Вопрос о правомерности продления отработки после заявления об увольнении в ТСЖ

Я 09 июля 2013 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Председатель завизировала заявление 12 июля с отработкой. Отработка 2 недели заканчивается 26 июля 2013 г. В ТСЖ свой график работы, хотя приказа на это нет. Пятница 26 июля выходной день (за пятницу работаем в воскресенье). Председатель сказала, чтобы я приходила в воскресенье, отработала и потом она меня уволит. В воскресенье будет уже 16 дней. Не получится ли, что мне снова надо будет отрабатывать 2 недели? Если я отработаю 26 июля, должна ли она меня уволить этим днем? Спасибо, с уважением, Светлана.

На работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные 2 недели, в день увольнения предложили другую работу по специальности на том же предприятии, забрал заявление об увольнении, отработав ещё несколько дней, всё же решил уволиться. Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении, если ранее я их уже отработал?

Написала заявление на увольнение с 30 июня начальник подписал заявление без отработки 2-х недель и издан приказ уволить с 30 июня. Можно ли отозвать первоначальное заявление 30 июня, в день издания приказа об увольнении, если отработка 2 недели мне не давалась. Обязан ли начальник предоставить неиспользованный отпуск за 2013 и 2014 год, если до пенсии по выслуге осталось 2 месяца.

Я написала заявление об увольнении 31.05.16, ушла на больничный 31.05.16 больничный продлиться до 10.05.16 день недели пятница. Меня принимали на работу с графиком 5/2 выходные суббота воскресение, но потом работодатель решил без письменного приказа перенести выходной с воскресения на четверг, я согласилась, 12.06.16 праздничный день воскресенье, у меня рабочий, имею ли я право не выходить на работу 12.06 так как это праздничный день, и как быть в понедельник в отделе кадров выходной, а это день когда меня должны уволить, должна ли я выходить на работу 13.06 или имею право прийти 14.06.16 и только для того чтобы оформить увольнение.

Я поступила на работу в дет. сад 5 ноября 2014 г. в должности младшего воспитателя. 11 июня 2015 г. меня, вместе со всеми сотрудниками дет. сада, отправили в отпуск, т.к. учреждение закрывалось на ремонт до 10 июля. В этот день я вышла из отпуска. Были выплачены отпускные за год, хотя я отработала меньше года. 4 сентября 2015 г. я написала заявление об увольнении. Мне сказали, что последний день работы 18 сентября (отработка 2 недели). Потом, мне говорят, что меня не могут уволить, потому что не хватает зарплаты, чтобы удержать деньги за ранее выплаченный отпуск, и я ещё должна отработать какой-то срок. Вопрос: Законно ли удержание зарплаты, и должна ли я отрабатывать больше, чем 2 недели?

Вопрос следующий: дата написания заявления на увольнение будет 30/12-2016 года.

Отрабатывать две недели.

Неделя со 2/01-2017 по 6/01-2017 считается как первая неделя отработки? И получается отрабатывать нужно по факту только одну неделю?! С 09/01-2017 по 13/01-2017

Все верно? Или выходные дни не входят в отработку?

График работы пять дней в неделю.

Выходные: суббота, воскресенье

8 часовой рабочий день с 8-17

Заранее большое спасибо за ответ!

Или они обязаны предоставить мне другой график работы?

Доброе утро! Я работаю охранником в ЧОО. В данный момент двое охранников в отпуске. Принесли график работы на июль. В графике я должна работать день с 8-18 ч,, сутки с 08 ч-08 ч,, ночь с 18 ч-08 ч., отсыпной и снова. В день... и так весь месяц. Я просила сделать выходные. Ответ - нет людей. Что мне делать?. Написать заявление на увольнение? Без отработки, т.к по этому графику я работать не хочу. Должна ли я отрабатывать 2 недели по такому графику? Или они обязаны предоставить мне другой график работы? Что мне делать в такой ситуации.? Работаю по трудовому договору. Я пенсионерка. Я написала заявление на увольнение без отработки. Мне ответили, что нужно отработать 14 дней. Я попросила изменить график работы, поставить по трудовому законодательству, чтобы были выходные, или я 5 июня уже на работу не появлюсь. Мне ответили, что уволят по статье. Я сказала, что подам в суд. Ответили подавай, мне все по фигу. Что делать?

Написал заявление об увольнении от 27.04.2015, работодатель сказал что я должен отработать 2 недели. Я отработал 9 дней, но потом заболел. Работодатель сказал что дни отработки сдвинуться и что мне нужно будет в любом случае отрабатывать оставшиеся 5 дней.

Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения. С 27 августа 2018 года работаю учителем. 1 июня 2022 года ушла в отпуск, он заканчивается 27 июля. Собираюсь увольняться, планирую на этой неделе написать заявления, чтобы увольнение прошло 31 июля.

Скажите пожалуйста, может ли запись в трудовой сделана 31 июля, если это воскресенье? Или нужно делать запись другим числом? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Какие выплаты должны быть произведены при увольнении? Спасибо.

Решил уволиться с работы, написал заявление на увольнение, две недели отрабатывать, одну уже отработал, могу ли я не отрабатывать ещё одну неделю? И если уйду на больничный это будет включенно в отработку? И не придётся ли мне после больничного ещё отрабатывать неделю?