Несчастный случай на производстве

Больница в любом случае уведомит полицию.

С уважением.

Больница обязана сообщить в полицию, которая проведёт проверку. На предприятии должен быть составлен акт о несчастном случае на производстве.

Полиция здесь ни при чем. На каждом предприятии есть сотрудник, отвечающий за охрану труда. Он обязан сообщить в гит(государственную инспекцию по труду) о несчастном случае на производстве.

Они проводят расследование. Пострадавшему выдают акт Н -1. Это основание для получения возмещения, а возможно и пенсии.

При нарушениях, например, отказе работодателя проводить расследования несчастного случая, надо жаловаться в Прокуратуру.

Следственный комитет занимается подобного рода делами. Полицию также можно вызывать, а они уже разберутся на месте.

Согласно статье 228.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве органы и организации, указанные в этой статье. Вызов полиции (органов внутренних дел) является обязательным только в случаях группового несчастного случая (два человека и более), тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом. При обычных несчастных случаях без тяжких последствий обращение в полицию не требуется.

Если несчастный случай содержит признаки уголовно наказуемого деяния (например, нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью или смерть по статьям 143, 216, 217 УК РФ), работодатель обязан сообщить об этом в органы внутренних дел для проведения проверки и возможного возбуждения уголовного дела. В остальных случаях работодатель должен провести внутреннее расследование в порядке, установленном статьями 229 и 229.2 ТК РФ, с уведомлением только тех органов, которые прямо указаны в законе (ФСС, прокуратура, ГИТ, профсоюз).

присутствовать полиция в таких случаях нет

Здравствуйте!

Должны провести расследование несчастного случая на производстве и составить акт.

В акте отразят кто виновен в травме. Если Вы не будете признаны виновным, то ничего с Вами не будет. Если будете - Вас можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Деньги пострадавший может взыскать за моральный вред с работодателя, если в его действиях не будет установлена грубая неосторожность, приведшая к травме.

Возможна уголовная ответственность по ст 109 УК рф.

При этом оба трезвые, без алкогольного опьянения.

Будет расследование покажет

В случае гибели пострадавшего сотрудника виновное лицо могут привлечь к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда»

будет расследование, скорее всего возбудят уголовное дело

В таких случаях почти всегда возбуждается уголовное дело.

провести расследование несчастного случая на производстве и составить акт. обязаны

Если сотрудник погиб на рабочем месте, виновного могут привлечь к уголовной ответственности по статье 143 Уголовного кодекса РФ, если будет установлена прямая связь между его действиями или бездействием и трагическим исходом.

Виновным считается тот, кто по своим обязанностям должен был обеспечить безопасные условия труда, но не сделал этого. Ответственность может понести и работник, который выполнял работы на высоте, хотя был проинструктирован, но нарушил правила безопасности и самовольно продолжил работу. Также наказание понесет и лицо, которое проводило инструктаж и допустило к работам повышенной опасности с нарушением требований безопасности. О случайности в этой ситуации говорить не приходится. Изначально все нарушили правила работы с повышенной опасностью. Это сделали без наряда-допуска и должного контроля со стороны ответственных лиц.

Только в травмпункт, желательно прямо сейчас, там удивительные специалисты, они по характеру травмы, напишут вам как есть, придумывать не будут.

Все-таки получить справку о повреждениях в организме, как бы они ни назывались (травма, ушиб, иной термин).

Только в травмпункт

в травмпункт все

Обязательно обратитесь в травмпункт, лучше всего немедленно. Там работают замечательные врачи, которые, опираясь на характер вашей травмы, предоставят вам точные заключения.

На основании ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя

Если Вы при поступлении в медицинскую организацию указали, что травма является производственной, то в обязанности всех медицинских учреждений входит формирование Извещения по форме 59-НСП/у — делает медицинская организация, которая приняла пострадавшего от несчастного случая на производстве. Это извещение является первичным документом для учета таких случаев и содержит информацию о пострадавшем, обратившемся или доставленном в медицинское учреждение. Далее этот документ должен быть направлен в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

В Вашем случае на основании ст. 229.3 рекомендуем Вам обратиться в ГИТ с просьбой о проведении расследования несчастного случая.

Добрый день. Каким документом установлен процент вины?

Да, применяется. Срок исковой давности 3 года.

Применяется общий срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК РФ (три года).

Здравствуйте. Да, в данном случае будет применяться общий срок исковой давности в 3 года. Никаких ограничений не содержит законодательство РФ

Да

Нет, при таких спорах срок исковой давности не применяется. Это связано с тем, что на требования о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью кормильца вследствие несчастного случая на производстве, исковая давность не распространяется.

