Изменения в должностной инструкции.
Здравствуйте.Когда я устроился на работу в должностной инструкции были обязанности только слесаря по ремонту перегрузочной техники(погрузчики).В трудовой такая же запись.Спустя год,в связи с сокращением наладчиков конвейеров,директор повешал на нас в обязательном порядке их обязанности.Дал под роспись новую должностную инструкцию в которой мы уже стали отвечать за ремонт техники,зарядку и замену батарей на технике(электро погрузчики у нас),проверять справки водителей из медпункта перед выдачей транспорта и плюс ко всему этому обслуживание конвейеров.И как я понял в трудовой останется слесарь по ремонту перегрузочной техники.Вопрос имеет ли он право так делать?Обязан ли он сделать запись в трудовой об этих должностях?Можем ли мы вообще совмещать по закону такое количество должностей и такие должности.Заранее спасибо.
Когда я устроился на работу в должностной инструкции были обязанности только слесаря по ремонту перегрузочной техники (погрузчики). В трудовой такая же запись. Спустя год, в связи с сокращением наладчиков конвейеров, директор повешал на нас в обязательном порядке их обязанности. Дал под роспись новую должностную инструкцию в которой мы уже стали отвечать за ремонт техники, зарядку и замену батарей на технике (электро погрузчики у нас), проверять справки водителей из медпункта перед выдачей транспорта и плюс ко всему этому обслуживание конвейеров. И как я понял в трудовой останется слесарь по ремонту перегрузочной техники. Вопрос имеет ли он право так делать? Обязан ли он сделать запись в трудовой об этих должностях? Можем ли мы вообще совмещать по закону такое количество должностей и такие должности. Заранее спасибо.
Добрый день, Алексей. У Вас произошло изменение трудовой функции, это возможно только по соглашению сторон: работодателя и работника, если вы дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывали и в трудовом договоре нет тех обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции, значит Вы не обязаны исполнять эти функции. В данном случае Вы можете подписать дополнительное соглашение к трудовому договору по всем обязанностям, но при этом с соблюдением Ваших интересов - с другим окладом, например. Если говорить о совмещении, то это оформляется так же приказом и дополнительным соглашением, есть ограничения по часам работы, соответственно оплата идет по каждой должности. Если вы собираетесь дальше здесь работать попробуйте найти компромисс с работодателем.
СпроситьПринимаем на работу водителем, но совмещение слесаря по ремонту автомобилей (кроме ремонта автомобиля будет осуществлять ремонт дорожно-строительной техники). Как правильно назвать должностную инструкцию, если существует по ЕТКС слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда, а также слесарь по ремонту дорожно-строительной техники. Можно в одной инструкции оговорить обязанности по 2-м направлениям (слесарь по ремонту авто и слесарь по ремонту дорожно-строительной техники) и не будет ли это считаться нарушением? Как правильно назвать инструкцию?
совмещение возможно. Должностная инструкция может оговорить 2 направления-просто сделайте гибрид из 2х инструкций. назвать можно например, так: Должностная инструкция слесаря по ремонту дорожно-строительной и автомобильной техники.
СпроситьЯ работаю токарем и когда устраивался на работу, в должностной инструкции было прописано что я обязан делать в качестве только токаря, но пришол новый директор и внес дополнения в мою должностную инструкцию. Теперь по новой должностной инструкции я должен работать не только в качестве токаря, но и на сверлильном станке, трубогибе, распиловочном станке, и в качестве слесаря. Меня заставляют подписать новую должностную инструкцию, если не согласен подписывать значит заставляют увольняться по собственному желанию. Подскажите как быть в этой ситуации, и может ли работодатель дополнять должностную инструкцию? Заранее вам большое спасибо!
Тоесть если я не хочу производить другую работу кроме токарной от меня вправе попросить заявления на увольнения по собственному желанию. А работадатель вправе дополнять должностную инструкцию?
СпроситьУ меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции.
А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции.
Вопросы такие:
1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору?
2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)?
P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
---должностная инструкция является приложением к трудовому договору
----работодатель не может ничего менять
СпроситьВопрос заключается в следующем: Устроился на работу слесарем-ремонтником 5 разряда, через три дня перевели слесарем-ремонтником 6 разряда (бригадир с правом выдачи наряд-задания), росписывался в должностной инструкции слесаря-ремонтника 6 разряда (там мои рабочии обязанности), но по должности я являюсь руководителем работ в книге наряд-задания, повторные инструктажи по охране труда как ИТР не прохожу, то есть не имею права работать. Отправляют учиться на разные аттестации, где в удостоверениях мне пишут, в одних, что я мастер, в других что я бригадир. И получается что Должностной инструкции я расписался как слесарь-ремонтник 6 разряда, а выполняю обязанности мастера, хотя для моей должности нет должностной инструкции. И зарплата слесаря-ремонтника. Вообщем тёмный лес... Могу ли я отказаться от такой должности или посоветуйте что можно сделать, а то получается что сделали слесаря-ремонтника мастером и его обязанностями, но с зарплатой слесаря. Заранее спасибо!
