Вопросы о сокращении и предоставлении справки о беременности для сотрудника с временной ставкой

Работаю в фирме более 3-х лет. по трудовому договору. Зарплата белая. В настоящее время переживаю что могут сократить или просто уволить. А я беременна. Когда лучше сообщить работодателю о своей беременности? Не будет ли поздно, если они уже найдут повод для увольнения, а я принесу справку, или лучше сразу сказать? Или могу сказать им в любое время и они будут обязаны оставить меня? Когда сообщить работодателю о беременности?

Такая ситуация: я нахожусь на временной ставке - это постоянная ставка сотрудника, который находится сейчас на декретной ставке другого сотрудника. И планируется до конца этого года сокращение в нашем отделе. Могут ли сократить эту постоянную ставку при такой ситуации?

И второй вопрос: я узнала, что беременна, что делать в таком случае? Как поступить лучше: быстрее оповестить об этом работодателя или же повременить?

Жена работает муниципальным служащим. Завтра (31 октября 2014 года) должны выдать уведомление о сокращении. Справку о беременности ей в лечебном учреждении дадут только 5 ноября. Как ей быть в данном случае, могут ли ее сократить, если она беременна (срок около 2 месяцев), но нет подтверждающей беременность справки?

Я работаю в банке в дополнительном офисе, сейчас наш офис решили сократить, но уведомления о сокращении мы ещё не подписывали. Я беременная, но справку работодателю ещё не предоставляла. Могут ли меня сократить если я предоставлю справку о беременности?

Обязана ли беременная женщина предоставить справку о сроке беременности работодателю, если уже предоставлена справка о беременности.

Меня зовут Людмила я работаю в детском саду на ставке завхоза меня хотят сократить до 0.5 ставки а беременна на 4 месяце правомерно ли это.

В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.

В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.

О прерывании работодателю не сообщила.

Теперь снова беременна 3 месяца.

Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).

И справку о беременности.

Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?

Сейчас я беременна.

Могут ли меня сократить после выхода из декрета по достижению 3 лет. Когда я была беременная было сокращение моей ставки. Ставку сократили, меня перевели в другой отдел. Договор на неопределенный срок-значит, ставка постоянная и мне есть куда выходить? Могу ли я выйти на работу чуть раньше и могут ли меня сократить? На Какие компенсации могу претендовать? Спасибо.

Нахожусь на временной ставке.

Сейчас беременна.

После окончания временной ставки меня сократят или уволят? (в Сбербанке работаю)

Может ли руководитель сократить 0,5 ставки моей должности, зная о том, что я беременна? Работаю на полную ставку. Какие у меня права и как это может повлиять на пособие по беременности и родам?