Выполнение трудовых обязанностей / Трудовое право - 895 советов адвокатов и юристов

В районной больнице работают 2 плотника, один каждую весну увольняется, каждую осень возвращается. Все заявки взваливают на одного оставшегося, писал руководству просьбу о добавлении 0.5 ставки со стимулирующими, оставили без внимания. Пытался отказаться от выполнения половины заявок (так как вторая половина предполагается для второго плотника), пригрожают не выполнением должностных обязанностей. В итоге выполняю все заявки, но, с увеличением время исполнения данных заявок, ровно в два раза. Посоветуйте пожалуйста как что можно сделать по закону. Много чего прочитал в интернете но ничего дельного не нашёл. P.S. Постоянные трудовые войны с данным работодателем, длящиеся 3,5 года. Уходить толком некуда, посёлок не большой население 4 тыс.

Помогите разобраться в ситуации. С 21 февраля на больничном, официально. Сегодня, 7 марта, узнаю, что руководитель лишил премии за февраль, за невыполнение плана работ. С приказом пока не ознакомлена, так как нахожусь в стационаре. Но, самое удивительное, что никакого плана никогда и не было, ни устно, ни письменно план никто не озвучивал. По трудовому договору обозначен оклад и 20% за выполнение должностных обязанностей без нарушений. Нарушений и дисциплинарных взысканий не было. Как в такой ситуации быть и возможно ли отстоять свои права

Соседи по коммуналке сдали свои комнаты мигрантам. На основании того, что они как "высококвалифицированные специалисты и иностранные граждане, являющиеся членами семьи высококвалифицированного специалиста, освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию Российской Федерации". Соответственно арендаторы не зарегистрированы у соседей и коммунальные платежи не платят. Как обязать трудовых мигрантов оплачивать коммуналку, хотя бы по счетчикам. Обращались в полицию, нам там сказали, что Вы сначала докажите, что в квартире живут мигранты. Проверку полиция проводит днем, а днем арендаторы на работе.

Я работаю инженером участка по ремонту топливной аппаратуры. В связи с переводом бухгалтерии на централизованную, не только меня, но и остальных сотрудников заставляют делать работу бухгалтера. Имеет ли право на это работадатель. Если ст. ТК РФ на которую можно сослаться при составлении письма на имя начальника по этому поводу?

Скажите пожалуйста, вот у меня такой вопрос. У меня трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с тем, что я нашла новую работу?

Скажите пожалуйста, что вы можете сказать глядя на этот трудовой договор, насчёт моего увольнения?

Я в следствии потери зрения на один глаз и пониженное зрение другого глаза, ограничен в полноценной жизнедеятельности при выполнении трудовых обязанностей. Нуждаюсь в социальной защите.

Могу ли я быть признан инвалидом III группы по общему заболеванию. Мне необходимо получить направление на МСЭ. В поликлинике отсутствует врач офтальмолог, ближайшая запись на два месяца вперёд. Все медицинские документы на руках. Кто, кроме врача поликлиники, уполномочен выдать направление на МСЭ?

Я обратился в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы более одного года, в суде возник спорный вопрос в приказе о приеме на работу указана сумма оклада, однако в трудовом договоре указано цетирую: за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором заработная плата будет начисляться по договоренности, при этом на основании этого же трудового договора ЗП я должен был получать в кассе организации, подскажите пожалуйста как быть.

Я обратился с иском к работодателю, однако возник спорный момент, в приказе указана сумма заработной платы, однако в трудовом договоре указано следующее: за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором работнику начисляется заработная плата по договоренности.

При расчете и уточнении исковых требований мне от чего отталкиваться от приказа или трудового договора.

Можно ли отказаться от выполнения работ, если работодатель прописал в трудовых обязанностях заменять буфетчика и санитара на время отсутствия основного работника? Работаю младшей медицинской сестрой по уходу за больными. Приказов на замену нет, увеличение объема работы никак не оплачивается.

Если в приказе о приеме на работу указана сумма заработной платы, а в трудовом договоре указано, цетирую: «за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором, работнику будет начисляться заработная плата по договоренности » я в недоумении.

В трудовом договоре в части оплаты труда указано, цетирую « за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором, работнику будет начисляться заработная плата по договоренности »

Работаю уборщицей в муз школе на про-ставки, ещё у нас в школе Дом культуры обязана ли я убирать за Домом Культуры. Нанималась на работу муз. школу. Директор заставляет убирать после мероприятий которые устраивает Дом Культуры их микрофоны, аппаратуру? Так же делаю ремонт в летний период-ни в трудовом ни в должностной инструкции про это не указано и мне это не оплачиваеться. Так заставляет складывать дрова, есть истопник.

Являюсь руководителем отделения / филиала учреждения. Только вышла из декрета, за это время была текучка в филиале. В подчинении находится примерно 30 человек (точная цифра до сих пор не известна). Работодатель отказывается предоставлять штатную расстановку по моему отделению и перечень моих подчиненных. При этом в должностной инструкции я отвечаю за них всех, за выполнение ими своих обязанностей, соблюдение ПВТР, и т д. А по факту я не обладаю информацией даже об их численности. Как поступить?

Меня интересует такой вопрос, я работаю в магазине поваром, у меня заключён трудовой договор, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника за которым сохраняется место работы. Настоящий трудовой договор заключён на 2 года. Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться, раньше, чем закончится трудовой договор?

При выполнении своих трудовых обязанностей при выезде из района Крайнего севера в район приравненный к крайнему северу как происходит расчёт заработной платы, у меня раз'ездной характер работ.

Можно ли что то сделать с не благочестивым работадателем а именно по договору оклад 25 тысяч и работа по 8 часов, но по факту работаем по 10 часов и зарплата 80 тысяч но в последний месяц выдал голый оклад сказав что за недобросовестное отношение к обязанностям и не выполнение поручений руководителя, поможет ли комиссия?

В трудовом договоре от в пункте 5 условия оплаты труда указано, цитирую:« ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ ДОГОВОРОМ, РАБОТНИКУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЗАРПЛАТА ПО ДОГОВОРЕННОСТИ», что значит оплата труда по договоренности, организация в которой был официально трудоустроен имет статус ООО, заказав справку 2 НДФЛ мне стало известно, что моя заработная плата МРОТ.

Подскажите пожалуйста, какое нарушение допустил работодатель, с учётом того, что заработную плату я не получал на протяжении 1 года 1 месяца, на мою просьбу выдать зарплату директор говорит ты получал, я потребовал у него сведения о банковских переводах, он мне в глаза ты в кассе получал, тогда я у него потребовал зарплатные ведомости, на что он сослался на бухгалтера которая якобы сказала, что я отказался расписываться в них, и как бонально бы это не прозвучало, тогда каким образом бухгалтер выдавала зп без моей подписи.

Заглянул в трудовой договор и обратил внимание на п.5 условия оплаты труда, цетирую: « За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящими договором, работнику устанавливается зарплата по договоренности » при этом работодатель на протяжении 1 года 1 месяца не выплачивал заработную плату, а налоги отчислял, судя по справке 2 НДФЛ заработная плата составляла МРОТ, подскажите пожалуйста может ли быть такая формулировка в договоре, ведь насколько я знаю должна быть прописана сумма заработной платы.

Устроилась на работу секретарем-делопроизводителем. При этом меня предупредили, что ставки кадровика в учреждении нет, и что я буду выполнять работу кадровика. За доплату. Кроме того мне было сказано, что работы по кадрам немного. Ранее кадрами я никогда не занималась. Проработав более месяца я убедилась в том, что кадровой работы наоборот очень много, и это помимо моей основной работы. Могу ли я отказаться от кадровой работы и выполнять непосредственно работу, оговоренную в моей должностной инструкции и трудовом договоре. Как грамотно сделать отказ? Спасибо.

Могут ли уволить младшего воспитателя за то, что он не помыл ребенка после того, как он отказался и вообще в ходит ли в его обязанности это все. В трудовом договоре это не прописано.

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей должностной инструкции, которые не относятся к моей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при том, что я был ознакомлен с данной должностной инструкцией, однако ее не обжаловал, но и письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давал (должностная инструкция являться приложением к трудовому договору и обязанности внесены работодателем в одностороннем порядке)

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей должностной инструкции, которые не относятся к моей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при том, что я был ознакомлен с данной должностной инструкцией, однако ее не обжаловал, но и письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давал (должностная инструкция являться приложением к трудовому договору и обязанности внесены работодателем в одностороннем порядке)

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей должностной инструкции, которые не относятся к моей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при том, что я был ознакомлен с данной должностной инструкцией, однако ее не обжаловал, но и письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давал (должностная инструкция являться приложением к трудовому договору и обязанности внесены работодателем в одностороннем порядке)

Свекровь работает воспитателем в интернате +часть ставки в гардеробе этого интерната. Директриса пыталась выстроить свои правила ещё с зимы того года, те заставлять выходить в выходные дни +переработки, всё это без оплаты. +делать ремонт в интернате (красить, мыть), в свободное время уборщице помогать. Так вот, свекровь изначально отстаивала свои права, дела только, что должна. Вчера ей заявили, что либо увольняйся, либо предложила сокращение в работе (уменьшение ставки ну и зп 14,вместо 24).

Она отказалась от всего. Тогда сказали, жди приказ на сокращение завтра. В трудовую инспекцию она уже сообщила. Но вот так вообще её могут сократить без причины или уволить? Она вся на нервах уже, сердце и тд.

Я - медсестра, инвалид третьей группы первой степени нетрудоспособности по слуху, работаю на приёме с дежурным педитром. Вопрос: имею я право на укороченную рабочую неделю и по какой статье Трудового кодекса РФ? Рабочая неделя у меня 39 часов плюс один рабочий выходной в месяц для выработки ставки. Хочу работать без рабочего выходного и при возможности без уменьшения оплаты труда. И ещё вопрос: как мне отказаться от выполнения обязанностей, непрописанных в дополнительном соглашении моего трудового договора, но которые я выполняю без всякой дополнительной оплаты? - т.к. по мнению начальства эти выполняемые мной дополнительные обязанности входят в общие обязанности медицинских сестёр.