Существует ли законность установления графика работы с учетом моей семейной ситуации и количества детей?

А у сторожа трудовой договор?

Если да - то нет не имеет. Точнее имеет, но если сторож дал письменное согласие на это

Добрый день

Если ранее указанный график был установлен в трудовом договоре, то его изменение только с письменного согласия работника.

Если договора вообще не было, то как можно судить о наличии этого графика вообще. Все должно быть письменно оформлено.

Если предусмотрено ТД может.

При таком графике вам должны были установить неполное рабочее время, но не по своему усмотрению, а по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ . А при нем доплата до МРОТ не осуществляется. Но если вы имеете ввиду региональное значение , то это не МРОТ (минимальный размер оплаты труда) (ст. 133 ТК РФ) , который сейчас составляет 5965,00 рублей, а минимальный размер заработной платы, устанавливаемый трехсторонним соглашением на региональном уровне. (Ст.133.1 ТК РФ). Доплата до него не осуществляется.

При уходе в отпуск, нагрузка отдыхающего работника должна распределяться на основании приказа. Можно на одного возложить можно всем по немногу. Но это приказ работодателя. И изменение графика работы так же приказом.

Здесь нужно уточнить какой договор заключен с компанией и исходя из этого ситуацию можно разрешить как в судебном, так и досудебном порядке.

Здравствуйте, Дмитрий! Обращаю Ваше внимание на то, что, во-первых, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ); во-вторых, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).

При графике день-ночь-отсыпной второе условие у Вас уже не соблюдается. Поэтому работать по такому графику недопустимо.

Доброе утро, Алексей! Это не правомерно, т.к. переработка не может превышать 120 часов в год, в силу нормы статьи 99 ТК РФ.

Здравствуйте Юлия!

1.Обратиться можете в виде письменного заявления.

2. Основанием для отказа является его собственное решение,т.к. он может посчитать что данный график работы является необходимым в работе предприятия.

3. Если примет положительное решение, необходимо будет дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.

Удачи!

Здравствуйте.

Согласно Трудовому кодексу сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. Примером может быть работа ночного сторожа, по условиям которой обычно не может быть соблюдена нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени. Также следует учитывать, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов.

Скорее всего работодатель отказал Вам в вашей просьбе работать сутки через двое в связи с тем, что в таком случае ему пришлось бы нанимать еще одного сторожа.

Добрый день. Конечно, это очень может быть, что работать некому, но это не значит, что мать малолетнего ребенка должна работать в режиме без выходных.

Вы можете обратиться к руководству с просьбой перевести Вас на другую должность соответствующую Вашему образованию, если обязанности по этой должности не позволяют Вам должным образом исполнять свои родительские обязанности.

Как должно оплачиваться время за переработанные смены?

---как и положено за переработку. НО ТОЛЬКО в том случае. если работали по приказу руководителя и под роспись с ознакомлением