Как правильно уволиться по соглашению сторон при плохих отношениях с директором и что делать, если он не подпишет заявление о увольнении?
Я работаю бухгалтером. С директором в очень плохих отношениях. Хочу уволиться по ст.36 по соглашению сторон. Как правильно это сделать? Могу ли я подать заявление сейчас с указанием даты на 2 недели позже (чтобы найти замену) Может ли он мне не подписать это заявление? И что тогда делать?
В заявлении об увольнении по ст. 36 Вы можете указать любую дату увольнения, а вот директор уже будет определятся, думаю если вы не сошлись характером с директором никаких проблем не возникнет.
СпроситьНаписала заявление по соглашению сторон, т.к. заставляют всех пенсионеров уволиться, заявление написано 1 декабря но меня попросили отработать до конца недели, чтобы найти замену, я не хочу увольняться могу ли я отозвать свое заявление завтра 3 декабря.
Людмила да можете, если у вас будут отказываться принимать заявление, направляйте по почте заказным письмом с уведомлением
СпроситьХочу уволиться с работы по статье соглашение сторон. Может ли работодатель не подписать и что нужно сделать чтобы подписал и нужно ли отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте работодатель может не подписать ваше заявление Вам необходимо Договариваться с ним о дате вашего увольнения. Если договоренность между вами достигнута не будет Можете написать заявление по собственному желанию в таком случае необходимо будет уведомить работодателя об этом за 2 недели.
Спросить
Здравствуйте! Вам следует апеллировать ст.80 ТК РФ согласно которой:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Работаю бухгалтером в ОСМД по трудовому соглашению. Хочу уволится. Как правильно написать заявление?
Заявление пишется в свободной форме на имя работодателя. В заявлении указывается дата увольнения.
Примерный текст:
Прошу уволить меня по собственному желанию ХХ.ХХ.2015г.
Дата, подпись.
Не забудьте, что уведомить работодателя об увольнении Вы должны не менее, чем за две недели до даты увольнения. Течение срока уведомления начинается на следующий день после того, как работодатель получит Ваше заявление.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 17.01.2016 г. ребенку исполняется 3 года. Хочу уволиться по соглашению сторон. Скажите с какого числа правильно уволиться? Работодатель просит меня заранее написать заявление 24.12.2015, но какую дату писать в заявлении.. Прошу уволить меня с... какого числа? И если меня увольняют по соглашению сторон нужно ли мне писать заявление об увольнении или работодатель сам должен составить соглашение о расторжении трудового договора? Или нужно и заявление и соглашение? А также должна ли я подписать приказ об увольнении в день увольнения? Работаю у ИП. Спасибо.
Являюсь деректорои ООО, хочу Уволиться занимаемой должности но очень учредитель отказывается меня уволить по соглашению сторон и отказывается принимать моё заявление как мне быть.
Добрый день
В таком случае вам необходимо официально подать заявление. Для этого отправить нужно заказное письмо в его адрес.
Спросить
Вы также можете обратиться в ИФНС с заявлением о внесении сведений о директоре общества как недостоверных, в связи с вашим увольнением.
СпроситьЯ беременная. Меня просят уволится по соглашению сторон. Что я могу потребовать в этом соглашении, какие компенсации. Фирма якобы ликвидируется, но я толком не знаю. Заявление по соглашению сторон я уже написала. Это как то может повлиять не в мою сторону?
Здравствуйте. Вас уволят на законных основаниях. Или отзывайте заявление, либо же выбивайте максимальную выплату
Спросить
Отзывайте заявление, если с увольнением не согласны. В период беременности можете быть уволены лишь по ликвидации организации. Об этом должны быть письменно предупреждены за два месяца.
При увольнении по соглашению сторон никаких компенсаций требовать не можете, только по договоренности.
Спросить
Потеряете при увольнении все выплаты и полтора года (пока ребенку не исполнится 1,5 ) будете от государства получать выплаты по минимуму.
Обращайтесь, поясню
СпроситьХочу уволиться с работы и не знаю, как это правильно сделать? Работаю в детском саду воспитателем по трудовому договору, заключенному на 1 год (его срок заканчивается 1 февраля 2011 г.)
Заведующая отказала мне" уволиться по соглашению сторон". Могу ли я расторгнуть договор досрочно, если у меня есть двое детей 3 и 8 лет? Нужно ли мне при этом отрабатывать 2 недели? И могу ли я подать заявление на увольнение, находясь на больничном с ребёнком?
Ирина, Вы можете подать заявление на расчёт когда сочтёте нужным. Отрабатывать будете, если руководитель не согласится уволить без отработки. Подать заявление на увольнение можете в любое время.
Спросить
Уважаемая Наиля г. Красноярск!
Согласно ст.78 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Поэтому рекомендую вам подготовить и подписать Соглашение сторон об увольнении согласовав с вашим Работодателем Условия вашего увольнения по соглашению сторон.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 10.05.2017 г
СпроситьДобрый день Я хочу у вас узнать хочу уволиться с работы написал заявление по соглашению сторон но передо мной разорвали заявление как мне уволиться так чтобы не отрабатывать 2 недели.
Можно написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и если сможете, то идите на больничный. Нахождение на больничном входит в срок отработки.
Спросить
Доброго времени суток! Вы вправе не отрабатывать 2 недели в связи с сложившимися жизненными условиями, к примеру переезд в другой город, укажите это в заявлении, если заявление разорвут еще раз предупредите что будете писать жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Никак не получится, только за 2 недели до увольнения можете предупредить об увольнении - смотрите закон ст. 80 Трудового кодекса РФ
Если не явитесь на работу - могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте, Рустем! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьМожно использовать заголовок - Ситуация с увольнением - Правомерно ли удерживать главного бухгалтера
Моя дочь работает главным бухгалтером и хочет уволиться уже с лета, но не увольняют, так как не могут найти замену. Правомерно ли это? И как правильно ей уволиться?
Здравствуйте! Нет, если по истечение 14 дней, со дня уведомления в письменной форме работодателя об увольнении, работодатель не увольняет и не производит расчеты, его можно в судебном порядке обязать, так как согласно Конституции - труд свободен.
Так же если по истечении 14 дней работодатель не увольняет, а работник продолжает работать, трудовой договор считается не расторгнутым, а уведомление об увольнении ничтожным, т.е. если они завтра найдут замену, можно продолжать работать, это их проблемы.
Спросить
