Последствия и дальнейшие действия по претензии работника о невыплате заработной платы
Прошу помощи у знающих людей! Принял на работу (без оформления каких-либо документов по просьбе самого работника) работника на испытательный срок (1 месяц) на ставку 14 000 рублей. Посмотрев на его работу решил премировать человека и выдал ему заработную плату в размере 25 000 рублей. Проработав 1 месяц работник не вышел на работу и сообщил по телефону, что далее работать не собирается без объяснения причин. Теперь он по почте прислал письмо-претензию, в котором пишет, что уволился по причине невыплаты заработной платы и требует в десятидневный срок выплатить ему заработную плату в размере 53 100 рублей. Как поступать в данной ситуации, стоит ли отвечать на данной письмо и какие последствия для меня как для ИП могут быть. Заранее благодарю за помощь.
Евгений, если в данном случае у работника нет ни каких документов, подтверждающих факт трудовых отношений с Вами, то бояться не чего. Он может привлечь только свидетелей, которые смогут подтвердить факт работы. Необходимо разбираться в ситуации с учетом всех обстоятельств.
Спросить
Прошу помощи у знающих людей! Принял на работу (без оформления каких-либо документов по просьбе самого работника) работника на испытательный срок (1 месяц) на ставку 14 000 рублей. Посмотрев на его работу решил премировать человека и выдал ему заработную плату в размере 25 000 рублей. Проработав 1 месяц работник не вышел на работу и сообщил по телефону, что далее работать не собирается без объяснения причин. Теперь он по почте прислал письмо-претензию, в котором пишет, что уволился по причине невыплаты заработной платы и требует в десятидневный срок выплатить ему заработную плату в размере 53 100 рублей. Как поступать в данной ситуации, стоит ли отвечать на данной письмо и какие последствия для ИП могут быть.
Могу ли я заявить в полицию по данному факту за вымогательство?
В полицию о вымогательстве заявить Вы можете, но положительного результата это не даст. Если Вы оформляли трудовой договор, в котором прописаны условия, в том числе и порядок оплаты, то в таком случае необходимо исходить из условий договора (каков размер оплаты труда, включены ли условия об испытательном сроке). Кроме того, обратите внимание, как выдавалась зарплата (25 тыс. руб.). Если работник не вышел на работу, Вы можете заактировать факт невыхода на работу и оформить это как прогул, после чего предложите представить письменные объяснения в связи с невыходом на работу, а затем уволить его. На претензию лучше не отвечать, чтобы в случае возможного обращения в суд с его стороны иметь возможность изменять свою правовую позицию и не быть связанным с доводами, указанными в ответе на претензию
СпроситьПрошу помощи у знающих людей! Принял на работу (без оформления каких-либо документов по просьбе самого работника) работника на испытательный срок (1 месяц) на ставку 14 000 рублей. Посмотрев на его работу решил премировать человека и выдал ему заработную плату в размере 25 000 рублей. Проработав 1 месяц работник не вышел на работу и сообщил по телефону, что далее работать не собирается без объяснения причин. Теперь он по почте прислал письмо-претензию, в котором пишет, что уволился по причине невыплаты заработной платы и требует в десятидневный срок выплатить ему заработную плату в размере 53 100 рублей. Как поступать в данной ситуации, стоит ли отвечать на данной письмо и какие последствия для меня как для ИП могут быть. Заранее благодарю за помощь. Как работник не имея трудового договора и записей в трудовой книжке может доказать что он работал?
Как работник не имея трудового договора и записей в трудовой книжке может доказать что он работал?
Евгений, никак не докажет, полагаю что и свидетели не помогут. А работников обманывать не рекомендую.
Спросить
Работодатель (ИП) не выплатил работникам заработную плату за три месяца. Адвокат говорит, что для того чтобы выиграть иск в суде необходима справка о заработной плате от работодателя. Кто же ее даст? Без доброй воли работодателя у работника не может быть ни каких документов, доказывающих факты выплаты или невыплаты заработной платы. А у работодателя должна быть платежная ведомость.
На ваши последение 10 заданных вопросов нет ответов.
Уточните ваше точное место пребывание.
Спросить
Здравствуйте Сергей! На Вас возложена обязанность доказывания обстоятельств связанных с не выплатой заработной платы. ТК РФ не определено, что доказывание возложено на работадателя. Поэтому в порядке ст. 55 ГПК РФ.
Спросить
Отсутствие справки не является препятствием для обращения в суд и препятствием для выигрыша. Размер ЗП, факт ее невыплаты доказывается и иными документами и доказательствами.
Найдите другого адвоката, это совет.
СпроситьИмеет ли право работодатель понизить зароботную плату работнику по причине их забастовки. Причина забастовки работников задержка зароботной платы.
