Недовольные условиями работы, гражданские служащие ВС РФ намерены отказаться от увольнения по собственному желанию
Работаю (пока ещё) в качестве гражданского персонала ВС РФ в воронежском филиале воинской части, дислоцированной в Москве. С мая по 30 июня 2013 года данный филиал переведён в Москву (военнослужащие), но гражданский персонал, в том числе и я, по указанию командира московской части, по-прежнему находимся в Воронеже. В ходе беседы со мной, состоявшейся в нашем филиале мае 2013 года, в присутствии командира филиала командир московской части заявил, что не может обеспечить гражданскому персоналу надлежащие условия размещения и работы в Москве, а также не может предложить какие-либо другие должности. Поэтому он предложил нам, находясь в Воронеже, дожидаться от него официального уведомления о предстоящем увольнении (за два месяца), в связи с планируемыми оргштатными мероприятиями. Он даже назвал ориентировочный срок отправки этого уведомления - 1 июля 2013 года с тем, чтобы увольнение состоялось к 1 сентября 2013 года, с выплатой всех причитающихся по Трудовому кодексу денег. Однако по состоянию на 13 июля 2013 года никаких уведомлений ни мной, ни другими гражданскими сотрудниками части не получено. Вместо этого командир московской части предложил нам уволиться по собственному желанию, которое никто из нас не изъявлял и даже передал с оказией образец заявления.
Ни я, ни мои коллеги не собираемся увольняться по собственному желанию, при том что в ТК есть другие основания для увольнения (в связи с изменением условий или в связи с ликвидацией организации/филиала).
Кроме этого, у нас не использованы отпуска за 2013 год, и мы намерены отгулять их в течение августа.
Гражданских служащих другого филиала командир московской части вынудил (уговорил) написать заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Вкратце положение следующие:
Закрывается иногородний филиал. Работников филиала сокращают в связи с ликвидацией по статье 81 пункт 1. Уведомление о предстоящем увольнении мы получили в конце мая этого года. Образец уведомления привожу ниже:
Персональное уведомление
"26" мая 2003 г. г.Васюки новые
Уважаемый г-н Иванов Иван Иванович!
В соответствии с приказаом №1 от 1.04.2003 года уведомляем.
Вас о ликвидации филиала "Васюкский новый".
По истечении двухмесячного срока со дня получения настоящего уведомления Вам предстоит увольнение на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации) с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных статьей 178 ТК РФ.
Руководитель Петров П.П.
Юристконсульт Сидоров С.С.
Персональное уведомление получил:
Иванов И.И.
"26" мая 2003 года
Есть ли какие-либо нарушения со стороны работодателя в том, что срок указанный в уведомлении об предстоящем увольнении прошел в июле этого года, но нас после этого не сократили (!) и новых уведомлений мы не поучили (!)? Или уведомления не имеют сроков давности? И данное уведомление однозначно не дает нам право воспользоваться статьей 180 ТК РФ и не требуется повторное уведомление?
Заранее благодарен за помощь,
Александр.
Войсковая часть, в которой я работала на должности, предусмотренной для гражданского персонала, была ликвидирована 31 декабря 2012 года на основании директивы Министра Обороны РФ от 13 декабря 2012 года. Указания Генерального штаба ВС РФ о выполнении данной директивы поступили в часть 20 декабря 2012 года. На основании этого командир воинской части 28 декабря 2012 года уведомил гражданский персонал о предстоящем увольнении с 31 декабря 2012 года в связи с ликвидацией организации, и издал приказ об увольнении гражданского персонала с 31 декабря 2012 года по пункту 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (ликвидация организации). В этом же приказе указано о выплате компенсации с 01 января по 28 февраля 2013 года за 36 рабочих дней в размере среднемесячного заработка, на основании статьи 180 Трудового Кодекса РФ, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней и выходного пособия в размере среднего месячного заработка с сохранением месячного заработка на период трудоустройства.
Правомерны ли данные действия командира воинской части?
Работаю мен 6 еджером по персоналу. Ухожу в декрет в июле, потом в отпуск по уходу. В сентябре наш филиал объединяется с другим филиалом, в обоих филиалах есть менеджеры по персоналу, на мое место никого брать не будут т.к. сотрудник со второго филиала будет вести 2 филиала. Соотвественно одна должность сокращается. За мной сохранится рабочее место? Или я выйду и меня уволят?
Вопрос 1. Является ли указание начальника штаба округа о передислокации основанием на увольнение гражданского персонала, или надо ждать директиву из МО о передислокации. Вопрос 2. И если указание пришло в 25 июня., а уведомили 29 июля, то когда увольнять гражданский персонал 25 августа или 29 сентября.
Может ли один филиал акционерного общества предоставлять рабочее место и работу сотрудникам другого филиала того же акционерного общества? Трудовой договор у меня заключен с Нижне-Волжским филиалом, но они не могут мне предоставить рабочее место, однако настаивают чтобы я все равно ходила на работу потому то рабочим местом меня обеспечит Краснодарский филиал. Все филиалы относятся к одному акционерному обществу, центральный аппарат находится в Москве.
С 1 июля 2013 г у нас ликвидация филиала федерального университета в г.Архангельске. Головной Вуз в Москве. Я принята на работу в Москве в филиал г.Архангельска главным бухгалтером, заработная плата и все полагающиеся начисления по положению в г.Архангельске. До 24 июня Головной Вуз не уведомил меня о ликвидации, никаких предложений на каких условиях и в какой должности я дальше продолжаю работать и где не было. Головной Вуз играет в молчанку. Приказ о ликвидации получен в филиале 31 мая 2013 г. Я писала заявление на увольнение в связи с ликвидацией филиала, 14 июня у меня его приняли (заверели печатью канцелярии) но в кадрах на звонки по телефону отвечают, что не получали заявления. Вопрос: Я хотела уволиться по ликвидации, работодатель всячески избегает и не хочет меня увольнять (30 июня по закону все равно уволят) Только как, я даже не узнаю!
У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?
Sократили должность, но нашли другую в организации - что будет с уведомлением и вакансией в филиале?
Мне было выдано уведомление о сокращении моей должности. Незадолго до окончания срока, указанного в уведомлении, наша организация была реорганизована путем присоединения к другой организации, которая находится в другом городе, но в нашем городе имеет свой филиал. В этом филиале моя должность есть, она не сокращена, я же ее и занимаю, только по совместительству и с гораздо меньшей зарплатой. Является ли при данных обстоятельствах уведомление о сокращении по основному месту работы действительным? Если да, то при моем увольнении по собственному желанию с должности в филиале, обязаны ли они предложить мне эту вакансию пока срок уведомления не закончился?
При увольнении работодатель мне не выдал своевременно трудовую книжку. Считаю мои права нарушены. Я намерен подать в суд.
Головной офис работодателя находится в г.Москве, Московский филиал - тоже в г.Москве. Я работал в Тамбовском отделении Московского филиала (и живу в г.Тамбове). Трудовой договор подписан с директором Московского филиала. Трудовая книжка находится также в филиале в Москве.
Я работаю в Московском филиале питерской фирмы. Филиал переезжает из Москвы в Подмосковье (40-50 км от Москвы). Меня не устраивает такой переезд. Что мне должны выплатить в этой фирме в случае моего увольнения из-за переезда филиала?