Уголовное наказание за не достоверное ведение табеля учета рабочего времени.
Уголовное наказание за не достоверное ведение табеля учета рабочего времени.
В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
После утверждения. Руководитель утверждает табель, работник соглашается с утверждением. Правда отработав 3 года кадровиком не разу такого не встречала, чтобы работники расписывались в табеле. Табель составляет либо кадровик, либо руководитель отделения (например начальник отдела сбыта), утверждается руководителем предприятия. Подписывает инспектор отдела кадров. Зачем работникам расписываться мне непонятно. Работники могут расписываться только, если произошли какие-то изменения в графике работы. Расписываются они в приказе, после ознакомления с ним.
Спросить
В сговоре с бухгалтером - Работник подделал табель учёта рабочего времени, добавив себе два дня.
Работник, который не отвечает за ведение табеля, в сговоре с бухгалтером подделал табель учёта рабочего времени, проставив себе дополнительно два рабочих дня. Какая ответственность Им грозит?
Ответ отключен модератором
Можно привлечь по статье 160 УК РФ за присвоение или растрату, т.к. в УК РФ есть специальный состав для такого случая. И скорее всего по части 3 статье 160 УК РФ, т.к. есть использование служебного положения.
Статья 160. Присвоение или растратаСпросить1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
В данном случае, отвечающие за ведение табеля могут быть привлечены к административной ответственности за несоответствие заполненных данных действительности.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 18.03.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.03.2019)СпроситьКоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N
Подделка документов, штампов, печатей или бланков, их использование, передача либо сбыт - ст.19.23 КоАП РФ и ст.327 УК РФ.
162-ФЗ.)
«Использование заведомо подложного документа - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев».
Подложный документ представляет собой информацию, содержащую в нем, и (или) его реквизиты не соответствуют действительности.
Использование заведомо подложного документа предполагает его предъявление государственным, муниципальным органам, должностным лицам, гражданам в целях получения определенных прав или освобождения от каких-либо обязанностей. Данное преступление считается оконченным с момента предъявления такового, независимо от достижения цели, в связи с которой он был предъявлен.
Стоит отметить, что лицо, которое привлекается к уголовной ответственности, не является изготовителем подложного документа, в противном случае, виновный несет ответственность по ч. 1 ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков)
Спросить
Это будет неоконченное преступление, которое не было окончено по причинам, не зависящим от работника - ст.30 УК РФ
Статья 30. Приготовление к преступлению и покушение на преступлениеСпросить1. Приготовлением к преступлению признаются приискание, изготовление или приспособление лицом средств или орудий совершения преступления, приискание соучастников преступления, сговор на совершение преступления либо иное умышленное создание условий для совершения преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.
2. Уголовная ответственность наступает за приготовление только к тяжкому и особо тяжкому преступлениям.
3. Покушением на преступление признаются умышленные действия (бездействие) лица, непосредственно направленные на совершение преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.
162-ФЗ.)
«Использование заведомо подложного документа - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев».
Подложный документ представляет собой информацию, содержащую в нем, и (или) его реквизиты не соответствуют действительности.
Использование заведомо подложного документа предполагает его предъявление государственным, муниципальным органам, должностным лицам, гражданам в целях получения определенных прав или освобождения от каких-либо обязанностей. Данное преступление считается оконченным с момента предъявления такового, независимо от достижения цели, в связи с которой он был предъявлен.
Спросить
Да, предусмотрена дисциплинарная ответственность - ст. 195 ТК РФ. Если это повлекло существенное нарушение прав, т о нужно обращаться в суд и в правоохранительные органы .
Спросить
Здравствуйте!Да,предусмотрена,и сотруднику,и организации. Например,административная-ст.5.27 КоАП
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте!
Это обязанность и она должна быть закреплена в должностной инструкции или в трудовом договоре.
СпроситьЭто обязанность по договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), которую должен исполнять работник. А за неисполнение может быть дисциплинарная ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Если бы это было не так, то работник мог бы не вести табель при отсутствии у ему ничего не было бы за это. Так что это обязанность.
Спросить
Добрый день. Это является обязанностью, закрепленной в локальном акте - приказе, работник должен быть ознакомлен под роспись. (ст. 8 ТК).
