Что делать, если на первый рабочий день после отпуска нет билета на самолет и другим транспортом добраться невозможно?
Как быть в ситуации. Я нахожусь в отпуске, 31 августа первый рабочий день, а билетов на самолет нет, другим транспортом добраться не возможно. Будет ли это считаться прогулом и могут ли меня уволить? Как лучше поступить в данной ситуации.
Договаривайтесь с работодателем по телефону или телеграфу.
И пытайтесь достать билеты.
Спросить
Как правильно поступить в данной ситуации.
Сейчас я нахожусь в очередном трудовом отпуске по 28 августа 2015 г. Я нашла новую работу на которую я должна выйти 31 августа 2015 г. Скажите какого числа я должна написать заявление об увольнении, чтобы из отпуска уже не выходить. И как правильно сформулировать данное заявление.
Такой ли должен быть текст заявления: Прошу уволить меня по собственному желанию, последний день отпуска 28 августа 2015 г. считать последним рабочим днем.
С уважением, Кристина.
Заявление о предстоящем увольнении пишите и отдавайте руководителю 13 августа 2015 г.
В заявлении указывайте, что просите уволить Вас по собственному желанию (собственной инициативе) 28 августа 2015 г. Тогда 28 августа будет последним Вашим рабочим днем (а ВЫ как раз будут еще в отпуске)
СпроситьНахожусь на больничном, 2 октября - дата начала отпуска очередного по графику, работодатель не прислал уведомление об отпуске (за 2 недели), затяжной конфликт (я выиграла суд по невыплаченной зарплате). Если я не выйду на работу в этот первый день отпуска - будет ли это считаться прогулом?
Доброго времени суток. Да, если нет приказа и вашего заявления о предоставлении отпуска, то это может считаться прогулом, Вам необходимо направить заявление работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В соответствии с графиком.
Спросить
Если графиком отпусков установлено, что отпуск начинается с 2 октября, в этот день Вы можете не выходить на работу. Удачи вам.
Спросить
Я отправила заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, но пока оно не дошло до работодателя.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Вам остается только ждать и вам вернется отметка о вручении. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьЖдите поступления уведомления
о вручении, можете попросить работодателя выслать вам скан приказа о предоставлении отпуска с подписью руководителя.
СпроситьЕсли вы отправили письмо заказным с уведомлением, работодатель может не получить это письмо отказавшись от его получения, чтобы ускорить процесс и наверняка вручить ему ваше заявление рекомендую Отправить телеграмму или факс.
Спросить
Здравствуйте!
Нет. Вместе с больничным листом предоставьте работодателю копии всех проездных документов (билетов).
СпроситьРаботодатель приказом объявил 11.05 рабочим днем.
Имеет ли он силу без моего письменного согласия?
Будет ли этот день считаться прогулом, если согласно приказу в табеле будет рабочий день?
Здравствуйте! Согласно закону работник имеет право не работать в выходные и праздничные дни. Более конкретно смогу ответить, если больше информации от Вас будет.
Спросить
Добрый день.
Случаи, когда привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их согласия, установлены ст. 113 Трудового кодекса РФ. К таким случаям относятся:
1) необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) необходимость предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В остальных случаях привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). В таких случаях при отсутствии Вашего письменного согласия с приказом работодателя, привлечь к работе 11.05 Вас не могут. Ваше отсутствие на рабочем месте в этот день, соответственно тоже не будет считаться прогулом.
С уважением, Мусорин Алексей.
Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.
СпроситьПо графику отпуск с 13 августа 2013, но начальник не подписывает приказ, имею ли я право не выходить на работу в день начала отпуска, не будет ли это прогулом считаться? С уважением, Павел.
Работодатель обязан предоставить отпуск по графику. Напишите заявление , сдайте работодателю, получите отметку о получении, и если вы не выйдете на работу, прогулом не будет.
Трудовой кодекс РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Но нет гарантий, что работодатель не уволит вас за прогул, другой вопрос, что такое увольнение можно оспорить в суде.
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске. Я выхожу в декретный отпуск 21 августа и отпуск у меня заканчивается 21 августа, но я остаюсь в отпуске, т.к.планирую здесь рожать.
Будет ли считаться прогулом если я не выйду 22 августа на работу? Вдруг больничный ещё не будет готов.
И когда мне в больнице должны оформить больничный лист? И могу ли я его отправить факсом им?и ещё в какой срок я должна им его предоставить, учитывая то что 21 заканчивается отпуск.
1. Когда будет готов больничный - спросите у врача.
2. На работу позвоните и скажите, что с 21 августа у Вас декретный отпуск, а больничный подвезете позже, тогда никто Вам прогул не поставит.
3. Факсом можете отправить, но оригинал потом нужно будет обязательно представить.
4. Чем быстрее предоставите больничный, тем быстрее получите деньги.
СпроситьНахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске в другом субъекте, за 3 дня до окончания отпуска была госпитализирована, проходила лечение в том числе по окончании отпуска. Больничный мне собираться закрывать 4.05, к работе необходимо приступить 6.05, но мне добираться больше суток до города, где я работаю. Как мне быть? Не будет ли это прогулом?
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительной причине (ст. 81 ТК РФ). Предоставите работодателю объяснительную о причинах отсутствия, приложите билет.
Спросить
На работе предоставьте справку с медучреждения и проездные билеты. Сообщите об этом работодателю.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете отпуск продлить на период больничного. В соответствии со ст.124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
С уважением.
Спросить
Ольга, добрый день. Это не прогул
У Вас есть право продлить отпуск согласно ст 124 тк рф
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок
С уважением.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 7 месяцев). Работаю преподавателем в ВУЗе. Могу ли я, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, выйти на работу на неполный рабочий день: полная ставка у меня 900 часов в год, а я, например, выйду на 800 часов? Будет ли это считаться неполным рабочим днем? Сохранится ли за мной пособие по уходу за ребенком? Если возможно, подскажите еще законодательные акты в данной ситуации. Спасибо.
Здравствуйте, Виолетта.
Статья 256 Трудового кодекса:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
(!!!) По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
С уважением,
Титова Л.В.
СпроситьКак трактовать данную ситуацию. С понедельника 3.09.12 года я официально в отпуске в соответствие с графиком отпусков. Но дело в том, что приказа никакого я не подписывал и меня не ознакамливали с ним.. Но отпускные выплатили вовремя.. как трактовать это? Будет ли считаться прогулом, за что могут уволить? Подделают график отпусков и все-статья и до свидания! В данный момент уже уехал далеко из города и нет возможности вернуться в понедельник чтобы потребовать приказ. Как поступить в данной ситуации? Всем заранее спасибо за ответы!
Здравствуйте, Игорь! Об отмене отпуска вас должны были уведомить, значит все по графику, тем более отпускные получены в срок.
Спросить
Игорь, плохо что Вы далеко от города и не запаслись соответствующими документами. Однако выплата Вам отпускных может в случае чего быть расценена судом как согласие работодателя на Ваш отпуск. Так что если уволят по статье - надо в месячный срок оспорить увольнение.
СпроситьС 16 июня ухожу в очередной отпуск. Отдыхать должна буду до 10 августа. 11 августа - первый рабочий день. С первым днем отпуска хотела уволиться с этой работы. Где-то слышала, что с таким увольнением трудовую книжку я получу только в первый рабочий день, т.е. 11 августа. Эта же дата будет стоять в трудовой, как дата увольнения. Так ли это? Хотелось в кратчайшие сроки найти другую работу, а без трудовой этого не сделать.
