Увольнение инструктора по физподготовке без спортивного образования - правомерно ли это с точки зрения Трудового кодекса?
Работаю инструктором по физподготовке в спорткомплексе. Хотят уволить т.к. нет спортивного образования. Правы ли работодатели? Если нет, то на основании какой статьи ТК я могу продолжать работать. Спасибо.
Работодатель пытается Вас уволить по п. 3 ст. 81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Аттестация проводится следующим образом:
1. Приказом Ген.директора назначить аттестационную комиссию
2. Составляется график проведения аттестации
3. Непосредственный руководитель готовит отзыв на сотрудника. В нем указывается:
- соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности (иногда - разряду оплаты его труда);
- его профессиональную компетентность;
- отношение к работе и выполнению трудовых обязанностей;
- показатели результатов работы за прошедший с момента последней аттестации период.
4. Организовать заседание аттестационной комиссии.
Оценивая деятельность аттестуемого, комиссия должна точно определить, какие задачи были поставлены перед аттестуемым в его должностной инструкции. Учитывать соответствие плановых заданий и служебных поручений должностной инструкции, сроки выполнения работы, а также степень личной ответственности аттестуемого работника за выполнение поставленных задач и конкретных работ.
Составляется протокол заседания. По причине несоответствия работника занимаемой должности увольняется сотрудник.
Увольнение по этому основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Я так понимаю процедуру аттестации работодатель не проводил, поэтому оснований для увольнения нет.
Спросить
Мне 59 лет, у меня среднее образование и стаж работы 33 года в сфере культуры. Мой работодатель уведомила меня, что может уволить без диплома об образовании, если придет соответствующий документ, который даст ей право это сделать.
Чтобы продолжать работать в своей организации, нужно ли мне идти учиться или есть возможность этого избежать?
И если откажусь от обучения, в течение какого времени я могу еще работать?
И последний вопрос: какой должен прийти документ, уведомляющий о том, что работодатель в праве уволить сотрудника без должного образования?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Нужно точно знать Вашу должность. А вообще, по решению аттестационной комиссии Вы можете быть оставлены на работе без прохождения доп подготовки.
С наилучшим пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.
Спросить
Здравствуйте, Роза.
Как минимум, это должно быть распоряжение из местного отдела культуры, со ссылкой на регламентирующий правовой акт. Федеральный!
Если оплата вашего труда больше 12 000 руб. в месяц, - будет смысл пройти дополнительное обучение для продолжения работы.
Если меньше, - можете стать на учет в ЦЗН и получать пособие по безработице, так как вы предпенсионер (ст. 34.2 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" N 1032-1). Но, для получения пособия придется уволиться.
СпроситьЯ хочу снять зал в танцевальной студии или в спорткомплексе и вести растяжку! Помимо договора аренды и ИП мне необходимо какоето спортивное образование? И какие последствия меня ждут если снять зал без ИП и спортивного образования?
ИП , ООО , что угодно. А вот образование Ваше при открытии ИП и аренде зала не имеет значения.
СпроситьЧто за статья "потеря доверия работодателя к работнику".
Ина каком основании работодатель может уволить по этой статье?
Спасибо.
Разъяснения даны ВС РФ.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя".
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)"45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой".
СпроситьИмеет ли права работодатель уволить меня по выходу с декретного?! Просто он на меня стал коситься из за того, что я забеременела. Надеялся, что я буду набирать группу (работаю инструктором в спорткомплексе). В трудовом договоре не прописано, что я обязана группу набирать.
На основании какой статьи могу быть преподавателем в школе имея педагогическое образование, а если у меня нет пед. образования могу ли быть преподавателем в школе, в какой статье закона это написано?
Здравствуйте! статья 46 Закона об образовании.
Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью
1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.
Спросить
На основании какой статьи не могут уволить молодого специалиста (в образовании), не нарушающего дисцилины? Спасибо!
Перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя прописан в ст. 81 ТК РФ.
Спросить
В школе после пед.образования приходят молодые специалисты, они получают подъемные деньги. Проблема в том, что директор желает уволить педагога не отработавшего 2 года. На какую статью может сослаться молодорй педагог, чтобы ее не уволили?????
СпроситьВас не могут уволить ст.81 К РФ.У директора нет для этого оснований.Хотение директора- не причина для увольнения.
СпроситьРаботаю заведующей школьной библиотеки 26 лет, средне-специальное образование: библиотекарь. Могу ли продолжать работать педагогом-библиотекарем (нет высшего образования).
Работа в детском саду, имею образование Организатор методист дошкольного образования по специальности "Педагогика и методика дошкольного образования". Могу ли я работать с таким образование инструктором по физической культуре, если у меня в дипломе есть дисциплина Теория и методика физического воспитания и развития.
Если допущены до педагогической деятельности - можете работать, принять физруком обязаны - ст. 64 ТК смотрите, отказ - обжалуйте в суд
если не допущены - не сможете.
Спросить
