Отчисление из института без возможности закрыть летнюю сессию и прихода в сентябре - нарушение правил или оправданное решение?
Меня отчисляют из института, не закрыта летняя сессия, и не дают время закрыть ее в сентябре, пришел на учебу второго сентября, а мне сказали все отчислен. Имеют ли они на это право?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201308/20/30x30/66302.jpg)
Нужно смотреть, что прописано в договоре на обучение, в каких случаях могут отчислить студента.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/e28156ef5ce1bac27ca9037bebc57a20.jpg)
Трудовое законодательство закрепляет определенные гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. Работникам, обучающимся в вузах, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
- для проведения промежуточной аттестации (то есть сдачи текущих экзаменов, зачетов и т.п.) на первом и втором курсах - по 40, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней;
- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (диплома) и сдачи итоговых госэкзаменов - 4 месяца;
- для сдачи итоговых госэкзаменов - 1 месяц.
Причем прямо предусмотрено, что эти отпуска предоставляются как работникам, направленным на обучение работодателем, так и поступившим в учебное заведение самостоятельно. Таким образом, законодательство не делает различий между этими двумя категориями работников в отношении их права на использование учебного отпуска и не ограничивает право на отпуск для работников, обучающихся по своей инициативе.
Однако право на отпуск возникает при выполнении ряда условий:
- работник обучается по заочной или вечерней форме обучения;
- работник обучается успешно (законодательство не определяет, что следует понимать под успешным обучением. В качестве критерия успешности обучения следует использовать оценки в зачетной книжке: при отсутствии оценок “неудовлетворительно” нет оснований считать, что работник не успевает в учебе);
- вуз имеет госаккредитацию (его организационно-правовая форма не имеет значения), а работник получает образование соответствующего уровня (в данном случае - высшее) впервые.
Важно: отпуск в связи с обучением предоставляется только по основному месту работы; работающим по совместительству такие отпуска работодатель предоставлять не обязан.
Для того чтобы работодатель предоставил отпуск в связи с обучением, работник должен представить документы, подтверждающие его право на отпуск. Таким документом является справка-вызов, выдаваемая имеющим госаккредитацию образовательным учреждением. Форма справки-вызова для вузов утверждена приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 № 2057. Помимо наименования работодателя и Ф.И.О. работника в справке содержится указание на успешное обучение лица, указываются данные свидетельства о госаккредитации вуза, определяется период отпуска и его продолжительность в календарных днях. Справка-вызов подписывается ректором вуза или лицом, которое ректор уполномочил на это доверенностью.
На основании справки-вызова работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска в связи с обучением. При этом работник вправе попросить отпуск как на весь период, обозначенный в справке-вызове, так и на его часть по своему усмотрению. Но подчеркнем, что работник самостоятельно решает вопрос о сокращении продолжительности отпуска, работодатель требовать этого не вправе. К заявлению прилагается справка-вызов или ее копия.
Заявление лучше вручить работодателю под подпись на заранее изготовленной копии; тем самым работник получает документальное подтверждение факта обращения к работодателю с требованием предоставить отпуск. Это важно, поскольку известны случаи, когда работодатели говорят, что не получали никаких заявлений. Если же работодатель отказывается принимать заявление, то можно направить заявление и справку-вызов в адрес работодателя по почте - заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если работник при соблюдении всех перечисленных выше условий представил письменное заявление о предоставлении отпуска с приложением справки-вызова, работодатель обязан предоставить отпуск, издав соответствующий приказ. Отказ (под любым предлогом) является грубым нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае отказа работодателя от предоставления отпуска в связи с обучением необходимо обратиться с жалобой в госинспекцию труда или прокуратуру; в этом случае работодателя обяжут предоставить отпуск. Но прежде можно попытаться урегулировать вопрос мирным путем, объяснив представителям работодателя очевидность правонарушения и возможные последствия. Лучше всего обратиться в свой профком, чтобы разъяснительную работу с работодателем провели профсоюзные специалисты. Это позволит сэкономить время, поскольку рассмотрение обращений органами гострудинспекции или прокуратуры регламентировано установленными сроками, а профком может действовать оперативно. При необходимости специалисты профкома помогут и составить жалобу в указанные выше контролирующие органы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/30/30x30/890b60aff690a3d4e3ea3e7cf66f5d47.jpg)
Обязаны выдать, если обучающийся не сдал сессию, образовательное учреждение может не подписать справку-подтверждение,
СпроситьЗаплатила знакомому 27 000 рублей. Обещал закрыть сессию. Сама не могла ходить в институт-только родила ребёнка. Прошло пол года, а сессия не закрыта и деньги не возвращает.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201709/07/30x30/340684.jpg)
Хочу забрать документы из колледжа учусь на 2 курсе, сессия не закрыта, отдадут ли мне документы, или заставят сначала закрыть сессию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Доброе утро!1 Алена Вообще то федеральный закона Об образовании в РФ №273-ФЗ не требует закрытия сессии для того чтобы забрать документы Вы их можете забрать в любое время.
СпроситьЯ учусь на 3 курсе. На платной основе. Имею долг за летнию сессию 2 курса. Не сдала на пересдачах. Мне сказали, что меня отчасляют. Но я уже заплатила деньги за 3 курс. И к меня началась сессия. . Половино предметов у меня автоматом. Все задания готовы. Но мне сказала, что меня не допускают. Точнее переводят на заочку. Но на заочке уже не принимают. Только в сентябре. А это значит отчисление. Имеют ли они право?
Я поступила в этом году в железнодорожный институт на платной основе заочно, заплатить за учебу нужно было до 1 сентября, а я не заплатила и решила по семейным обстоятельствам, что не буду учиться, решила забрать диплом (сессии первой у меня еще не было). Приехала и мне сказали, что нужно заплатить за учебу (оплата по семестрам) за два месяца, т.е. с момента зачисления, тогда они мне отдадут диплом и отчислят меня. Подскажите пожалуйста имеют ли они право требовать с меня деньги, если учеба еще не началась, и никаких услуг они мне не оказывали?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/01/30x30/672f2a75c9ab8d0c8b7435288e8f4edc.jpg)
нет ,не имеют, Вы вправе отказаться от предоставления услуги, при этом должны оплатить фактически понесенные расходы и предоставленные услуги. Диплом обязаны Вам вернуть. Обратитесь в вуз с письменным заявлением с о расторжении договор и возврате диплома. В случае отказа жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьСитуация у меня такая. Учусь в гос. вузе на заочном отделении платно. Не закрыла доп сессию за 4 курс (доп сессия была в сентябре-октябре). В процессе сдачи доп сессии в деканате потребовали оплату за обучение за 5 курс, без квитанции не давали сдавать доп сессию. Сказали в случае отчисления деньги вернут. Отчислили 1 ноября. В бухгалтерии сказали что вернут только часть денег. То есть за сентябрь и октябрь Взяли плату. А я ведь даже не училась и закрывала долги за 4 курс. Могу ли я вернуть уплаченные деньги полностью? Имели ли они право требовать с меня оплату, зная что документы на отчисление уже лежат и доп сессию я закрыть не успею? Долги сдать не успела по уважительной причине (рождение ребёнка и болезнь ребёнка в период сессии).
![](https://u.9111s.ru/uploads/201808/03/30x30/519714.jpg)
Добрый вечер.
Напишите претензию на имя администрации ВУЗа. Вам должны сделать перерасчет.
СпроситьУ меня не закрыта летняя сессия, есть в списках на отчисление, я на платном обучение. И осталось закрыть 2 предмета и курсовую. Могут ли меня отчислить? Заранее спасибо.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/26/30x30/bb928aa18e25bab7c2754c358cdc940f.jpg)
Учусь на 1 курсе, зимняя сессия закрыта, летнюю закрыть не получится никак.
Если меня отчислят или если я сама заберу свои документы во время сессии, то придётся ли мне выплачивать затраты предприятия, с которым у меня заключён целевой договор, если в самом договоре не указан срок моей отработки у них после обучения?
Можете посоветовать что-нибудь? Спасибо заранее.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Ирина.. нужно смотреть все Ваши документы и ваши письменные обязательства перед предприятием
Попробуйте оформить академический отпуск
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Ирина.. нужно смотреть все Ваши документы и ваши письменные обязательства перед предприятием
Попробуйте оформить академический отпуск
СпроситьБрал академ отпуск в мае 2021 года, все время думал, что можно будет вернуться в сентябре 2022, так как моим одногруппникам сказали начать учёбу в сентябре. Сегодня звонили с Вуза и сказали, что явиться на учёбу мне нужно в мае 2022. Но я не смогу сдать сессию после академа. Как мне поступить? Можно ли продлить отпуск до сентября? Заберут ли в этом случае в армию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/30/30x30/e14e92169b8910de8513661aa249b1bc.jpg)
Здравствуйте, академический отпуск предоставляется на основании п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»:
К безусловным обстоятельствам относятся:
— медицинские показания, препятствующие продолжению обучения и подтверждённые заключением врачебной комиссии (включая беременность);
— служба в армии по призыву.
Условными являются:
— семейные обстоятельства;
— иные обстоятельства.
Максимальная длительность академического отпуска 2 года. Чаще всего студенту предоставляется год. Если проблемы, которые привели к прерыванию обучения, не исчезли, можно взять ещё один академотпуск.
Если Вы сможете ректору доказать (привести весомые доводы), что у Вас семейные обстоятельства требующие академки, то Вам могут продлить еще на год. Если в мае Вы не приступите к сессии, то Вас могут отчислить за неуспеваемость, после отчисления, если к тому времени не закончен призыв, могут забрать в армию, отсрочки не будет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/03/30x30/67696ad76ade084e9340eb738acafcb4.jpg)
Здравствуйте, Юрий.
Ваш не выход на сессию в мае 2022 года может повлечь и скорее всего повлечет отчисление в связи с неуспеваемостью, утрату отсрочки и призыв на военную службу.
Поэтому советую тянуть время с отчислением как можно дольше, используя возможность для посещения врачей поликлиники, сбора доказательств наличия непризывного заболевания для предоставления в военкомат. Ваша задача-минимум на текущий призыв - избежать отправки к месту службы. После окончания призыва у вас появится время найти и закрепить непризывные заболевания.
Только вот обращаться в разные компании не советую. Потеряете деньги и время и отправитесь в армию. Можно сделать всё самому, получив однократную консультацию специалиста.
С уважением юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.
Спросить