о несчастном случае на производстве должен составлять работодатель

Если работодатель не составил акт о несчастном случае (это его обязанность), то обратитесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию.

Работодатель обязан составить акт. Обратитесь к нему.

При отказе жалобу в трудовую инспекцию.

В крайнем случае через суд решить вопрос.

Здравствуйте.

Работодатель должен был сразу составлять такой акт. И с участием трудовой инспекции.

С уважением.

ПОдать иск в суд на работодателя по ГК РФ . Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

Статья 1090. Последующее изменение размера возмещения вреда

Акт должны были составить в 21 году

Обратитесь к работодателю с заявлением о составлении акта о несчастном случае. И учтите, что выплаты в этом случае платит не работодатель, а СФР, если МСЭ установит, что в результате несчастного случая у Вас произошла утрата трудоспособности. К работодателю можете обратиться, только за взысканием морального вреда и лучше после установлении утраты трудоспособности.

Подайте как можно быстрее мотивированное и развёрнутое заявление в Государственную инспекцию труда чтобы она обязала вашего работодтеля провести расследование несчастного случая и составить акт о несчастном случае. Расследование будет проводиться с участием инспектора ГИТ.

Вы пишите - при выходе на пенсию получать выплаты от работодателя. А чем это там у вас предусмотрено. Может вы имели ввиду ежемесячные страховые выплаты от Социального Фонда РФ если будет установлена ваша профессиональная нетрудоспособность возникшая в результате несчастного случая? Как-то, так.

Необходимо обратиться к работодателю за составлением акта о несчастном случае на производстве.

Если последует отказ, обратиться в трудовую инспекцию.

Да, возможно. Соберите медицинские документы, подтверждающие травму и связь с работой, составьте заявление в Фонд социального страхования РФ и параллельно подайте жалобу в государственную инспекцию труда

Сначала обращайтесь к работодателю с мед. документами, возможно были свидетели произошедшего, а затем, если он не оформит, то с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда.

Здравствуйте, Никита!

Да, в случае травмы на производстве и несвоевременного обращения за медицинской помощью или нерасследованного случая работодателем, возможно получить компенсацию. Для этого нужно собрать необходимые документы и обратиться в органы, ответственные за несчастные случаи на производстве, а также в суд при необходимости.

Обратиться с заявлением к работодателю, в Государственную инспекцию труда, в Фонд социального страхования, в дальнейшем при необходимости в суд.

Для подробной консультации обращайтесь к адвокату в личные сообщения, по телефону или ватсапу.

С уважением

Да, возможно

Да, возможно получить компенсацию, так как основные страховые выплаты осуществляет государство. Если травма ведёт к потере трудоспособности, пострадавшему могут быть назначены единовременные и регулярные выплаты. Их размер определяется на основе заключения медико-социальной экспертизы, где устанавливается степень утраты способности к труду и её причина.

Сначала обращайтесь к работодателю с мед. документами

Необходимо обратиться к работодателю за составлением акта о несчастном случае на производстве.

Никита, здравствуйте

1) "работодатель не расследовал случай" - вы уведомили работодателя о производственной травме незамедлительно, как это установлено требованиями закона?

....немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве...

Если уведомили незамедлительно, но получили отказ в проведении расследования и составлении Акта о несчастном случае, то тогда подаете жалобу в трудовую инспекцию. Но надо иметь в виду, что в настоящее время установлен мораторий на проведений проверок со стороны трудовой инспекции.

2) "работодатель .... и не компенсировал его" - компенсацию выплачивает НЕ работодатель, а государство через Фонд социального страхования. Вы больничный лист по факту производственной травмы оформили?

Работодатель может (НО не обязан!) оказать дополнительную поддержку сотруднику, получившему производственную травму.

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях досудебного урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Организация несёт ответственность

Организация несёт ответственность

Наталия, несёт ответственность организация

По общему правилу ответственность за производственные травмы несёт работодатель. Согласно ст. 214 ТК РФ, он обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда.

Здравствуйте

Организация несёт ответственность в данном случае

Организация.

Надо расследововать этот случай на производстве как производственная травма

Необходимо оформить травму как производственную (при обращении к врачу), а на работе надо настоять на оформлении Акта Н1. Будет работодатель отказываться, сообщайте о травме в трудовую инспекцию города.

В любом случае, это ответственность работодателя, даже если помещение офиса арендовано.

Предварительно необходимо направить письменную досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Вам сказали совершенно верно. Момент давным-давно упущен.

Сроки давно прошли.

Нет поезд ушел

Сроки прошли, поздно.

