Организация нарушает рабочее время - как получить компенсацию за неоплаченную работу и какие документы нужны для суда
В течении шести лет в организации табелируют по 8 часов пять дней в неделю. Фактически работаю по 12-14 часов без выходных. Как могу после увольнения содрать с компании честно заработанное. Какие документы понадобиться в суде.
Здравствуйте! Вы должны фиксировать фактически отработанное время в табеле и требовать оплаты сверхурочных или дополнительной нагрузки.Заявления следует подавать письменно в двух экземплярах.
Спросить
Константин, так по бумагам Вы работаете 8 часов. А насчет остального - а что, есть приказы о том, что Вы ДОЛЖНЫ оставаться на работе? Если нет, то руководство может заявить в суде, что Вы оставались добровольно в порыве трудового энтузиазма 
Не работайте лишнего, 8 часов отработали - поворачиваемся, идём домой.
Руководство начнет "прыгать" на Вас - скажите пока в табеле не будет отражаться реальное время ходить НЕ БУДУ.
СпроситьКак возможена трудовая неделя без выходных, продолжительность раб. дня 5,5-6 часов, работаем по три недели, без выходных, потом один день выходной и снова на работу, пять дней по 8 часов, 2 выходных. После опять три недели без выходных.
Невозможна.
ТК РФ.
"Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов".
СпроситьПри шестидневной рабочей неделе в организации, каждый из работников, подменяя друг друга, отрабатывает 40 часов 5 дней в неделю (в договоре чётко прописано: сорокочасовая ПЯТИДНЕВНАЯ рабочая неделя). В мартовские и майские праздники хотят принудить работать по производственному календарю шестидневной рабочей недели, ссылаясь, что у организации в целом выходным днем является только воскресенье. Сколько выходных дней положено на самом деле?
Если в договоре написано - пять дней, то эти нормы имеют преимущество перед установленным в организации общим режимом рабочего времени. Привлечь без Вашего согласия - смогут только в официально перенесенные правительством дни.
СпроситьИнтересует вопрос по трудовому праву. У нас закрытое специальное образовательное учреждение для подростков, я занимаю должность мастера производственного обучения, имею шестидневную рабочую неделю в 36 часов. Согласно ст. 95 ТК накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не может превышать пяти часов. Я фактически работаю в субботу перед единственным выходным 6 часов, чтобы выработать свою норму 36 часов. Могу ли я потребовать от работодателя распределить равномерно 1 час с субботы на пять дней с понедельника по пятницу? Или эта норма статьи относится только в 40 часовой рабочей недели?
Данная норма относится только к работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов.
СпроситьЯ работаю 10 часов в сутки 5 дней в неделю, что противоречит тк. Могу ли я судиться с компанией если подписал т.к на данных условиях, могу ли отсудить свои деньги за необоснованные удержания компании? Как можно забрать, свои честно заработанные деньги? Т.к компания кидала не одного сотрудника так же как хочет кинуть меня, что в данной ситуации делать, как отсудить свои деньги?
Здравствуйте, Дмитрий! Вам необходимо обратиться в Инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав и приложить копию трудового договора. Компании в этом случае грозит вне плановая проверка, по результатам которой будет вынесено предписание об устранении нарушений.
СпроситьЯ устроилась на вечернюю подработку, думала работать пять дней в неделю, но мне сказали каждый день. Работаю по два часа без выходных, это вообще законно или я могу отстоять свои выходные?
Согласно ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ,
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Исходя из ст. 110 Трудового кодекса РФ,
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Т.е. как минимум один выходной у Вас должен быть.
СпроситьПо трудовому договору оформлены на 0,5 ставки. По факту работаю 5 дней в неделю по 11 часов. Собираюсь увольняться из компании. Могу ли подать в суд на руководство, какие документы необходимо собрать? Благодарю заранее за консультацию.
У Вас пока могут быть только трудовой договор, приказ о приеме, трудовая книжка. Вопрос в доказательствах, подтверждающих нарушение условий трудового договора, переработку, работу даже верх ставки. Это могут подтвердить только люди: работники Вашей компании, если согласятся. Или даже если не согласятся, то скажут ли правду в суде, когда их вызовут.
Письменных же доказательств о фактическом рабочем времени у Вас нет.
Спросить
Вопрос денежной компенсации за переработку при увольнении инвалида 2 группы из бюджетной организации
Здравствуйте, я инвалид 2 группы. Работаю в бюджетной организации, рабочая смена 8 часов в день пять дней в неделю. Могу ли я при увольнении расчитывали на денежную компенсацию за переработанные часы? Заранее спасибо.
На выплату переработки можете рассчитывать в том случае, если работодателю предоставили И П Р. Если ИПР не был предоставлен, работодатель не обязан сокращать рабочее время.
СпроситьРаботал в Сочи по договору возмездного оказания услуг, двадцать восемь дней без выходных по одинадцать часов. Реально не могу забрать заработанные деньги?
Сергей, вы определитесь, работали вы по трудовому договору или договору оказания услуг? что сказанно в договоре?
СпроситьЯ работаю в негосударственной организации. Официально в табеле ставится 8 часовой рабочий день с двумя выходными в неделю. Фактически работаю 24 часа в сутки с одним выходным в неделю. Отпуск 28 календарных дней и 3 дня за ненормированный рабочий день. Зарплата, учитывая фактически отработанное время, составляет 24 рубля 26 копеек. Могу ли я расчитывать на компенсацию за переработанное время, за какой период (работаю в организации 5 лет) . Если могу, то какие действия мне нужно предпринять и какие документы подготовить?
У Вас документально нет переработанного времени. Если Вы хотите этого добится, то необходимо, чтобы в табеле учета рабочего времени указывалос реально отработанное Вами рабочее время. Если Вы не желаете идти на конфликт с работодателем,тогда все остается на своих местах.
Спросить
Уважаемая Наталья! Конечно Вы перерабатываете, что соответственно запрещено ТК РФ. Весь вопрос лишь в том, что сотрудники негос.организаций в этом вопросе меньше всего защещены. Конечно Вы можете начать трудиться по табелю-8 часов. Но захочет ли руководитель, привычный к Вашему режиму работы, таких перемен???Бунт на корабле, и как правило, увольнение. Поднимайте коллектив! Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если будет доказано, что табель не отражает реальной картины-директору грозят крупные неприятности, как и кадравикам и бухгалтерам, а Вам по суду может быть выплачена компенсация за переработку и моральный ущерб. Но врядли в этой организации в останитесь сотрудником. Печальная действительность!
Спросить
