Могу ли я уволиться без отработки если проработал всего 8 дней, находясь на испытательном сроке в 3 месяца?

Добрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте.

Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период.

Ст. 71 ТК РФ не запрещает такое увольнение. Что касается 3 дней отработки - речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю - почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни.

Добрый день. Придется уведомлять об увольнении за 3 дня. Но это не отработка и если уведомите в пятницу, то суббота и воскресенье тоже включаются в 3 дня

Здравствуйте. Для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения, , то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Доброго Времени суток!

Должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за ТРИ дня до него

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Если вы находитесь на испытательном сроке, то заявление на увольнение вам нужно подать за три дня до даты увольнения. Никакой отработки не предусмотрено.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте, Наталья Ивановна! Если вы приняты на работу с испытательным сроком и он еще не прошел, то по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Если без испытания, то за 14 дней. Ранее срока можно уволиться только по соглашению сторон.

В данном случае не имеет значения сколько вы проработали. Если срок испытания не устанавливали, то предупредить о своем желании расторгнуть договор вы обязаны не менее чем за две недели. Если договоритесь с работодателем, то увольнение возможно и до истечения этого срока. Ст. 80 Тк РФ. А если вы на испытательном сроке, то предупредить должны за три дня. ст. 71 Тк РФ.

Вы можете уволиться в этом случае без отработки по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки). При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя.

В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять "отработка" при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Добрый день!

По договорённости с работодателем - можете уволиться одним днём.

Если же работодатель не лоялен, то Трудовой кодекс нам говорит:

«Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Эти три дня и есть Ваша отработка.

А если в копии договора не написано не чего про то что я в случае его растаженя отрабатывать и сколько я имею права не отрабатывать не дня если написано что я могу расторгнуть его по своему желанию если не понравилась работа и что это возможно при договорённости работника с не посредственность работодателем?

Здравствуйте, Татьяна. Да, можете без "отработки" в 14 дней. Однако, три дня Вам всё таки придется "отработать". Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

По согласованию с работодателем.

Добрый Вам день.

Уважаемая Александра, в данном случае при нахождении на испытательном сроке, Вы обязаны написать заявление за три дня до увольнения. Раньше - по согласованию с работодателем.

Если в Трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, то можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня

Отработка обязательна, если не отрабатывать, то только по согласованию с работодателем.

Отработка обязательна, если не отрабатывать, то только по согласованию с работодателем.

На испытательном срок работник обязан предупредить работодателя за 3 дня об увольнении