Как я, мать одиночка с двумя детьми, справляюсь с увольнением после окончания контракта с главной организацией
Я мать одиночка 2-е детей до 14 лет. нахожусь в дикр. Отп. у нашего филиала окончился контракт с главной организ., всех увольняют. Мои действия.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя НЕ допускается (за исключением увольнения в случаях:
1) ликвидации организации
2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Исходя из содержания статьи, уволить Вас НЕ должны.
Спросить
Как мне быть? Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. я работаю в филиале организации. Этот филиал забирает другая фирма. Всем работникам выдали приглашение на работу в новой организации кроме меня. Получается, что нашего филиала больше не будет. А головная организация остается, причем она находится в другом городе, далеко от своего филиала. Имеет ли право руководство новой фирмы не взять меня на работу, ведь всех работников взяли. Спасибо.
Имеет право не взять, но и сократить Вас до исполнения ребенку 3-х лет не могут.
Спросить
А ЕСЛИ Я ВЫЙДУ НА РАБОТУ ДО ПЕРЕХОДА В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ, ОНИ ОБЯЗАНЫ БУДУТ ВЗЯТЬ МЕНЯ? И ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ ЧТОБЫ ВЗЯЛИ В НОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ? СПАСИБО!
СпроситьПока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами сохраняется Ваше место, так что можете выйти в свой филиал, но это ситуацию не изменит. Работодатель не обязан Вас брать в другую организацию. Пытайтесь договориться.
СпроситьЕсли мой филиал ликвидируют. Мне не предложили должность в другом филиале. Фирма не ликвидируется. Т.е. меня увольняют, а я беременна (работодатель об этом знает). Какие мои дальнейшие действия. Кто должен выплатить мне дикретные? Кто будет выплачивать в течении 1,5 лет детские?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЯ работаю в краевом филиале Московской компании. У меня заключен бессрочный трудовой договор. Меня увольняют в связи с сокращением филиала c нарушением Трудового законодательства (предупредили за неделю).
Какие мои действия?
Уважаемый Игорь! Если вас увольняют с нарушением процедуры увольнения по сокращению штатов, то после получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении, Вы имеете право в течении месяца обратиться с иском о восстановлении на работе в суд. Удачи вам.
Спросить
В данный момент никаких.
Когда уволят, то есть вы получите на руки трудовую книжку с записью об увольнении или только приказ об увольнении, тогда у вас всего месяц на обращение в суд.
После увольнения можете либо пытаться восстановиться на работе, либо требовать изменить дату увольнения и оплатить вынужденный прогул, так как восстанавливаться негде.
СпроситьЯ мать одиночка в разводе, на иждивении двое несовершеннолетних детей, старший сын служит по контракту, сейчас в боевых действиях, могу ли я вернуть его раньше чем закончится контракт.
Нет, не можете вернуть, отсутствуют для этого правовые основания, от вашего желания ничего не зависит.
Спросить
Я мать одиночка, имею сына 6 лет, контракт закончился 10.10.22,меня не увольняют в связи с частичной мобилизацией, скажите как уволиться.
Никак, если нет уважительных причин.
Указ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:Спроситьа) по возрасту – по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья – в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Я работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?
Да, обязаны предоставить рабочее место в другом филиале , если он находится в той же местности. Приносите справку.
СпроситьПрошу прощения, а какую должность мне обязаны предоставить? Ведь должности директора свободной в нашем городе нет.
СпроситьУволить вас в связи с сокращением вашей должности нельзя в силу части первой Статьи 261 ТК РФ, но и сохранить ее не представляется возможным в силу ликвидации обособленного подразделения полностью. К сожалению, конкретно такая ситуация никакой нормой не регламентирована.
Представляется, что по смыслу трудового законодательства должность должна быть равноценной.
Спросить
Работник находится на больничном про беременности и родам (зам дир. по филиалам). Можем ли мы перевесити на его место работника из филиала (др. города), который является директором нашего флиала, в период нахождения работника на больничном про беременности и родам с возможностью последующего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет.
И можем ли мы сохранить за переведенном работником место на его постоянной должности в филиале.
Конечно можете. При этом необходимо будет заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), при этом продолжительность рабочего времени не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю (ст. 98 ТК РФ). Кроме того, если филиал является обособленным подразделением, то тогда необходимо разрешение уполномоченного органа юр. лица либо собственника имущества, в общем тот орган который назначает руководителя филиала на должность (ст. 276 ТК РФ). Если это совет директоров то значит необходимо его согласие.
СпроситьУ меня вопрос: директор филиала на больничном, вышестоящее руководство (управляющая компания) не назначило врио директора филиала, т.е. филиал остался без руководителя. На кого возлагается ответственность за все мероприятия, действия и бездействия остальных работников в филиале?
Вся ответственность возлагается на генерального директора организации , выдавшего доверенность директору филиала и не обеспечившего передачу полномочий на период отсутствия директора (доверенность, приказ).
СпроситьЯ мать одиночка, воспитываю 7 летнюю дочь, мне 46 лет, военнослужащая, контракт до 7.06.2015 г., меня увольняют, у меня на попечении несовершеннолетний ребёнок, имеют ли право?
