Матери одиночке отказали в материальной помощи после перевода на другую работу - законно ли это?
12.2008 г. я устроилась на работу в ГУ (сейчас уже ГКУ) отработала 2 г. и по переводу (т.к. полномочия отдела передали в другой комитет) перешли в другую орг. ГКУ,там отработали еще 2 г. и вернулись с 1.01.13 в 1-ое ГКУ. За период работы в 1-ом учр. было повышение со спец. На ведущ. Спец-та,затем во 2-ом учр. повысили с ведущ. Спец. до глав. Спец., но при переводе опять сделали спец. И зп умен-ли законно ли это, если я мать одиночка. Еще в мат. помощи отказ., т.к. меньше года работаю тут. Хотя при начислении зп они используют коэффициент стажа и учли только работу у них в учреждении, а то что по переводу разве не влияет, это же не увольнение а перевод. Имею ли я права на мат. помощь к отпуску? И законно ли у них такие нововведения?
Уважаемая Людмила!.
В с т.261 ТК РФ перечислены гарантии матерям-одиночкам - это 2 их нельзя увольнять по определенным статьям трудового кодекса.
Перевод на другую постоянную работу производится только с письменного согласия работника.работу ( ст.72.1 ТК РФ)
Нарушений трудового законодательства, в ващем конкретном случае - не имеется.
Вопросы материальной помощи к отпуску могут быть записаны либо в коллективном договоре, либо в вашем трудовом договоре,либо в любом локальном акте вашего учреждения. Ответ на данный вопрос в изучении документов.
Специального указания в действующем законодательстве о выделении материальной помощи матерям- одиночкам - не имеется.
СпроситьДоброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если вашего согласия не требуется, то тогда вас могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить Вас не могут в связи с отказом. Вас должны в таком случае сократить. Если уволят, то можете обратиться в суд и оспорить действия работодателя.
Спросить
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Всего хорошего.
СпроситьМеня перевели с одной участка на другой участок, на прежней работе я зарабатывал 40000 рублей, сейчас после перевода выполняя ту же работу, зарплата стала 12000 рублей. Перевод они мотивировали тем, что на прежнем месте нет работы, заставили написать заявление о переводе. Сказали если не подпишу уволят. Законно ли это. Возможно ли добиться того чтобы мне платили по среднему.
Уважаемая Наталья !
Вы не указали в своем юридическом запросе, о своей заработной плате более подробно. Это Ваш оклад или сдельная заработная плата ?
Если Вы написали заявление о преводе Вас на другую работу в другой цех, то Вы согласились с условиями новой работы в другом цехе.
Наталья, Вам следует обратиться к юристу за более подробной юридической консультацией по этому вопросу и сообщить ему более подробную информацию о своем переводе.
Удачи Вам.
Спросить
Оплата труда сдельная.Перевод произошел после того как у мужа была производственная травма на прежнем месте работы,составлен акт, степень вины 80%, мы не согласны. обратились в суд, в акте также были нарушения (не написана степень тяжести, у мужа было сотресение головного мозга и перело тройной ребра)По технике безопастности он не расписывался, за него расписывалась начальник.Сейчас он полностью поправился , но остались постояннные головные боли как происходит перемена погоды.Работает он на тракторе оператором форвардера(занимается сортировкой и погрузкой древесины)После перевода начальники стораются как можно меньше дававть ему указаний, делают все чтобы человек ничего не заработал.Когда была получена травма. он также был лишен премиии, чтобы доказать в суде нам нужно положение о премировании, мы написали заявление,на что нам секретарь отказала сказав , что только по запросу суда.Как нам быть,как доказать что его просто выживают, подводя к тому чтобы, он написал заявление по собственному желанию.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?
Здравствуйте. На эти вопросы можно отвечать только после ознакомления с локальными (внутренними) документами организации. Законом порядок расчетов не регулируется. Только порядком, принятым в организации.
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
Спросить
Работникам отдела кадров предложили временный перевод с окладом по новой должности - законно ли это?
Работаю в отделе кадров. Выполняю работу по приёму, переводу, увольнению работников и пр. Руководство предлагает временный перевод с другим функционалом, но с уменьшением заработной платы. Правомерно ли уменьшение заработной платы на период временного перевода?
Здравствуйте!
Вы в праве оказаться от перевода, если работодатель уменьшает зарплату. Заставить Вас не могут.
СпроситьКакой приказ (временного или постоянного перевода) и какую дату перевода необходимо указывать в трудовой книжке, в случае когда первоначально перевод был временным, а затем стал постоянным? Сложность ситуации заключается в том, что факт перевода на другую работу не может быть зафиксирован в трудовой книжке в момент его осуществления, так как временные переводы в трудовую книжку не вносятся, а при внесении даты постоянного перевода дата внесения записи о переводе не совпадет с датой самого перевода, причем временная разница между этими датами может быть значительной.
Получается что временный перевод трансформироваляся в постоянный. Поэтому в трудовой книжке можно сделать запись о постоянном переводе со сссылкой на приказ о временном переводе
СпроситьБудет перевод. Если работник при переводе в другую местность (п.7,ч.1,ст 77 Тк) отказывается от перевода.. его сразу должны уволить или нужно дождаться фактического перевода? Не хотелось бы сразу терять работу.
Два месяца должны работать. Только по договоренности с работодателем может и раньше.
СпроситьЯ нахожусь на гос службе (79-ФЗ). Мне необходимо осуществить перевод (79-ФЗ ст.28) на другую должность с изменением должностных обязанностей. Я согласен на перевод. Согласие со стороны руководства учреждения получено, но начальник отдела в котором я работаю против моего перевода.
Вопрос: Может ли начальник моего отдела воспрепятствовать моему переводу? Кто принимает окончательное решение по переводу?
Если перевод с вашего согласия, то в таком случае ваш начальник не может препятствовать переводу.
СпроситьВ апреле 2004 года устроилась на работу в учреждение Госсанэпиднадзора, в апреле 2005 года перешла по переводу в Управление Роспотребнадзора, через 4 года работы, без всяких перерывов в трудовой деятельности устроилась на работу в родильный дом.
Скажите пожалуйста, входит ли в непрерывный медицинский стаж работы, дающий право на получение надбавок, моя работа в Роспотребнадзоре?
Уважаемая Олеся, по общему правилу, надбавки за медицинский стаж работы начисляются за периоды работы в учреждениях здравооохранения (лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические), включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утвержденную Минздравом России. Например, центры гигиены и эпидемиологии и центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора к таким учреждениям относятся.
Непосредственно сама Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека учреждением здравоохранения не является.
СпроситьНаписал заявление на перевод в другой цех, подписал обоими начальниками, отработал смену в другом цехе и через 2 дня выясняется, что начальник цеха из которого я перевелся сделал отказ в переводе законно ли это?
Помогите. Мой знакомый на работе подписал документ о переводе переводе его на другую работу. Он спрашивает, сколько действует этот документ? И может ли он написать отказ от перевода на другую работу?
