работодателю трудовую книжку и написала заявление на выплату выходного пособия за ноябрь. Сегодня 05.12.2015 г. решила проверить карту перечислили или нет. Перечиление вых. пособия не произведено, хотя з/плату сотрудникам предприятия перечислили. Правомерно ли задерживать мне выплату выходного пособия?
Предприятие признано банкротом в ноябре 2011 г. Увольнение в июле 2012 в связи с ликвидацией предприятия. Выплаты: выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по нетрудоустройству в течении 3-х месяцев - не были произведены работодателем. Куда обратиться за получением выплат?
Если идет конкурсное производство в Арбитражном суде, то в Арбитражный суд для включения в список кредиторов.
СпроситьКто является ответчиком по исковому заявлению о невыплате заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при ликвидации, если предприятие муниципальное, а директор уволился через месяц после уведомления.
В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск.
Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Не должны. Работодатель и так знает свои обязанности. А Вы согласно ст.178 Трудового кодекса РФ и ст.127 Трудового кодекса РФ вправе взыскать выходное пособие и компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период, когда не были в отпуске. Не так давно были разъяснения Конституционного Суда РФ по этому поводу: см. Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. N 38-П.
Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 6, 47.1, 71, 72, 74, 75, 78, 79 и 100 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации постановил:Спросить1. Признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
2. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.
3. Правоприменительные решения, принятые по делам граждан Данилова Михаила Владимировича, Кондакова Константина Валентиновича, Сероногова Вячеслава Вячеславовича и Шахова Александра Сергеевича, подлежат пересмотру в установленном порядке с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, если для этого нет иных препятствий.
4. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу со дня официального опубликования, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.
5. Настоящее Постановление подлежит незамедлительному опубликованию в "Российской газете", "Собрании законодательства Российской Федерации" и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru). Постановление должно быть опубликовано также в "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации".
Конституционный Суд
Российской Федерации
Здравствуйте, на ваш вопрос отвечает ст. 127 ТК РФ
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 127
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
То есть за все 4.5 года, пока не предоставлялся отпуск, требуйте компенсацию. Повторно за ней не нужно обращаться, сам закон обязывает работодателя выплачивать расчет по зарплате и компенсацию при увольнении
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 140
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поэтому, сейчас обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте. 1. Обязательный претензионный, досудебный порядок урегулирования спора в таких случаях не предусмотрен, т.е не должны.
2. За все неиспользованные периоды. Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Согласно ст.127 ТК РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, Вы вправе взыскать с работодателя моральный вред. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Повторно предъявлять работодателю требования о выплате остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск не обязательно, законом такое требование не предусмотрено.
Спросить
Претензионный порядок трудовым кодексом РФ не предусмотрен. Поэтому сразу можете обращаться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа на основании ст. 122 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, компенсацию за неиспользованные дни отпуска вы можете взыскать за весь период ст 127 ТК РФ. Досудебные попытки урегулировать взаимоотношения с работодателем в части невыплаты зарплаты, не являются обязательными
Исковое заявление составляется в соотвествии с правилами ст 131 ГПК РФ.В основной части представляется расчет задолженности, в отношении которой требуется взыскания в связи с задержкой. В этой же части представляется расчет неустойки, которая рассчитывается в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.
СпроситьГенеральный директор ООО увольнялась проблемно, от нее есть Заявление на увольнение от 06.04.14 г., есть решение и приказ учредителя.
Двое Сотрудников написали заявления об увольнении также 06.04.14 г. прежнему ген. директору, но она эти заявления не передала вновь назначенному ген. директору, а сейчас на связь не выходит.
Что делать, если сотрудники ушли, трудовые книжки забрали, а заявлений от них нет?
Работникам при увольнении по закону положена компенсация за неиспользованный отпуск. Данных что сотрудники были в отпусках нигде нет.
Получается ООО обязано этим сотрудникам, включая ген. дирекора выплатить зарплату за 4 дня апреля плюс отпускные. Или я что-то не правильно понимаю?
Попытаться выйти на свяхь с этими сотрудниками и попросить их сделать формальность: еще раз написать заявления
СпроситьУ меня в ноябре будет судебное заседание, по апелляционной жалобе, о восстановлении срока исковой давности для обращения в суд (пропущен из-за моего адвоката на 3 месяца). По иску о признании записи об увольнении незаконной, взыскании суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении."
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).
В моем случае, применим ли этот закон ко мне?
Оксана, для вас данный закон может быть применен если срок исковой давности истек после принятия этого закона.
В иных случаях вы имеете право обратиться с иском в суд по новым обстоятельстав которыми следует считать данный закон.
СпроситьВ моем трудовом договоре предусмотрена выплата пособия при уходе в очередной отпуск (компенсации за неиспользованный отпуск по приказу директора).
Должна ли учитываться сумма данного пособия при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения по собственному желанию и,если должна, на каком основании?
Согласно ТК РФ при увольнении рабтнику выплачиваются все причитающиеся выплаты з/п за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск, также данное пособие.
Спросить
В соответствии со ст. 127 ТК РФ: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
Чтобы ее рассчитать, необходимо сначала определить количество дней отпуска, на которые работник имеет право на день увольнения. Для этого следует посчитать его стаж, который дает право на ежегодный отпуск. Исчислять его нужно с даты, когда человек приступил к работе, а не с начала календарного года. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия сотрудника на работе без уважительной причины, период отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также дни отпуска без сохранения заработной платы, которые превышают 14 календарных дней такого отпуска в году
СпроситьАлександр Николаевич, здравствуйте,
если уж данная выплата предусмотрена Вашим трудовым договором-она ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть включена в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Отказ в начислении данной выплаты-будет неправомерен.
Удачи Вам!
СпроситьПравила исчисления средней зарплаты для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск обязывают включить Вашу компенсацию в расчёты.
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск вам в любом случае положена при увольнении по любому основанию на основании трудового кодекса, даже если бы данное положение не было предусмотрено трудовым договором.
Спросить
Не включается.
Смотрите Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.07г. № 922. Там все говорится, что включается в заработок. Однако из годового заработка необходимо взять только то, что заработано фактически, не учитывается заработная плата, где есть заработная плата по среднему заработку ( без больничных, отпускных, командировочных, если вам платили эти дни по среднему).
Спросить
Добрый день, нет, не должна
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 25.03.2013)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)
Отпускные не учитываются при расчете средней зар платы, только выплаты, связанные с оплатой труда
Спросить
