Профком школы столкнулся с директором, мешающим консультации с юристом - как найти выход?
Профком школы решил обратиться за помощью к юристу по вопросам уменьшения заработной платы членов коллектива. Но директор школы не отпускает их с работы к назначенному юристом времени консультации. Как быть?
Здравствуйте Елена Владимировна!
К сожалению, директор не обязан отпускать работников в рабочее время на юридические консультации.
Но у меня к Вам 3 вопроса:
1. Для чего было директора ставить в известность?
2. Почему нельзя договориться с юристом в другое время?
3. Почему этот вопрос Вы задаете здесь, а не тому юристу, который Вас будет консультировать?
Мне можете не отвечать на эти вопросы, просто сами над ними подумайте.
С уважением!
СпроситьПрофком школы решил обратиться за помощью к юристу по вопросам уменьшения заработной платы. Но директор школы не отпускает их с работы к назначенному времени консультации. Как быть?
1. Приказом директора завода было установлено, что цеховые комиссии по трудовым спорам должны создаваться в цехах с числом работающих 300 и более человек. Представители администрации в этих комиссиях – начальники цехов, начальники бюро и отдела труда и заработной платы. В состав заводской КТС входят директор завода, главный бухгалтер и юрисконсульт предприятия. Профком выразил несогласие с таким решением вопроса и предложил директору отменить приказ, так как, по мнению членов профкома, КТС должна избираться на общем собрании трудового коллектива. Приказ был оставлен в силе.
Кем и как может быть разрешен возникший конфликт?
Директору учреждения дали установку на снижение средней заработной платы учителя по школе до 25600 рублей. Куда можно обратиться за помощью в урегулировании данного вопроса без последствий для директора (увольнение)
Работаю учителем, не являюсь членом школьной профсоюзной организации из - за деятельности председателя профкома. Ежегодно в сентябре и январе у нас проходит тарификация, т.е. определение педагогической нагрузки, а, следовательно, назначение заработной платы. У меня несколько вопросов:
1. Имеет ли право работодатель разглашать сведения о моей заработной плате председателю первичной профсоюзной организации школы.
2. Имеет ли право председатель профкома пересчитывать мою заработную плату, сравнивать ее с предыдущей, с другими членами коллектива.
3. Как поступать в случаях, если хочется узнать, правильно ли начислена заработная плата лично работнику.
Спасибо за ответ.
Директор школы приказала завучу, ведущему табель учета рабочего времени, исправить его в сторону уменьшения, мотивируя это тем, что учителя получать слишком большие, по ее мнению зарплаты. Насколько противозаконны действия директора по указанию исправления табеля и какую ответственность он может понести за это, а так же за незаконное уменьшение заработной платы за уже выполненную работу учителей, которая должна быть оплачена по изначально заполненному табелю?
Прошу помощи в решении задачи по трудовому праву.
1. На предприятии действуют 2 профсоюзные организации. Между ними возник спор о том, кто должен представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Решите спор.
2. Рабочие одного из вспомогательных цехов предприятия (АО) решили образовать самостоятельный профсоюз. На учредительном собрании они утвердили свой устав, избрали профком и поручили ему выступать от их имени при заключении коллективного договора. Председатель профкома обратился к директору с требованием предоставить профкому помещение для работы. Директор отказал, так как предприятие уже предоставило помещение для профкома давно действующей на предприятии профсоюзной организации. Как должен быть решен этот вопрос?
Заранее спасибо!
Меня интересует вопрос касающийся зароботной платы. С 1 декабря 2009 года все школы перешли на НСОТ. вопросами начисления зароботной платы занимается директор школы. Бухгалтерия централизованная. Иногда возикают вопросы с начислением з\ платы, а позвонить бухгалтеру-счётчику я не могу т.к директор написал приказ об упорядочивании телефонных звонков и приказал всему коллективу в нём расписаться. А порядок заключается в следующем, я должна обратиться к директору, тот позвонит в бухгалтерию и сообщит мне. Правомочен ли такой приказ? И как поступить в сложившейся ситуации.
Имеет ли право директор муниципального учреждения объявить размер заработной платы всех членов коллектива на собрании работников?
Администрация района принимает на работу в качестве директора некое лицо N по срочному договору на один год. Работая директором N преподает математику. В процессе работы директор утрачивает доверие коллектива, коллектив просит сменить директора школы из-за незаконных действий и методов, которые применяет N. Директора школы увольняют. На место директора принимают другое лицо. Должна состояться передача дел от одного директора к другому. Вопрос таков... Директор N хочет остаться в школе учителем математики. Может ли новый директор не принимать его на работу учителем? Какие основания для этого есть?
Подскажите, что можно сделать? Коллектив против того, что N оставался в школе.
Наше предприятие планирует сокращение заработной платы ряду сотрудников с помощью уменьшения функционала, но не знаем как обосновать уменьшение функциональной нагрузки. Подскажите какие варианты могут быть.