Понятие трудовой функции закреплено в ст. 15 ТК.
Спросить
Естественно обязанность. Ст. 91 ТК РФ под данным термином понимается продолжительность времени, в течение которого сотрудник выполняет свои обязательства по заключенному контракту. При этом на работодателя возлагается обязанность по ведению учета фактически проработанных смен сотрудниками компании.
СпроситьНазначив сотрудника, который будет вести учет рабочего времени и заполнять табели, нужно не забыть включить данную функцию в заключенный с ним трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Это обязанность. Руководитель организации вправе определить, какой конкретный сотрудник будет заниматься заполнением форм учета рабочего времени. Эту обязанность должна быть закреплена в приказе (распоряжении) или ином локальном акте и включена в должностную инструкцию либо трудовой договор сотрудника, который непосредственно и будет вести учет рабочего времени и заполнять табели. Это следуют из совокупности положений ст. 8, 57, 91 ТК РФ.
Спросить
Это является обязанностью Одного приказа ст 8 ТК РФ здесь недостаточно Должно быть еще заключено и дополнительное соглашение к трудовому договору ст 57 ТК РФ, о включении в обязанности работника Ведение табеля учета рабочего времени А если эта обязанность не соответствует трудовым функциям работника, то он имеет право не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте, ведение табеля учета рабочего времени это обязанность и закон возлагает ее на работодателя ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
...Однако, работодатель имеет право возложить эту обязанность на отдельного работника. В соответствии с ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромРаботодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Поэтому если в должностные обязанности работника ведение табеля учета рабочего времени не входит, то работодатель не вправе требовать этого от него. Для этого необходимо подписание дополнительного соглашения к трудовому договору работника согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Т.е. просто издать приказ недостаточно, необходимо, с согласия работника внести изменение в трудовой договор.Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Наталья.
На законодательном уровне не определено кто должен отвечать за табель учета рабочего времени.
Обычно такие обязанности прописываются во внутренних НПА: приказах, должностных инструкциях и тд.
Если организация небольшая то кадры и в том числе табель в ней ведет бухгалтер, если есть отдельный кадровик то кадры обычно ведет он.
Но если уж бухгалтерии очень хочется откреститься от ведения табеля то я бы рекомендовал обратиться к Профессиональный стандарт
"Бухгалтер" утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 декабря 2014 г. N 1061 н, там имеется функционал бухгалтера и ведения кадровых документов там нет.
В соответствии с Методическими указаниями по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухгалтерского учета органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями к Приказу N 52 н (далее — Методические указания) табель ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и других структурных подразделений) обособленных подразделений (филиалов). При этом какие именно работники организации могут быть назначены ответственными за ведение табеля, ни ТК РФ, ни Приказ N 52 н не определяет.
С уважением,
Александр Васильев.
Спросить
Обязанности сотрудника, определяются трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), в содержание договора включается в т.ч. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Аналогичные положения содержатся и в Законе о госслужбе № 79-ФЗ (исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом - ст. 15). Таким образом, ведение "табеля" можно рассматривать с разных точек зрения - если отдельным приказом на сотрудника были возложены определенные обязанности, не предусмотренные трудовым договором или регламентом, можно рассматривать как функцию, если совершение конкретных действий было отражено в трудовом договоре/регламенте - это обязанность.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Это обязанность.
Функции – конкретное поле деятельности сотрудника, идеальный результат его работы, направленный на достижение общеорганизационных целей. К ним относятся, в зависимости от сферы труда, выполнение поручений руководства, кадровое делопроизводство, технический и операционный контроль и многое другое. Это ожидаемый результат, который должен принести работник в результате успешной деятельности.
Должностные обязанности – конкретные действия, выполняемые работником для исполнения функций и достижения поставленных задач. Это исчерпывающий набор процессов, которые сотрудник должен выполнять в установленные сроки и на приемлемом уровне качества. Должностные обязанности должны быть конкретными и очерчивать оптимальный способ выполнения работником поставленных задач.
Функции – общая категория, в то время как обязанности – частная.
Функции в общем виде раскрывают задачи работника, а обязанности – предельно конкретизируют их.
