Решли выжть с работы
Здравтвуйте. У меня вот такой вопрос... проработав на работе 7 месяцев без устройства, я решла устроитьс так как забеременела... но директор узнав мое положение устотла меня по срочному договору на 3 месяца... вот срок моего договора истек, срок беременности 5 месяцев, и я осталасмь без работы и нормального декрета. Скажите пожалуйста имею ли я права претендовать на дальнейшее устойства или выплату мне денежных средств? И имеют ли они права мне отказать?
Вопрос такой: Моя знакомая, решила устроиться на работу в фирму где идёт оформление по ТК. Она сейчас находится на 4 месяце беременности. Имеют ли право ей отказать при трудоустройстве, ссылаясь на беременность? И вообще есть ли какие-нибудь ограничения, которые могут регулировать максимальный срок беременности при устройстве на работу?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Сергей!
Статья 64 ТК РФ на прямую запрещает работодателю отказывать женщине в приеме на работу по мотиву беременности или наличия детей.
СпроситьЯ беременная ищу работу, если меня возьмут имею ли я право не оглашать свое положение? И если меня возьмут на испытательный срок допустим 3 месяца и если я им не подойду они имеют право отказать мне в работе? И будут мне выплаты декрета?
Можете не оглашать, но справкой запаситесь. Уволить Вас не смогут. Декретные должны будут выплатить.
СпроситьУхожу в декрет в июне месяце, работаю по срочному трудовому договору на определенный срок с такогото числа на период отсутствия основного сотрудника. Имеют ли право во время моего декрета уволить меня с работы так как выйдет основной сотрудник?
Здравствуйте! К сожалению, имеют ли право во время декрета уволить с работы, если выйдет основной сотрудник. На этом срок срочного договора прекращается.
Спросить
Имеют право.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Здравствуйте! Да, при отсутствии вакансий. Согласно ст 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Если подадите заявление о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по БиР, то работодатель обязан срок договора продлить.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Ст.261 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток. Да, имеют право уволить, действующее законодательство предусматривает что в случае когда заключён срочный трудовой договор, по истечении срока его имеют право прекратить.
Спросить
Если вы уже уходите в отпуск по беременности и родам, то вам выплатят пособие по беременности и родам за все 140 дней после оформления отпуска и больничного вне зависимости от даты родов, если основной работник не выйдет раньше. При выходе основного работника вас уволят в связи с окончанием срока договора. Ст. 79 ТК РФ.
Если это произойдёт во время отпуска по беременности и родам, то пособие по уходу Будете получать по окончании отпуска через соцзащиту по минималке. Работодатель даст вам справку о том что вам оформлен отпуск по беременности и оплачено пособие. Если это произойдёт до начала отпуска по беременности и родам, то в случае наличия другой подходящей должности вам продлят договор до окончания ОБИР.
Если должности не найдётся, то уволят до ОБИР без пособия. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьСестра подписала договор на 3 месяца при устройстве на работу. Сейчас она в положении. Имеют ли право узнав про ее беременность расторгнуть договор или по истечению 3 месяцев переподписав договор ее уволить.
Светлана, не имеют права расторгать договор, то есть уволить. Более того, если она пожелает написать заявление о продлении договора, обязаны его удовлетворить, то есть принять постоянно.
СпроситьВопрос такой, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от основной работы, сейчас опять беременна и ухожу в декрет. Так же имею дополнительную работу на дому по срочному договору. Могу ли я рассчитывать на выплаты по беременности и родам на дополнительной работе. Договор заканчивается в декабре этого года, в декрет ухожу через 3 недели!
Моя подруга устроилась на работу на время декрета сотрудницы, проработав почти год, она забеременела, положен ей официальный декрет, выплаты? Оформлена по срочному договору на время декрета другой сотруднице. Спасибо.
Ей также положены все гарантии и отпуск по беременности и родам и все выплаты. Но если основная работница выйдет на работу, то Вашу подругу уволят. Но если основной работник выйдет во время беременности Вашей подруги, то работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания беременности, а потом имеет право уволить.
СпроситьПроработала продавцом около двух месяцев. Сегодня по телефону директор сообщил, что я не прошла испытательный срок, хотя нареканий по работе не было. На работу устроена официально. И ещё, я на втором месяце беременности. Имеют ли право меня уволить? Трудовой договор не подписывала. Или имеют ли работодатели право уволить беременную женщину без трудового договора?
Если у Вас есть доказательства официального трудоустройства, то уволить Вас не могут. Предоствьте работодателю справку о своей беременности.
СпроситьСкажите пожалуйста, до беременности работала 4 месяца не официально, не успели оформить, сейчас хочу устроиться на работу на 6 месяце беременности, имеют ли права отказать мне в работе и если устроюсь, будут ли мне выплачивать декретный?
Ст.64 ТК РФ запрещает Работодателям отказывать в приеме на работу по трудовому договору по причине БЕРЕМЕННОСТИ. В этой же статье указано, что в случае отказа гражданин должен потребовать письменный мотивированный ответ для обращения в СУД.
Если с вами будет заключен трудовой договор в письменной форме, то вам будут выплачивать декретные.
Поэтому вам сейчас нужен только ТРУДОВОЙ договор.
СпроситьС 01.09.16 устроилась на работу в школу учителем (по приглашению директора). Был заключен договор на 1 год. Сейчас я беременна. Имеет ли право директор уволить меня с работы по истечении договора. Имею ли я право претендовать на эту же должность, не имея педобразования, в моём положении.
Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьАмина, я врач стажёр по срочному труд договору, на 4 м месяце беременности, но договор заканчивается 31 августа, могу ли я проработать в поликлинике до декрета (до 7 мого месяца) и потом выйти в декрет, меня имеют право уволить в августе?
Тогда проработаете до окончания больничного по беременности и родам, а потом вас уволят.
Спросить
Здравствуйте, Амина!
могу ли я проработать в поликлинике до декрета (до 7 мого месяца) и потом выйти в декрет
Можете. В соответствии с ч. ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Спросить
Здравствуйте, Амина.
На основании ТК РФ Статьи 261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
---------------
Также, Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ, Статья 8, ч.1. Увольнение работодателем женщины в период ее беременности или отсутствия на работе в связи с отпуском, предусмотренным в статьях 4 или 5, или в период после ее возвращения на работу, устанавливаемый национальным законодательством, является незаконным, за исключением увольнения по причинам, не связанным с беременностью или рождением ребенка и последствиями этого или с кормлением грудного ребенка. Бремя доказывания того, что причины увольнения не связаны с беременностью или родами и с
последствиями этого или с кормлением грудного ребенка, возлагается на работодателя.
Ч.2. По окончании отпуска по беременности и родам женщине гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам.
----------------------
Факт о своей беременности Вы должны довести до Вашего работодателя, предоставив соответствующие медицинские документы.
С Уважением.
Спросить
Нет, меня принимали по моему желанию до 31 августа, заключили договор, так как я не планировала беременность и думала что с 1 сентября буду в ординатуре учиться и не буду работать.
СпроситьВ Вашей ситуации Работодатель не может Вас уволить по собственной инициативе, у Вас есть право на труд, право на лёгкий труд, право на неполный рабочий день, также отпуск по беременности и родам, право на очередной отпуск вне зависимости от периода работы у данного работодателя.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
--------------------------
Но, если Вы промолчите и не озвучите своё право, то, данное увольнение не будет являться инициативой работодателя, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.
Спросить
