Вопросы ответственности и полномочий при совмещении должности мастера и бригадира на железной дороге
Я работаю бригадиром (освобожденным) в ОАО на железной дороге. С понедельника 8 июля мастер уходит в отпуск. Руководство говорит, что на совмещение должности мастера подавало хозяевам в Москву, но ответа не поступило. Прежний руководитель сразу меня переводил на и\о мастера. С понедельника я должен на должности бригадира фактически замещать мастера. Кроме ремонта вагонов на мастере весит гараж. Путевки водителям подписывал мастер. Документы на выпуск вагонов из ремонта тоже подписывал мастер. В этих документов значится должность мастера. Как я понимаю у меня нет полномочий эти документы подписывать.
1. Если я буду подписывать путевки водителям в случае аварии кто будет нести ответственность?
2. В случае каких то неприятностей с вагонами в процессе эксплуатации будет моя подпись иметь юридическую силу?
3. Какова ответственность будет руководства предприятия.
Фактически допуск Вас к исполнению должности мастера и будет являтся основанием Вашей ответственности, только есть небольшая разница в исполнении обязанностей мастера идополнительно к основным обязанностям бригалира или просто исполнение обязаностей мастера (замещение должности) на время отпуска....
Спросить
Я работаю освобожденным бригадиром ремонтников искуственных сооружений на железной дороге. 1.07.17 мой мостовой мастер был уволен. Руководитель предприятия поставил меня исполняющим обязанности мостового мастера, но я этого не хочу. Правомерны ли его действия. И если правомерны, то сколько времени можно исполнять обязанности.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Всего хорошего.
СпроситьЯ работаю в компании ОАО РЖД, я являюсь руководителем предприятия, у меня на предприятии есть линейные участки, на каждом линейном участке, есть дорожный мастер и по два бригадира пути. На одном из линейных участков дорожный мастер уволился, могу ли я своим приказом по предприятию, временно исполнять обязанности дорожного мастера назначить одного из бригадиров без их согласия, так как они категорически отказываются исполнять обязанности дорожного мастера.
За выполнение дополнительных обязанностей по другой или такой же как у Вас должности, а равно за совмещение должностей (профессий) без освобождения от основной работы, работодатель обязан производить доплату (ст.151 Трудового кодекса РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). А вот полностью ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Исходя из этого, только с согласия работника, можете возложить на него другие обязанности!
СпроситьЯ работаю в оао ржд бригадиром пути. Мой мастер уходит в отпуск, могут ли меня поставить исполнять обязанности за мастера без моего согласия? Я свое согласие не даю.
Перевод на другую работу в соответствии с ТК без согласия работника запрещен, а вот в случае производственной необходимости перемещение сроком не более чем на месяц возможен.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Развернуть
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Без Вашего согласия совмещение невозможно, действия работодателя незаконны, повод для обращения в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьПолучил травму на предприятии, сообщил мастеру и бригадиру, мастер попросил никому не говорить, решил секрыть. Когда начальник узнал о травме, местер и бригадир сказали, что они ничего незнают о полученой траме. И теперь меня обвиняют, что травма была получена в быту а не на производстве. Полученая травма нигде не зафиксирована. Что делать не знаю. Начальник говорит, что я оговариваю мастера и бригадира о якобы полученой травме на предприятии, и я остался у разбитого корыта, что мне делать и как доказать, травма получена на предприятии.
Здесь главное, вступятся ли за вас остальные члены вашей бригады, подтвердят ли они, что вы на работе получили свою травму. Если подтвердят-тогда у вас есть шансы. Нужно будет обратиться инспекцию труда с заявлением о проведении расследования сокрытого несчастного случая на производстве ст.229.3 тК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021)
ТК РФ Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 229.3 ТК РФ
Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.