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Алексей Владимирович, добрый вечер!
Вы можете как отказаться от выполнения несоответствующей трудовой функции (ст.72 ТК РФ), так и потребовать о приведении документации в порядок, а именно перевести Вас на должность мастера, сделать соответствующую запись в трудовой книжке, заключить доп.соглашение к трудовому договору, выдать Вам должностную инструкцию мастера.
Спросить
Вы в праве не выполнять возложенных на Вас обязательств, либо требовать оплаты труда, согласно занимаемой должности. Намекните работодателю про суд, прокуратуру и трудовую инспекцию.
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Спросить
Вы вправе потребовать от работодателя представления работы согласно выполняемой, либо наоборот освободить от исполнения обязанностей по должности, которая не предусмотрена трудовым договором
Спросить.Могу ли я отказаться от такой должности или посоветуйте что можно сделать а то получается что сделали слесаря-ремонтника мастером и его обязанностями,но с зарплатой слесаря.
---отказаться не можете. т.к. вас приняли на это место. просто в штатном расписании, была свободная единица, слесаря ремонтника 6 разряда. А то что сделали вас мастером, так что в этом плохого? работайте мастером. по должности это выше и по оплате должна быть выше (а там зависит от штатного расписания). а по поводу должностной инструкции, так есть и ваша (вот примерный образец) знакомьтесь. Но в вашем случае. вы такой же рабочий.
Хочу обратить ваше внимание, некоторые юристы не имеют производственной практики и ответы дают чисто теоретически.
1. Общие положения
1.1. Бригадир на участках основного производства относится к
категории рабочих.
1.2. Бригадир на участках основного производства назначается на
должность и освобождается от нее директором предприятия по представлению
_________________________________________________________________________
и подчиняется непосредственно __________________________________________.
1.3. Бригадир на участках основного производства должен знать:
- технологический процесс производства и изготовления изделий;
- заправочные карты и технологические инструкции;
- устройство, типы технологического оборудования и его назначение;
- технологическую, организационную оснастку и приспособления, их
назначение и порядок применения;
- требования, предъявляемые к сырью, полуфабрикатам, материалам;
- виды, свойства и назначение перерабатываемого сырья,
полуфабрикатов и материалов;
- дефекты и пороки в изделиях, причины их возникновения и меры
предупреждения и устранения их;
- нормы расхода основных и вспомогательных материалов;
- операции, выполняемые рабочими;
- нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных
норм выработки;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
производственной санитарии;
- правила и методы оказания доврачебной медицинской помощи;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- _________________________________________________________________.
1.4. На время отсутствия бригадира на участках основного
производства (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности
исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
1.5. ______________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Бригадир на участках основного производства:
2.1. Организует работы по своевременному обеспечению рабочих
необходимыми полуфабрикатами, материалами.
2.2. Расставляет рабочих по местам.
2.3. Контролирует качество выпускаемой продукции, соблюдение
технологического процесса, сопряженность операций, правильность ведения
учета выработки рабочих.
2.4. Принимает меры к устранению простоев оборудования и рабочих.
2.5. В случае необходимости - подменяет рабочих.
2.6. Устраняет причины, вызывающие снижение качества продукции.
2.7. Обеспечивает выполнение основных плановых заданий бригады,
конвейера, потока (участка).
2.8. Наблюдает за своевременным и качественным исправлением дефектов
изделий.
2.9. Проводит инструктаж рабочих по технике безопасности и правилам
технической эксплуатации оборудования.
2.10. Проводит инвентаризацию незавершенного производства в начале и
конце работы смены.
2.11. _____________________________________________________________.
Спросить
Статья 60 Трудового кодекса. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьСитуация моя такова: при трудоустройстве я подписала трудовой договор и должностную инструкцию. Однако спустя 3 месяца работы отдел кадров потребовал всех работников фирмы переписать свои должностные инструкции САМОСТОЯТЕЛЬНО.
Проблема составления ДИ состоит в том, что в моём ТД нет вообще каких-либо обязанностей помимо содержания в порядке рабочего места и прочих общих фраз. Там же указано, что все мои обязанности прописаны в должностной инструкции.
При составлении ДИ я руководствовалась ЕКСД. Однако есть нюанс: по требованию отдела кадров, в моей ДИ название должности должно отличаться от названия должности, которая указана в моём ТД. В моём трудовом договоре должность называется "менеджер", в должностной инструкции - "менеджер по культурному сотрудничеству".
Далее должностную инструкцию, которую я составила, будет проверять моя руководительница, являющаяся по образованию вообще учителем музыки и не имеющей образования юриста или даже близко к тому и, видимо, будет эту должностную инструкцию править.
Вопросы (прошу ответить на них все, пожалуйста):
1. Правомерно ли в ТД указывать, что должностные обязанности сотрудника находятся в его ДИ, но при этом не делать ДИ приложением к ДИ?
2. Правомерно ли создавать новую ДИ?
