Проблемы на работе - угрозы увольнения, разглашение персональных данных и унижение. Как решить ситуацию в ОАО РЖД?

Напишите отзыв своего заявления на перевод в двух экземплярах и зарегистрируйте его официально, второй экземпляр с отметкой о регистрации оставьте у себя.

В какой форме он пишется и где его регистрировать прошел почти месяц разве оно будет действительно?

Подскажите пожалуйста в какой ст ТК РФ указано что я могу отозвать свое заявления и в праве они мне отдать на руки.

Конечно вы можете так сделать

Какие ответные действия работодателя меня ждут, ведь ТК напрямую не предусматривает отзыв заявления о переводе работника на другую должность, только на увольнение.

если я напишу данное заявление то я с семьёй окажусь на улице так как в октябре 2015 года мне предоставили квартиру по договору соц найма в должности бригадира пути, а при переводе меня на должность монтёр пути я должен освободить данное помещение

---если жильё по договору соцнайма. то никто вас на улицу с семьёй не выбросит. а вот если оно предоставлено как служебное. то нужно изучать внимательно данный договор. А заявление. просто не пишите. оно вам не нужно.

Виктор Сергеевич, что за постановка вопроса - "работать не будет"?

Это что, детский садик - "не хочу - не буду".

Кто такие заявочки делает, тот пусть и пишет заявления по собственному или на перевод.

Вам-то это зачем, уходить на нижестоящую должность?

Ничего не пишите, работайте как работали.

Не будет работать - пусть сам и уходит.

С этого надо начинать.

Здравствуйте, если будет вакантная должность, то решайте вопрос с руководством. Сами вы никуда перевестись не сможете.

Удачи вам и всего наилучшего

Доброго времени суток! Нужно руководителю направить в письменной форме просьбу о согласовании перевода Вас на должность машиниста! Успехов!

Здравствуйте! В данном случае вам придется решать данный вопрос с руководством. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Нет, только по согласованию с работодателем.

Юлия! заставить вас писать подобные заявления работодатель не вправе.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Предложение работнику вакансий можно включить в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформить отдельным документом. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под подпись. Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен. Поэтому работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении.

П.с. вы правы по поводу доп. соглашения. Если работник согласен на перевод, работодателю нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ (форма N Т-5).

Спасибо за ответ, значит я правильно понимаю, что если я подписала уведомление работодатель должен составить доп. соглашение к трудовому договору и мне не надо писать заявление о просьбе перевести меня на должность санитарки мойщицы? Должность присваивается на основании подписанного доп. соглашения.

Уволить по инициативе работодателя можно только за виновные действия (ликвидация и сокращение в данном случае не в счет). Однако этого в описываемой ситуации не просматривается.

С большой долей вероятности идет речь о нежелании работодателя производить выплаты в повышенном размере (ст.мастер).

Требуйте увольнения по указанным Вами основаниям, при отказе обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

А почему не хотите пойти на встречу, какая вам разница. Посмотрите должностную инструкцию на ту и ту должность если полномочия аналогичны, то не стоить портить отношения с работодателем.

Добрый вечер. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором-ст.60 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. Сохраняется до истечения срока действия, если речь идёт о той же должности.

Спасибо за ответ. Я правильно понимаю, что квалификационная категория сохраняется при переводе на должность преподавателя, если она установлена по должности мастера производственного обучения.