Профком школы столкнулся с препятствиями при обращении за юридической помощью по уменьшению заработной платы
Профком школы решил обратиться за помощью к юристу по вопросам уменьшения заработной платы. Но директор школы не отпускает их с работы к назначенному времени консультации. Как быть?
Все личные вопросы решаются после рабочего дня.
Другие участники образовательного процесса не должны от .того страдать.
Спросить
Профком школы решил обратиться за помощью к юристу по вопросам уменьшения заработной платы членов коллектива. Но директор школы не отпускает их с работы к назначенному юристом времени консультации. Как быть?
Здравствуйте Елена Владимировна!
К сожалению, директор не обязан отпускать работников в рабочее время на юридические консультации.
Но у меня к Вам 3 вопроса:
1. Для чего было директора ставить в известность?
2. Почему нельзя договориться с юристом в другое время?
3. Почему этот вопрос Вы задаете здесь, а не тому юристу, который Вас будет консультировать?
Мне можете не отвечать на эти вопросы, просто сами над ними подумайте.
С уважением!
СпроситьДиректору учреждения дали установку на снижение средней заработной платы учителя по школе до 25600 рублей. Куда можно обратиться за помощью в урегулировании данного вопроса без последствий для директора (увольнение)
Директор школы приказала завучу, ведущему табель учета рабочего времени, исправить его в сторону уменьшения, мотивируя это тем, что учителя получать слишком большие, по ее мнению зарплаты. Насколько противозаконны действия директора по указанию исправления табеля и какую ответственность он может понести за это, а так же за незаконное уменьшение заработной платы за уже выполненную работу учителей, которая должна быть оплачена по изначально заполненному табелю?
Зарплата сотруднику организации, как прописано в ТК России, начисляется согласно с трудовым договором и действующими у руководителя предприятия системами оплаты труда, которые, в свою очередь, включают объемы тарифных ставок, окладов, доплат и компенсационных надбавок. Системы оплаты определяются внутренними нормативными актами и соглашениями.
чтобы уменьшить заработную плату законным способом, данный процесс должен быть отображен в документе, который устанавливает порядок оплаты труда. Внесенные изменения должны вноситься только после обоюдного согласия, как гласит статья 72 Трудового Кодекса РФ. Подтверждением согласия работника на снижение заработной платы служит его подпись на соответственном документе, после чего со стороны Инспекции Труда претензий не появится. Но сокращенная заработная плата не должна быть меньше, чем ее минимальный показатель. В Трудовом Кодексе России часть 3 ст.133 прописано, что если работник полностью выполнил свои трудовые обязанности за полный установленный период рабочего времени, то размер его заработной платы не может быть ниже минимальной зарплаты. Однако, есть ведь разные виды заработных плат…
Только административная ответственность может настигнуть тех руководителей, которые смогли закрыть глаза на законодательную базу и неправомерно снизили оплату за труд своим сотрудникам. К сожалению, фактом остается то, что более серьезного наказания такие недобросовестные руководители не понесут, так как оно просто не предусмотрено законами Российской Федерации.
СпроситьНаше предприятие планирует сокращение заработной платы ряду сотрудников с помощью уменьшения функционала, но не знаем как обосновать уменьшение функциональной нагрузки. Подскажите какие варианты могут быть.
1. Приказом директора завода было установлено, что цеховые комиссии по трудовым спорам должны создаваться в цехах с числом работающих 300 и более человек. Представители администрации в этих комиссиях – начальники цехов, начальники бюро и отдела труда и заработной платы. В состав заводской КТС входят директор завода, главный бухгалтер и юрисконсульт предприятия. Профком выразил несогласие с таким решением вопроса и предложил директору отменить приказ, так как, по мнению членов профкома, КТС должна избираться на общем собрании трудового коллектива. Приказ был оставлен в силе.
Кем и как может быть разрешен возникший конфликт?
Если вы не относитесь к ниже перечисленным категориям граждан.
Согласно ст. 128 ТК РФ в обязательном порядке Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьМожет ли заработная плата директора школы быть на 35 тысяч больше, чем у заместителя директора? Вправе ли директор школы единолично распределять 16% фонд, забирая себе надбавку более 100%? И это происходит тогда, когда заработной платы на конец года не хватает.
скорее всего нет.. пишите жалобы, про ситуацию в Вашей школе тут точно никто не знает..
СпроситьМне необходима очная консультация юриста г.Москвы в вопросах здравоохранения, оказания неквалифицированной помощи в заразных болезнях, а также вопросах неправильной диагностики при заболевании. В какую юридическую консультацию Москвы и к какому юристу мне обратиться?
Можете обратиться к тем кто представлен на данном сайте в том числе и к нам.консультация при необходимости может быть оказана бесплатно
Спросить
Лидия Дмитриевна,здравствуйте. Вы можете выбрать любого юриста из Москвы с этого сайта и договориться с ним о встрече.
Спросить
Лидия Дмитриевна, юристы - не врачи, неправильная диагностика должна быть изначально кем-то уже подтверждена на момент обращения к юристам, должны быть какие-то выводы, заключения и т.п.
Ну или Вы должны быть в этом сами до такой степени быть уверены, чтобы не сомневаться в целесообразности обращения в те или иные органы для проверки.
За помощью в этом можно обратиться к юристам. Обращайтесь в 1-ю очередь к тем, кто ответил Вам на вопросы.
Спросить
Здравствуйте! Правомерно, если это не случай указанный в ст. 128 ТК РФ или если это не прописано в вашем кол. договоре.
СпроситьПрошу помощи в решении задачи по трудовому праву.
1. На предприятии действуют 2 профсоюзные организации. Между ними возник спор о том, кто должен представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Решите спор.
2. Рабочие одного из вспомогательных цехов предприятия (АО) решили образовать самостоятельный профсоюз. На учредительном собрании они утвердили свой устав, избрали профком и поручили ему выступать от их имени при заключении коллективного договора. Председатель профкома обратился к директору с требованием предоставить профкому помещение для работы. Директор отказал, так как предприятие уже предоставило помещение для профкома давно действующей на предприятии профсоюзной организации. Как должен быть решен этот вопрос?
Заранее спасибо!