Здравствуйте.
Нет не законно. Имеется право на забастовку.
ТК РФ, Статья 409. Право на забастовкуучастие.СпроситьВ соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней
В случае задержки заработной платы свыше 2 месяцев, если в этот период вы работали это является преступлением со стороны работодателя, такой как невыплата заработной платы свыше 2 месяцев. Можете писать заявление в следственный комитет о привлечении руководства предприятия к уголовной ответственности дальнейшем если возбудят дело в рамках уголовного дела потребуйте возместить все затраты и выплаты.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с существующим законодательством работодатель не имеет права этого делать Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, поскольку персональный повышающий коэффициент к окладу предусмотрен Коллективным договором, а также трудовым договором между работником и работодателем, то данная выплата, является гарантированной (фиксированной) частью заработной платы, т.е. оплатой за труд, а не разовой выплатой (премией или иной разовой выплатой стимулирующего характера).
В силу положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (существенными условиями трудового договора).
В соответствии с требованием нормы ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работодатель вправе по своей инициативе изменить существенные условия трудового договора только в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации – по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) с обязательным уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом, Работодатель обязан был об отмене применения в отношении меня персонального повышающего коэффициента к окладу (изменении существенных условий трудового договора) письменно предупредить меня не позднее, чем за два месяца с указанием, причины отмены, что им сделано не было.
СпроситьЯ работаю бухгалтером. При расчете заработной платы я неправильно выставила тарифную ставку, вместо пекаря по ставке кондитера в результате излишне начислила заработную плату. Работник деньги получил. Вправе ли я удержать из зарплаты работника излишне уплаченную сумму, учитывая то что работник против удержания? Месячный срок еще не вышел. В каком размере я могу удерживать эту сумму?
Работала в сети стоматологических клиник "Эксперт", состоит из Академии Стоматологии (http://academy-stom.ru/kontakty/), Клиника Семейной Стоматологии (http://semstomclinic.ru/klinika_expert.php) , Современный Стоматологический комплекс (stomkom.ru.). Проработала с конца июня месяца 2016 года. Уволилась 2 августа, работала без оформления документов, и не получила расчет заработной платы за июль месяц. Руководитель обещала выплатить заработную плату, вначале отвечала на письма по электронной почте, но потом перестала отвечать. Прошел месяц. Все сотрудники работают без официального оформления. Начисляют заработную плату оклад + бонус, как захочет руководитель. Не захочет, работник ничего не получит. Возможно ли в данной ситуации получение заработной платы в этой организации? С уважением, Ирина Кравченко.
Возможно, но трудно. Придется доказывать факт своей работы в данной компании. Переписку по электронной почте советую заверить нотариальным протоколом.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ!
СпроситьРаботнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Анастасия, в предыдущий приказ вносить изменения не имеете права. должны издать новый о выходе работника на работу с такого- то числа.
СпроситьИП выплачивал работнику заработную плату, предусмотренную трудовым договором (наличными денежными средствами), в полном размере. Платежные ведомости, иные унифицированные формы документов ИП не велись, других доказательств выплаты заработной платы не имеется. Работник после увольнения по собственному желанию, обратившись в суд, утверждает, что заработную плату он не получал вообще, и требует взыскать с предпринимателя весь объем заработной платы, предусмотренной трудовым договором, за отработанный период. Существует ли в такой ситуации вероятность, что суд может взыскать с предпринимателя в пользу работника заработную плату без учета того, что хотя она уже была выплачена?
Если нет подтверждающих выплату документов - взыщет. Срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения
СпроситьПрошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.
Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать.
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Заранее благодарен за помощь.
Сергей.
Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ (ТК) работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Вам следует ознакомиться с положением о премировании, поскольку в нем должны быть определены основания как для выплаты премии, так и для ее лишения. Вполне возможно, что положением о премировании предусмотрено право работодателя лишать премии работника без указания оснований или мотивов. Это соответствует закону. Но если основанием лишения премии по положению о премировании являются конкретные обстоятельства (дисциплинарные взыскания, опоздание на работу, некачественная работа и т.п.), то работодатель обязан обосновать свое решение о депремировании наличием таких обстоятельств.
С уважением,
Спросить
На предприятии должны существовать локальные нормативные акты, в том числе Положение о премии (может иметь другое название), в котором должно быть прописано в каких случаях работник лишается премии. Ознакомьтесь с ним. Кстати, лишение премии сопровождалось дисциплинарным наказанием или нет? Если сопровождалось, то должно существовать распоряжение (приказ), с которым вы долны были ознакомиться. В случае несогласия с решением работодателя о лишении вас приемии, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам на вашем предприятии или непосредственно в суд. С уважением, Белоусова Е.Н.
Спросить
