Увольняюсь по ОШМ с ВС РФ.В какие сроки должны вывести за штат? Рапорт подал в ОК десять дней назад.

Здравствуйте. По окончанию больничного

Приказ о выводе за штаты мне привезли в госпиталь, я подписала, но до сих пор нахожусь на больничном. В каком размере мне будет выплачено денежное довольствие за время нахождения на больничном ?

Все лица, которые работают или служат по контракту, при увольнении должны подавать рапорт вышестоящему руководству. Армия и государственные службы не являются исключением.

Сам период испытательного срока устанавливается по различным государственным регламентам, а также по соглашению между прямым руководителем и сотрудником. Также устанавливается заработная плата за этот период. Прервать испытательный срок по собственному желанию из-за невозможности пройти ряд аттестаций невозможно, так как такое решение может принять только аттестационная комиссия.

Сама процедура увольнения на испытательном сроке проще обычного варианта.

По законодательной базе длительность испытательного срока регламентирована:

при контракте срочного типа с длительностью минимум 6 месяцев срок аттестации и испытания сотрудника равен 2 неделям;

для лиц, которые нанимаются в общем порядке – до 3 месяцев;

до 6 месяцев для руководителей.

Основной регламент увольнения на испытательном сроке по собственной инициативе прописан в 71 статье ТК РФ. По 4 части этой статьи любой работник должен в письменной форме предупредить вышестоящее начальство. Если работник еще не приступил к выполнению обязанностей, но уже увольняется, то никаких записей в трудовую вносить не требуется. При такой процедуре аннулирование контракта производится в течение дня и закрепляется соответствующим приказом.

Здравствуйте, по результатам рассмотрения Вашего рапорта, Вам командование части обязано было дать письменный ответ в течение 30 дней со дня его регистрации. По данному факту Вы можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.

Добрый день! надо писать рапорт на командира чачасти

Должны были вывести. Можете обратиться в суд, Сергей

Здравствуйте. Вы то тут при чем? Ничего не принимайте, если Вас сокращают

Добрый день! Да, вы имеете право уволиться по ОШМ.

Но они утверждают что так как ваша должность сохранилась мы не можем уволить вас, только по статье

Здравствуйте.

Вы какие действия предпринимали?

Ни каких мне сказали жди приказа на перевод а пока исполняешь обязанности по старой должности!и что мне нужно сделать?

На основании рапорта.

Это решает командир в любом случае. Если есть основания, то выведут за штат.

В трудовом законодательстве нет такого понятия как вывести за штат. Имеют право уволить по сокращению численности и штата. Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ,