Выполнение трудовых обязанностей

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Работаю в поликлинике уборщицей, поликлиника состоит из трех филиалов, один из них закрывается на капитальный ремонт (тот в котором работаю я), врачей начинают переводить в главное здание (на данный момент перевели всего 4 кабинета), уборщицы в главном здание возмутились, и отказались убирать не у своих врачей, руководство пошло им на встречу, и нас обязали работать на две поликлиники, в трудовом договоре прописано, что работник может привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей в структурное подразделение, и прописаны адреса, но там ничего не сказано, что мы должны работать на две поликлиники, физически это очень тяжело, до другой поликлиники приходится ездить на транспорте. Имеют ли право так с нами поступать? Должны ли были как то письменно нас об этом уведомить?

1.1. Заставлять работать вообще никто, нигде и никогда не имеет право. Принудительный труд запрещён конституцией и ТК РФ. Любые изменения в трудовых отношениях осуществляются по воле сторон и закрепляются документально.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Любовь, если по условиям трудового договора указаны несколько мест, в которые Вас и привлекают работать, то работодатель полностью прав.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Работаю в интернате для слабо умственных детей помощником воспитателя, должны мы получать ежеквартальную премию?

2.1. За какие заслуги Вы считаете, что заслуживаете поощрение в виде премии?
За выполнение трудовых обязанностей?

Вам помог ответ? Да Нет
3. Работаю воспитателем в группе коррекционной направленности для детей с ОВЗ с нормой часов 25 в неделю. Меня всё устраивало, до тех пор, пока заведующая по неизвестной мне причине назначила на моё место другого воспитателя. А меня переводят на обычную группу 36 часов в неделю. Никаких претензий к выполнению моих трудовых обязанностей за всё это время не было. Можно ли мне оспорить это решение? Ведь условия труда меняются не в мою пользу. Никаких приказов о переводе я ещё не подписывала.

3.1. Читайте свой трудовой договор. Если по договору Вы приняты на работу в образовательную организацию воспитателем без конкретизации группы (коррекционная или общая), то перемещение работника в другое подразделение (группу) производится без согласия работника.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Можно ли осуществлять проверку выполнения трудовых обязанностей провокацией.

4.1. Работодатель может проверить работника в любой момент. Акт о невыполнении должностных обязанностей составляется тогда, когда работник не следовал должностным инструкциям. Акт и будет являться вполне достойным и весомым основанием для применения руководителем дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.
Для понимания вопроса необходима более детальная информация.

Вам помог ответ? Да Нет
5. У меня есть две благодарности за образцовое выполнение трудовых обязанностей от директора УФПС Свердловской области филиала ФГУП "Почта России ". Являются ли эти документы для получения "Ветерана Труда"?

5.1. Условия присвоения звания «Ветеран труда Свердловской области» регулируется нормами Закона Свердловской области от 23 декабря 2010 г. N 104-ОЗ "О ветеранах труда Свердловской области".
В статье 2 указанного Закона приведены следующие условия присвоения звания «Ветеран труда Свердловской области»:
Звание "Ветеран труда Свердловской области" присваивается гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства при соблюдении следующих условий:
1) лицо проживает на территории Свердловской области;
2) лицу присвоено почётное звание Свердловской области "Почётный гражданин Свердловской области" или лицо награждено одной из следующих наград:
- знак отличия Свердловской области "За заслуги перед Свердловской областью" I, II или III степени;
- знак отличия Свердловской области "Материнская доблесть" I, II или III степени;
- Почетная грамота Законодательного Собрания Свердловской области; Почетная грамота Губернатора Свердловской области; Почетная грамота Правительства Свердловской области; Почетная грамота или грамота Главы администрации Свердловской области; Почетная грамота или грамота Областного исполнительного комитета Свердловской области; Почетная грамота или грамота областного исполнительного органа государственной власти Свердловской области; Почетная грамота или грамота Свердловского областного комитета Коммунистической партии Советского Союза; Почетная грамота или грамота Свердловского областного Совета народных депутатов; Почетная грамота или грамота Свердловского областного комитета Коммунистической партии Советского Союза и Областного исполнительного комитета Свердловской области; Почетная грамота или грамота Свердловского областного комитета Коммунистической партии Советского Союза, Областного исполнительного комитета Свердловской области и Областного Совета Профсоюзов; Почетная грамота или грамота Свердловского областного комитета Коммунистической партии Советского Союза, Областного исполнительного комитета Свердловской области, Областного Совета Профсоюзов и Областного комитета Всесоюзного Ленинского Коммунистического Союза Молодежи.
3) лицо имеет следующий трудовой стаж:
- не менее 40 лет для мужчин, за исключением случаев, указанных в абзацах четвертом и шестом настоящего подпункта;
- не менее 35 лет для женщин, за исключением случаев, указанных в абзацах пятом - восьмом настоящего подпункта;
- не менее 35 лет для мужчин, которым страховая пенсия по старости в соответствии с федеральным законом назначена ранее достижения возраста 60 лет;
- не менее 30 лет для женщин, которым страховая пенсия по старости в соответствии с федеральным законом назначена ранее достижения возраста 55 лет;
- не менее 20 лет для женщин, награжденных знаком отличия Свердловской области "Материнская доблесть" III степени, и для инвалидов I и II групп;
- не менее 15 лет для женщин, награжденных знаком отличия Свердловской области "Материнская доблесть" II степени;
- не менее 10 лет для женщин, награжденных знаком отличия Свердловской области "Материнская доблесть" I степени.
Таким образом, в абзаце 4 пункта 2 статьи 2 указанного Закона представлен исчерпывающий перечень видов Почётных грамот, которые могут быть приняты территориальным исполнительным органом государственной власти Свердловской области в сфере социальной защиты населения от претендента на получение звания «Ветеран труда Свердловской области» (при соблюдении претендентом также условий, указанных в пункте 1 и 3 статьи 2 названного Закона).