Спросить
Добрый день. Вам нужно писать заявление работодателю о проведении расследования в связи с несчастным случаем на производстве. Если расследование не будет проведено, обращаться в Трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю на крупном предприятие в должности бригадира, когда мой мастер уходит в отпуск я исполняю за него обязанности. В подчинение 40 человек. Производство опасное. Бывают смертельные случаи. Вопрос мой заключается в том, что меня не хотят временно переводить на вакансию мастера, а устанавливают как дополнительный объем работы за 50% от его тарифа. Несу ли я ответственность за ОТ и ПБ на участке, и как я буду отвечать в случаи несчастного случая с человеком?
Уважаемая Ольга!
Все зависит от того, как идёт перераспределение обязанностей, если Вас в качестве ВРИО мастера отдают приказом, то Вы на момент исполнения обязанностей несёте все права и обязанности, что и мастер. Если Вам устанавливают расширенный объём, то обратите внимание, что сказано в приказе. Если предполагается исполнение функций мастера, то ответственность также возлагается на Вас. Но может частичное исполнение обязанностей. Изучите внимательно те нормативные документы на основании которых Вам вменяются дополнительные функции. Так как я могу руководствоваться только Вашими словами более расширенные рекомендации мне дать затруднительно.
СпроситьСчитается ли предвзятым отношение руководителя к мастеру смены, если он подговаривает "стучать" рабочих на мастера, выведывает через рабочих как работает мастер?
Очень спорный вопрос, руководитель может мотивировать это тем, что он оценивает качество Вашей работы.
Но если Вы считаете, что Ваши трудовые права ущемлены, Вы вправе обратиться в Инспекцию труда, но необходимы доказанные факты нарушения прав.
СпроситьСкажите пожалуйста работаем на заводе, мастер ударил бригадира, тот в свою очередь дал сдачи. Что будет мастеру и что будет бригадиру, если первым начал мастер драку?
Моя должность Мастер Дорожный (РЖД), когда другие мастера уходят в отпуск постоянно ставят меня на их замещение, имею ли я право отказаться?
Если у Вас должность "мастер дорожный" и Вас ставят мастером дорожным, то, боюсь, у Вас нет оснований отказаться.
СпроситьРаботаю в ОАО РЖД в должности бригадира. Месяц назад действующим пч вынудил меня написать заявление о переводе с должности мастера на должность бригадира. Постоянно мне угрожает увольнение, разглашает мои персональные данные, унижает. Что делать?
Можно обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства, деловой репутации - ст. 152 ГК РФ, взыскать моральный ущерб
Советую заявление не писать, иначе вы фактически согласитесь с его требованиями.
СпроситьЯ работаю в муниципальном предприятии тепловых сетей города. Во время моего отпуска произошёл несчастный случай. Женщина в нетрезвом виде залезла в опуск тепловой сети надземного исполнения (реньше это была тепловая камера). Частично он был перекрыт, оставшаяся открытая часть засыпана масором. Глубина открытого приямка 0,5 м. Женщина залезла под плиты и не могла вылезти. Жильци вызвали МЧС. Потерпевшая претензий не имеет. Ранее мастер участка по результату обхода тепловых сетей расписался в ведомости, что камера перекрыта и находится в безаварийном состоянии. Я лично не проверив, также подписался в ведомости. Мастер уволился, в связи с уходом в армию. Руководство за халатное отношение решило перевести меня на должность мастера при выходе на работу после отпуска. За время работы у меня не было ни выговора, ни других наказаний, имеются благодарственные грамоты от предыдущих директоров предприятия, а также несколько писемь с выражением благодарности за хорошую работу от жильцов города в мой адрес на предприятие. Меня вынуждают написать заявление о переводе на должность мастера, в противном случае грозятся объявить два выговора с последующим увольнением в связи снесответствием занимаемой должности. Стаж работы в тепловых сетях в должности мастера и начальника района 15 лет. Как мне себя вести? За два года новое руководство уволило треть работников состава ЭТР (мастера, сотрудники ПТО, снабжения). Складывается впечатление, что специально создаётся текучка кадров.
