Право работника на увольнение без отработки при систематическом нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты
Имеет ли право работник уволиться по собственному желанию без отработки, если работодатель систематически нарушает сроки выплаты заработной платы и есть задолженность по з\плате более 2-х месяцев.
Работник вправе подать в суд иск о взыскании зарплаты, неустойки (пени) за просрочку выплаты и компенсации морального вреда за нарушение срока ее выплаты. По жалобе работника в прокуратуру руководитель работодателя может быть привлечен к ответственности.
По соглашению сторон -руководителя работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут и работник уволен в тот же день, в который он подал заявление об увольнении по соглашению сторон. В случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию у работодателя есть право обязать работника отработать две недели, даже несмотря на то,что работодатель ранее сам грубо нарушал закон - Трудовой кодекс РФ в части сроков выплаты зарплаты.
Спросить
Имеет ли право работник уволиться по собственному желанию без отработки, если работодатель изменил заработную плату в сторону уменьшения, не проинформировав работника.
Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?
Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки, если работадатель задерживает выплату заработной платы.
Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
Если в государственном учреждении рабочим не выплачивается заработная плата более 2 х месяцев, рабочие написали письмо работодателю проинформировав о том, что не явятся на рабочие места до полного погашения задолженности по заработной плате. Нужно ли начислять з/плату в размере не ниже средней или 2/3 заработной платы работника за время данной не явки?
Работодатель систематически задерживал выплату заработной платы. При расторжении трудового договора по собственному желанию он выплатил мне всю задолженность без пени за задержку. Что делать?
Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
Должен ли работник отрабатывать две недели после подачи им заявления на увольнение по собственному желанию, учитывая тот факт что работодатель имеет задолженность по заработной плате перед работником сроком более трех месяцев?
Есть вступившее в силу решение суда о выплате задолженности по заработной плате. При поступлении денег на расчетный счет предприятия, в какой очередности относительно имеющихся задолженностей предприятие погасит передо мной задолженность по заработной плате. Исполнительный лист у судебного пристава, он то и объясняет, есть какая-то очередность на получение заработной платы для работающих сотрудников, я же уволилась по собственному желанию, повод-задолженность по заработной плате за 6 месяцев.