Вам помог ответ? Да Нет
6. Производственную травму признали не связанную с выполнением трудовых обязанностей не в интересах работодателя.

6.1. Проясните пожалуйста - вопрос Ваш в чем?

Вам помог ответ? Да Нет
7. Человек работает в войсковой части. За выполнения трудовых обязанностей с 01.01.2018 г. установлен должностной оклад в размере 6300 руб. (полная ставка). Почему оклад не повысили до МРОТ в размере 9480 руб.? Законно ли это?

7.1. Потому что не ОКЛАД должен быть не ниже МРОТ, а заработная плата. Не путайте оклад и заработную плату. Это разные вещи.

Вам помог ответ? Да Нет
8. В договоре указана специальность Специалист по закупкам. В должностных инструкциях перечислены функции от специальности специалиста по рекламе, соответственно выполняю эти функции. Уволили за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей по специальности Специалиста по рекламе. Можно ли оспорить статью в суде, так как специальность прописанная в договоре, не соответствует трудовым функциям?

8.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Нужно ознакомится с договором.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Увольнение можете оспорить в судебном порядке (рассматривает районный суд) при наличии оснований, вытекающих непосредственно из условий трудового договора...
Спасибо, что выбрали наш сайт!

Вам помог ответ? Да Нет
9. За какое время я должен известить работодателя о приостановке выполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой сп?

9.1. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вам помог ответ? Да Нет

10. Можно ли находясь в очередном отпуске, написать заявление о продолжении выполнения своих трудовых обязанностей во время отпуска. Тем самым работник получает отпускные и заработную плату.

10.1. Нет, трудовым законодательством России такая процедура не предусмотрена
Предусмотрена только возможность получения компенсации за часть отпуска, которая превышает 28 дней
А в вашем случаю, вы, конечно, можете выходить на рабочее место, и помогать своим товарищам по работе на добровольных началах.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. В очередном отпуске, написать заявление о продолжении выполнения своих трудовых обязанностей во время отпуска не предусмотрено ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Созаемщик по ипотечному кредиту получил травму головного мозга при выполнении трудовых обязанностей и умер. Может ли титульный заемщик получить компенсацию за материальный ущерб с работодателя созаемщика.

11.1. А какую компенсацию? Это не предусмотрено законом. Такое право есть у наследников созаемщика, если производственная травма. Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Наследники, принявшие наследство отвечаю по долгам наследодателя. Если кредит был застрахован и предметом страховки были жизнь и здоровье Заемщика, остаток кредита за него должна погасить банку страховая компания.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. При чем тут созаемщик вообще? Он, что: думал, что люди бессмертны и ему работодатель это гарантировал? Никаких подобных выплат законом не предусмотрено, если он не наследник.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Ученик на уроке вихлялся и коверкал голос наподобие пьяного. Учитель спросил что ты ведешь себя как пьяный. Ребенок обиделся. Родители считают это оскорблением. Можно ли обосновать что учителю предусмотрен выговор за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей поскольку в норм. Документах указано применять методики воспитания в соответствии с возрастными особенностями, а у ребенка переходный возраст? Надеюсь на точный аргументированный ответ.