Определение трудовой функция работника содержится в статьях 15, 57, Трудового кодекса РФ. Работа по соответствующей специальности или должности согласно со штатным расписанием.
Спросить
В соответствии со ст.57 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
А обязанность выполнять ту или иную работу вытекает из трудовой функции.
Поэтому если в вашем трудовом договоре указана трудовая функция по ведению табеля рабочего времени, то на вас возлагается обязанность выполнять эту работу.
Однако трудовая функция, если она не указана в трудовом договоре, не может быть возложена приказом работодателя, поэтому в данном случае у работника нет обязанности выполнять эту рабту.
СпроситьЭто функциональная обязанность, состоящая из двух частей, ведение табеля-это финкция, а обязанность так как возложена приказом.
Функции – конкретное поле деятельности сотрудника, идеальный результат его работы, направленный на достижение общеорганизационных целей. К ним относятся, в зависимости от сферы труда, выполнение поручений руководства, кадровое делопроизводство, технический и операционный контроль и многое другое. Это ожидаемый результат, который должен принести работник в результате успешной деятельности.
Должностные обязанности – конкретные действия, выполняемые работником для исполнения функций и достижения поставленных задач. Это исчерпывающий набор процессов, которые сотрудник должен выполнять в установленные сроки и на приемлемом уровне качества. Должностные обязанности должны быть конкретными и очерчивать оптимальный способ выполнения работником поставленных задач.
Сравнение
Таким образом, ключевое отличие между указанными категориями – это сущность понятий. Функции – прогнозируемый или ожидаемый результат труда работника предприятия. Данное понятие является общим и предельно широким. Должностные обязанности – процесс, одновременно и обязанности, и рекомендации сотруднику. Они являются вторичными по отношению к функциям, а также более детализированными и конкретными.
Спросить
Обязанности просто так не возлагаются. Это функция а не обязанность. Обязанности следуют из договора (ст. 57 ТК РФ)
Спросить
Добрый день! В соответствии с практикой рассмотрения трудовых споров и ст.57 ТК РФ, это прямая обязанность работника, если возложена приказом руководителя. Пусть она вас не смущает, значит вам доверяют смотреть и проверять посещаемость работников и их отмечать в табеле.
С уважением.
Спросить
Функции – конкретное поле деятельности сотрудника, идеальный результат его работы, направленный на достижение общеорганизационных целей. К ним относятся, в зависимости от сферы труда, выполнение поручений руководства, кадровое делопроизводство, технический и операционный контроль и многое другое. Это ожидаемый результат, который должен принести работник в результате успешной деятельности.
Должностные обязанности – конкретные действия, выполняемые работником для исполнения функций и достижения поставленных задач. Это исчерпывающий набор процессов, которые сотрудник должен выполнять в установленные сроки и на приемлемом уровне качества. Должностные обязанности должны быть конкретными и очерчивать оптимальный способ выполнения работником поставленных задач.
В Вашем случае должностная обязанность по ведению табеля учета рабочего времени связана с исполнением функции кадрового делопроизводства.
Проще говоря: функции в общем виде раскрывают задачи работника, а обязанности – предельно конкретизируют их.
СпроситьЭто обязанность, но она должны быть определена в трудовом договоре с работником ст. 56 ТК РФ, а не возложена на него приказом работодателя, т.е. необходимо согласие работника.
СпроситьНаталья, в Вашем случае, на Вас работодателем возложена конкретная обязанность-"ведение табеля учета рабочего времени", которая в соответствии со ст. 57 ТК, помимо приказа должна быть закреплена в трудовом договоре.
Функции, с точки зрения должностной инструкции-это более широкое понятие, которое определяет определенную сферу деятельности.
В Вашем случае, если бы в приказе была фраза "осуществлять организацию учета рабочего времени сотрудников"-это была бы функция, а вот каким образом реализовать выполнение этой функции? Путем ведения табеля учета рабочего времени-это уже будет конкретная обязанность.