Обратиться -то можно, вопрос с какими требованиями, к кому и т.д

Допустим, обратились с иском к компании, она не существует, суд дело закроет

....начать надо с Социального фонда РФ, поступало извещение от работодателя о несчастном случае, завели в фонде делопроизводство, что они советуют....иск в суд о признании факта несчастного случая...если муж жив-здоров каких-то выплат получить не удастся...

Сроков нет по возмещению вреда здоровью вследствие несчастного случая на производстве. Устанавливать факт нужно в судебном порядке. О шансах говорить можно, если смотреть, что у вас имеется на руках, какие документы, доказательства, свидетели и т. д.

Определяет медэксперт

Степень тяжести определяет экспертиза МСЭ -Приказ Министерства труда

и социальной защиты Российской Федерации от 27 августа 2019 г. N 585н

Поручите определение степени тяжести специалистам!

Вы должны были уже понять, что обращаться надо к юристу.

Вам нужно обратиться в вашу СК с заявлением и документами и если условиями вашего страхового полиса ваш случай является страховым ,то вправе получить выплаты ,не важно ,что прошло 6 месяцев

Можете, обратиться в сфр надо

Для получения страховки вам необходимо обратиться в страховую компанию, предоставив все имеющиеся документы, связанные с несчастным случаем. Указанные вами расхождения в документах могут потребовать дополнительных проверок и экспертиз, но это не должно стать причиной отказа в выплате страховки.

Если изначально вы указали, что получили травму на работе, то можно было бы. Там по умолчанию передаётся всё в полицию. А если вы "сами", то уже ничего.

Иск подать можно чисто технически, но такой иск не имеет перспективы. Поскольку есть ваша вина, то в возмещении морального вреда , скорее всего, откажут.

Если вы близкий родственник, вы имеете право потребовать выписку из медкарты, написав заявление главврачу больницы.

Когда на работу брали,договор составляли,если указано там это,то Да,а если нет,то Нет!

Здравствуйте! Нет

Здравствуйте, нет не считается.

В Трудовом кодексе предусмотрено обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Также гарантируется обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Понятие несчастного случая на производстве трактуется довольно широко. Для получения компенсации вовсе необязательно получать травму непосредственно на рабочем месте. Если несчастье случилось по дороге на работу, по пути в командировку, в ходе служебной поездки, оно тоже может быть признано несчастным случаем на производстве. А значит, за это тоже надо платить.

В данном случае, сотрудник находился в служебной поездке и несчастный случай с ним, считается производственной, ведь работник получил её в рабочее время при исполнении своих должностных обязанностей.

При чем здесь производственная травма? Нет,не будет это производственной травмой!

Приказом назначьте комиссию, проведите расследование и актом оформите результат в котором решением комиссии будет данный случай признан не связанный с производством.

Если вы работаете по трудовому договору, то это несчастный случай на производстве. Без вины работодателя. Типичные примеры - это когда причиняют вред здоровью или жизни сторожа.

Акт по форме Н-1 оформили?

В трудовом кодексе РФ есть статьи, посвящённое производственной траве. В частности:

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

Добрый день. Административное правонарушение, однако, зависит еще от того насколько долго задержал, может быть и незначительное.

административное нарушение по какой статье, какое наказание?

Действия являются законными.

Да, в что Вас смущает?

Нет, если Вы не были на его иждивении.

Если только находились на его иждивениии то полагается, вы также имеете право обратиться к ответчику с иском о компенсации вам морального вреда

Вы можете обратиться с жалобой на бездействие работодателя в трудовую инспекцию, с приложением всх документов. Они выдадут предписание с установленными сроками. И возможно привлекут к административной ответственности работодателя (будет от инспектора зависеть).

Здравствуйте!

Если Вы можете пройти лечение бесплатно (т.е. гос.поликлиника оказывает услуги по протезированию бесплатно), то работодатель может Вам ничего и не платить.

Если в гос. поликлинике Вы не можете пройти протезирование, то работодатель может настаивать на том, что компенсирует Вам стоимость по чекам.

Также Вы можете подать иск в суд и требовать с работодателя компенсацию морального вреда и расходы на лечение, если у Вас есть медицинские документы, подтверждающие что Вам положено протезирование и оно может быть только платным.

Взять кредит, сделать зубы, предъявить счет работодателю, при отказе оплаты обратиться в суд. Либо обратиться в суд сразу, но это время...Но надо быть готовым к тому, что у вас начнутся проблемы на работе. Либо искать более дешевые варианты, на оплату которых работодатель согласен

Здравствуйте,

работодатель обязан сообщать в СФР о каждом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), который произошел с застрахованным лицом.

ГИТ по месту происшествия уведомляется о тяжелом, групповом несчастном случае либо случае со смертельным исходом