12.1. Здесь никакого оскорбления нет. Оскорбление - это унижение достоинства, выраженное в неприличной форме. Ребёнок вёл себя ненадлежащим образом, и получил соответствующее своему поведению сравнение. Родителям надо бы объяснить ребёнку, что на уроке надо вести себя как подобает, а не винить в своём поведении учителя.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Как добиваться от директора выполнения Трудового Кодекса РФ, если директор и вышестоящее руководство откровенно плюют на закон, а именно: заставляют всё, необходимое для выполнения своих трудовых обязанностей покупать за свой счёт, делать ремонт в кабинетах своими силами из своего кармана или собирать деньги с родителей. Приказом заставляют выходить педагогов на субботники...

13.1. Обращайтесь в инспекцию труда. Обжалуйте их незаконные действия в суде.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Можно ли допускать к выполнению трудовых обязанностей педагога после нахождения в отпуске по уходу за ребёнком без прохождения периодического медицинского осмотра.

14.1. Нет,нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Какие меры принимаются подчинённому за оскорбление при выполнении трудовых обязанностей руководителем?

15.1. ---Здравствуйте, никаких мер. можете написать жалобу на имя прокурора он его пожурит. И только при явных оскорблениях и при наличии свидетелей. Смогут применить административное наказание.
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Мне долгое время не полностью оплачивали за выполнение трудовых обязанностей не по основной профессии которые числились в штатном расписании предприятия. Могу ли я по прошествии времени предъявить иск об оплате за это?

16.1. Можете.
Срок обращения в суд составляет три месяца - ст. 392 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Известная биолог опустилась на дно Черного моря и погибла

23.06.2020 в 16:30
18 просмотров
Известная биолог, младшая научная сотрудница Института океанологии имени Ширшова РАН Алиса Косьян погибла во время исследовательской работы в Черном море.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Правительство РФ готовит россиянам мораторий на банкротство

18.03.2020 в 23:22
8897 просмотров
Премьер-министр России Михаил Мишустин поручил Минэкономразвития срочно разработать законопроект о моратории на проведение процедуры банкротства, а также ускорить согласование и прохождение проекта закона о реструктуризации долгов юридических лиц.
Комментарии (134)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Число зараженных коронавирусом в России увеличилось до 147

18.03.2020 в 14:45
210 просмотров
В России число зараженных коронавирусом увеличилось за сутки до 147. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на оперативный штаб по коронавирусу.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


В каких случаях зарплату могут уменьшить

10.09.2019 в 09:35
239 просмотров
Изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера оплаты труда, возможно только при уведомлении об этом работника за два месяца.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Минюст России готовит поправки в Гражданский кодекс

08.05.2019 в 15:08
189 просмотров
Минюст России готовит поправки в Гражданский кодексО начале разработки соответствующего проекта федерального закона ведомство сообщило на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

О каких нюансах оформления отношений с создающими объекты интеллектуальной собственности сотрудникам

28.03.2019 в 08:22
142 просмотров
О каких нюансах оформления отношений с создающими объекты интеллектуальной собственности сотрудниками стоит знать работодателям?
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

"Их бин ИП"…или как обложить себя если не матом, то налогом.

07.03.2019 в 23:15
180 просмотров
1. Если имя тебе ИП, но оплата работы долларом!После постройки дома, обрезания посаженного дерева и поглаживания по голове родного сына либо дочери, есть еще две важнейшие вещи в жизни.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Налоговая амнистия в 2019 году. Какие доходы и налоги в нее войдут

12.02.2019 в 10:11
21848 просмотров
Проблема большой задолженности по налогам у граждан приобретает серьезный характер. В последнее время общая сумма долга неуклонно растет, в условиях экономических проблем многие просто не в состоянии внести обязательные платежи в бюджет.
Комментарии (97)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Ситуация: работодатель поручает вам работу, не входящую в ваши обязанности. Что делать?

17.07.2018 в 12:21
316 просмотров
Сплошь и рядом встречаются случаи, когда работнику, в силу различных причин, поручаются задания, явно выходящие за пределы обязанностей, указанных в трудовом договоре, а, иной раз, и вовсе унижающие честь и достоинство личности.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )