Когда я буду считаться уволенной по собственному желанию с учетом двухнедельной отработки?
Я работаю в Государственной бюджетной образовательной организации. Подала заявление на увольнение 17 сентября 2013 года. С какого числа я буду считаться уволенной по собственному желанию учитывая, допустим, двухнедельную отработку? Иначе, какое число (день) будет считаться последним рабочим днем. Заранее Вас благодарю, Галина Георгиевна.
Я работаю в Государственной бюджетной образовательной организации. Подала заявление на увольнение 17 сентября 2013 года. С какого числа я буду считаться уволенной по собственному желанию, учитывая, допустим, двухнедельную отработку? Заранее Вас благодарю, Галина Георгиевна.
При увольнении последний день отработки приходится на 31.12.12 (заявление на увольнение подано
17.12.12), но отработка этого числа перенесена на 29.12.12. Какое число считается последним рабочим днём.
Большое спасибо.
Подала заявление об увольнении по собственному желанию 9.09.2014. уволили с отработкой 2 недели. Считается ли 9 число первым днём отработки? И какого тогда числа у меня последний день отработки?
Здравствуйте,Екатерина!
Срок предупреждения начинается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Последний день у Вас будет 24 числа. В этот день Вы можете забрать трудовую книжку и получить расчет.
Всего доброго!
Спросить
заявление работадателю я отдала 8.09.2014 где он отметил о его получении этим числом,разве 9.09.2014 я не могла быть уволена(если бы работодатель не принуждал отрабатывать)?А почему 24 число, ведь даже если считать с 10 числа отработку,то последний день 23 .09.2014?
СпроситьХочу написать заявление на увольнение по собственному желанию 25 апреля 2016 г. Каким будет последний рабочий день, учитывая двухнедельную отработку и майские праздники? Спасибо.
По данной статье.ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Проконсультируйте, пожалуйста.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 16 сентября. Заявление написано 2 сентября. Когда начинает течь срок отработки и какого числа будет считаться мой последний рабочий день.
Мне сообщили, что отработка в 2 недели начинает идти с 16 сентября и последний мой рабочий день - это 30 сентября. Правильно ли это?
Глупость Вам сообщили.Ваш последний рабочий день16.09.13. На будущее, так и пишите "прошу моим последним рабочим днем считать____"
СпроситьЕсли у меня больничный заканчивается 29 числа, а я по собственному желанию писал заявление на увольнение и последним рабочим днем является 28 число, каким числом я буду уволен?
Как установить последний рабочий день при написании заявления об увольнении по собственному желанию?
Скажите если пишу заявление об увольнении по собственному желанию с конкретного числа это число будет считаться последним рабочим днем? И какая запись должна быть в трудовой книжке по собственному желанию? Ссылка на статью?
Здравствуйте.
Да, этот день будет считаться последним рабочим днем и в этот день Вас должны рассчитать.
Запись в трудовой "Уволен по собственному желанию, п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ".
И подпись руководителя организации или руководителя отдела кадров.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли, например, вы напишите "прошу уволить меня 24 октября", то 24 октября должен быть Ваш последний рабочий день. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
В трудовой книжке должна быть запись о том, что договор расторгается по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, да будет считаться последними днем и также должны рассчитаться. Согласно статьи 77 Трудовому кодексу. .
удачи вам и мы всегда рады вам помочь!!!
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Последний день работы считается днем увольнения работника.
При увольнении работника по собственному желанию должна быть следующая запись в трудовой книжке: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Да. Но не забывайте, что согласно ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В трудовой у Вас будетвнесена запись о расторжении ТД на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (расторжении трудового договора по инициативе работника)
СпроситьЯ написала заявление об увольнении 12 числа, указав число увольнения 26. Какой день будет являться моим последним рабочим днем, 25 или 26?
Заявление на увольнение написано-прошу уволить по собственному желанию с 5 февраля 2016 года какое число будет последним рабочим днем Спасибо.
Последним рабочим днем будет 14-й день после получения вашего заявления работодателем.
Ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Спорная ситуация. Специалисты рекомендуют не указывать предлог "с" в заявлении. В Вашем случае лучше договориться с работодателем какое число будет последним днем% 4-е или 5-е.
СпроситьПрошу пояснить срок исчисления отработки при увольнении на следующем примере. Я написал заявление на увольнение. Подал его в 14.00 первого числа месяца. Работодатель указал отработать две недели. Вопросы:
1. С какого числа месяца начинается отсчет двухнедельной отработки?
2. Какое число месяца будет последним днем двухнедельной отработки?
3. Если последний день отработки приходится на субботу или на воскресенье, а у меня рабочие дни с понедельника по пятницу, то когда наступает последний день отработки? Если для случаев с субботой и с воскресеньем возникают разные варианты, прошу их уточнить.
Спасибо.
По ТК - необходимо отработать две календарных недели.
1. начинается с момента подачи заявления, т.е. со второго числа.
2. 14 число - последний день отработки. В этот день Вас должны рассчитать и выдать Вам трудовую книжку.
3. Последний день в таком случае не может приходиться на выходной. Если последний день праздничный - то тогда рассчитать должны накануне
Спросить