Спросить
Здравствуйте. Это обязанность, можете быть в этом уверены. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). При этом какие именно работники организации могут быть назначены ответственными за ведение табеля, ни ТК РФ, ни Приказ N 52 н не определяет. Следовательно, такой вопрос должен решаться работодателем самостоятельно. Аналогичные разъяснения содержатся и в консультациях с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ". Как правило, обязанность по ведению табеля учета рабочего времени возлагается на работника кадровой службы либо на руководителей структурных подразделений (при их наличии в организации). В рассматриваемой ситуации работодатель намерен возложить обязанность по ведению табеля учета рабочего времени на Вас. Табель ведется лицами, назначенными приказом. Поэтому это обязанность.
СпроситьВ соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", презюмировано, что исходя из содержания Конституции РФ и Трудового Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, и это является правом, а не обязанностью работодателя. В свою очередь, согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Т.е. трудовая функция не может быть изменена, если изначально входила в должностные обязанности, оговоренные трудовым договором. А значит является обязанностью. Если же не была оговорена в трудовом договоре- функция.
Спросить
Табель учета рабочего времени и одновременно являются и кадровым и бухгалтерским документом
Применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
Спросить
Марина Ивановна, приветствую Вас! Табель учёта рабочего времени - это документ, на основании которого в первую очередь ведётся учёт рабочего времени, далее начисляется. Форма утверждена. Имейте в виду, что инспекторы табеля тоже проверяет.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьГде конкретно указано что табель является и кадровым и бухгалтерским документом?
СпроситьИсходя из его содержания, это же очевидно. Он используется как для контроля рабочего времени, так и для расчёта зарплаты. Сначала поступает в кадровое подразделение, а после проверки уже в бухгалтерию. Он первоначально кадровый документ, а "вторично" уже бухгалтерский.
СпроситьТабель учета рабочего времени и расчета оплаты труда был утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N1 и был отнесен этим документом к категории "По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда" и не относился к категории "По учету кадров".
На практике ведение табеля возлагается руководителем на какого либо из работников (бригадира, кадровика, руководителя какого либо подразделения) и далее передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Не смотря на то, что в небольших коллективах таьель часто ведут сотрудники кадровой службы, для работы кадрового подразделения он нужен постольку-поскольку, а вот бухгалтерии без него не обойтись.
Спросить
В школе приказом по учреждению табель учёта рабочего времени заполняет ответственное лицо. Руководитель централизованной бухгалтерии устным распоряжением запретила принимать табели рабочего времени, если они подписаны только ответственным лицом согласно приказу по учреждению, и требует утверждения табеля директором школы. Законно ли данное требование и требуется ли данное утверждение?
Здравствуйте.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.10.2017)СпроситьКоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Пунктом 1 статьи 120 НК РФ предусмотрен штраф в размере 10 000 руб. за грубое нарушение правил учета доходов и расходов, то есть отсутствие первичных документов, в данном случае табеля учета рабочего времени. При проверках трудовой инспекцией одним из основных мероприятий, включенных в программу проверки, является анализ табеля учета использования рабочего времени. С помощью документа учета рабочего времени ревизоры выявляют нарушения трудового законодательства.
Удачи.
Спросить
Зравствуйте. Если работник трудоустроен по трудовому договору, Работодатель ОБЯЗАН вести табели учета рабочего времени, ответственность может быть на него возложена трудовой инспекцией, начиная от предупреждения и предписания на устранение недостатков, заканчивая внушительным штрафом за нарушение трудового законодательства.
СпроситьСтатья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
об ответственности вам уже ответили
Спросить
Добрый вечер. А если были нарушения в каком случае Могут привлечь к дисциплинарной ответственности а также могут лишить непосредственно премии. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Работника утерять нельзя, можно не полностью оформить табель учета. Если этому работнику начислялась зарплаты ежемесячно, контролировать ведение табеля учета должна была бухгалтерия. Вопрос об ответственности виновных лиц решает администрация в зависимости от последствий неправильного оформления табеля.
СпроситьМеня уволили за прогул, хотя его не было. В табеле учета рабочего времени нет подписи кадровика (моей), только директора. Как признать недействительным подделанный табель? Директор принесла в суд документы без моей подписи, хотя все табели заверялись моей подписью.
Как признать недействительным подделанный табель? Директор принесла в суд документы без моей подписи, хотя все табели заверялись моей подписью.
----так и признавайте. на том основании что нет вашей подписи
Спросить