3. Если руководительница внесёт туда другие должностные обязанности по своему усмотрению, которые НЕ будут отвечать моей должности (условно, должность называется "менеджер по культурному сотрудничеству", а в обязанностях будут указаны ремонтные работы и программирование)?
4. По каким критериям определяется соответствие должностных обязанностей названию должности? Насколько правомерно мне, как сотруднику, ссылаться на ЕКСД в случае, если я откажусь подписывать новую должностную инструкцию?
5. Могут ли различаться в трудовом договоре и в должностной инструкции названия занимаемых должностей?
6. Если они не должны различаться, почему тогда ДИ составляется не одна на должность, а под каждого сотрудника отдельно с разными должностными обязанностями, но с одинаковой заработной платой?
7. В случае, если меня всё же устроит должностная инструкция, буду ли я права, если откажусь выполнять ту работу, которая чётко не зафиксирована в ней? Например, делать презентации или писать корреспонденцию.
Здравствуйте,
1. Правомерно ли в ТД указывать, что должностные обязанности сотрудника находятся в его ДИ, но при этом не делать ДИ приложением к ДИ?
нет такая инструкция не имеет юридического значения
2. Правомерно ли создавать новую ДИ?
это изменение существенных условий трудового договора с уведомлением за 2 месяца, а при принципиальном изменении трудовой функции - это сокращение должности и введение новой.
Остальные ваши вопросы следствие первых двух. Если Вам потребуется юридическая помощь – обращайтесь к нам на сайте https://advisoryservice.ru/
Спросить
Слесарь по ремонту подвижного состава при выполнении основной работы выполняет и работу стропальщика. Удостоверение стропальщика имеется. В штатном расписании единица стропальщика не предусмотрена. Законно ли вписать в должностную инструкцию слесарю выполнение погрузочно-разгрузочных работ? И может ли слесарь выполнять эти работы при наличии удостоверения?
Выполнение дополнительных работ должно быть предписано либо инструкцией либо приказом - с вашего согласия. Если согласия нет - незаконно
СпроситьЗаконно ли вписать в должностную инструкцию слесарю выполнение погрузочно-разгрузочных работ?
Татьяна, законно, если у слесаря имеется допуск к работе
Спросить
Вписать в должностную инструкцию слесарю по ремонту подвижного состава выполнение погрузочно-разгрузочных работ невозможно - это две разных профессии. Слесарь может только по допсоглашению к трудовому договору согласно ТК РФ выполнять обязанности стропальщика. В ином случае это самоуправство со стороны работника и халатность со стороны работодателя.
Спросить
Слесарь по ремонту подвижного состава и стропальщик разные профессии. Поэтому вписать в должностную инструкцию слесаря не законно.
Стать стропальщиком, можно только пройдя соответствующее обучение и аттестацию. Право выполнения работ дает удостоверение стропальщика, которое во время работы должно быть при себе. Поэтому Вы имеете право работать стропальщиком только на основании приказа о возложении на Вас обязанностей стропальщика.
Спросить
Все изменения в должностной инструкции только с письменного согласия работника.Если не согласен, платите за совмешение профессий или должностей
Спросить
Законно. Доп. соглашение в трудовому договору надо оформить и внести соответствующие изменения в должностную инструкцию.
Но, т.к. штатным расписанием единица стропальщика не предусмотрена, то совмещения не будет и на зарплате не отразится.
СпроситьДолжен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Брат работает в аэропорту непосредственно слесарем по ремонту спец. Техники (кары ремонтирует и погрузчики), но при оформлении ему в книжке было записано - слесарь по ремонту автомобилей. На его вопрос руководителю - почему неверная запись, он получил ответ - что специальности - слесарь по ремонту спец. Техники не существует и они не имеют права такое вписывать. Прав ли работодатель?
Частично. В квалификационных справочниках действительно нет такой должности. Но на самом деле она и не обязательно должна быть - льгот по такой профессии нет. Соответственно, работодатель самостоятельно может ввести такую должность - слесарь по ремонту спец.техники.
ТК РФ.
" Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;"
СпроситьРаботодатель желает изменить должностную инструкцию Заведующего хозяйством, дополнив её новой обязанностью проводить ремонт кабинетов. При этом рабочие строительных и иных профессий, способных проводить такие ремонты, в штатном расписании отсутствуют. Насколько законно такое дополнение в должностной инструкции? Имеет ли право работник не согласиться с с такой добавкой? Хотелось бы получить ответ со ссылками на нормы трудового права. Спасибо.
Здравствуйте! незаконно. вы вправе не подписывать новую измененную должностную инструкцию и обжаловать ее в суд
Спросить
Такое дополнение в должностную инструкцию незаконно-так отсутствует объективная возможность силами организации проводить ремонт
Вообще в ТК РФ нет такого понятия как должностная инструкция есть понятие трудового договора стст56 и 57 ТК РФ В трудовом договоре должны определять права и обязанности работника Изменение же условий трудового договора возможно согласно ст72 ТК РФ только с согласия работника
Спросить
