Как уволиться по собственному желанию

Содержание:

  • И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора?
  • Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплата
  • Как я могу уволиться без отработки по собственному желанию имея несовершеннолетнего ребёнка?
  • Увольнение работающего пенсионера
  • Всем сотрудникам дали новогоднюю премию, я одна осталась без неё, без объяснения, почему?
  • Как быть подскажите пожалуйста?
  • Могу ли я успеть уволиться по собственному желанию.
  • Скажите, как я мне грамотно начать процедуру увольнения?
  • Сказали, что так как рапорт зарегистрировали,
  • Можно ли уволиться с работы по собственному желанию до достижения ребенком 14 лет.
  • Я 2 года как работаю в одной компании и решила уволиться по собственному желания 20 деаабря с отработанными 2 неделями.
  • Неправомерные действия работодателя
  • Можно уволиться по собственному желанию без отработки?
  • Давят на то что им не понравилось как выглядела котельная, когда приехали инженер и химик.
  • Как быть в такой ситуации?
  • Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?
  • Умер единственный учредитель ООО. Как уволиться ген. директору по собственному желанию.
  • Завтра рабочий день, заявление я отозвала вроде бы как, но нового нет, что мне делать, я боюсь,
  • Также хочу дополнить, что мой директор не подписывает сразу заявления об уволнении.
  • Некоторый товар не учитывался более двух лет и за это время менялись два продавца увольнения проходили без учёта.
  • Как правильнее и выгоднее:
  • Как уволиться без отработки
  • На кого и как писать заказное письмо с рапортом на увольнение из МВД?
  • Как уволиться директору АНО по собственному желанию
  • Положены ли какие либо выплаты при увольнении?
  • Не возникнет ли потом вопросов к записи в трудовой книжке, что договор расторгнут по соглашению сторон?
  • Как правильно уволиться с трудового договора по внешнему совместительству?
  • Спустя неделю, ко мне подходит руководитель и разрешает уволиться на неделю раньше, аргументируя тем, что мне нашли замену.
  • Можно ли это решение потом оспорить?
  • Использование моей фамилии после увольнения
26.01.2023, 11:50
• г. Нижний Новгород

И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора?

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами?

Я решила уволиться по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон и составить соглашение. На словах говорят, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы и якобы 2 среднемесячные заработные платы. Но это только на словах, как задокументировать это правильно в заявлении, чтобы действительно мне все это выплатили, а не обманули, читала на просторах интернета, что по соглашению могут уволить и совсем ничего не выплатить. И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора? Можно ли сформулировать текст "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с причитающейся мне выплатой заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск, выплатой 2 х среднемесячных заработных плат"?

Юрист г. Чебоксары
26.01.2023, 11:55

А причем здесь прошу? У вас [b]письменное соглашение должно быть[/b]. В него и включайте все ваши требования. Вот и все.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.01.2023, 12:04

Если вы решили уволиться по собственному, то компенсацию за отпуск, невыплаченную зарплату вам и так должны выплатить - без всяких соглашений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
26.01.2023, 13:31

Обратить нужно внимание на текст, и не более. Чтоб там было прописано все, что наобещали. И вот если по соглашению уже не выплатят - только тогда обращаться в суд. По соглашению сторон вы можете договориться хоть на 50 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 11:33
• г. Нижний Новгород

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплата

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплатами?

Я решила уволиться по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон и составить соглашение. На словах говорят, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы и якобы 2 среднемесячные заработные платы. Но это только на словах, как задокументировать это правильно в заявлении, чтобы действительно мне все это выплатили, а не обманули, читала на просторах интернета, что по соглашению могут уволить и совсем ничего не выплатить. И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора? Спасибо.

Юрист г. Москва
26.01.2023, 11:36

Здравствуйте

Надо составить само соглашение

И заявление

Если нужна помощь в составлении документов напишите любому юристу сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
26.01.2023, 11:37

Скромное у вас желание научить вас составлять юридические документы. Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
20.01.2023, 13:26

Руководствуйтесь ст 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2023, 09:35
• г. Казань

Увольнение работающего пенсионера

Я пенсионер. При достижении пенсионного возраста уже увольнялся с формулировкой-прошу уволить в связи с выходом на пенсию. Через какое-то время, я опять устроился на работу. В данный момент хочу уволиться. Как мне уволиться правильно? С какой формулировкой? По собственному желанию? По соглашению сторон увольнять не хотят.

Юрист г. Тверь
17.01.2023, 09:44

Здравствуйте!

[u]Если по соглашению сторон отказываются, то это их право.[/u]

Тогда вы просто увольняетесь по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), ведь в связи с выходом на пенсию вы уже увольнялись.

Вы уже пенсионер, тут всего 2 варианта - по соглашению и по собственному.

[u]С Уважением! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Шахты
17.01.2023, 09:48

Здравствуйте, Александр.

В силу требования статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

[b]3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);[/b]

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Т.о.,

если увольнение не сопряжено с иными основаниями, входящими в вышеприведённый перечень, остаётся увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2023, 23:50
• г. Белгород

Всем сотрудникам дали новогоднюю премию, я одна осталась без неё, без объяснения, почему?

На работе начальство настаивает уволиться мне по собственному желанию. Я не хочу и не могу этого сделать, так как я одна работал в семье и дочь учится платно в университете. Я не могу потерять работу. Но все Леонид так чтобы я ушла сама. Всем сотрудникам дали новогоднюю премию, я одна осталась без неё, без объяснения, почему? У меня нет ни одного нарекания или нарушения. Пожалуйста помогите мне.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
16.01.2023, 23:59

Такие вопросы решаются через суд, если лишили премии без причины.

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2023, 20:24
• г. Омск

Как быть подскажите пожалуйста?

Работаю на основном месте в офисе. Руководитель сообщил, что ставку выаодят и предложил перейти либо на временную ставку, либо територриально в другой офис, где совсем мне неудобно, ну либо уволиться по собственному желанию. Других вариантов не предлагают. Как быть подскажите пожалуйста?

Юрист г. Барнаул
16.01.2023, 20:25

Не писать по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
16.01.2023, 20:25

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Анапа
16.01.2023, 20:26

Действия работодателя при отказе работника от перемещения

Работодатель имеет право переместить на другое рабочее место работника без его согласия. Но некоторые с такими перемещениями не согласны и не выходят на новые рабочие места. В результате работодатели привлекают их к дисциплинарной ответственности, чаще всего – увольняют за прогул. Однако это не всегда правильно. Какие меры ответственности можно применить к работнику и в каких случаях – расскажем в материале.

Когда перемещение законно?

Прежде чем наказать работника, который не согласен перейти на новое место, работодателю следует удостовериться, все ли правильно он сделал и действительно ли он переместил работника, а не перевел, поскольку перевод, в отличие от перемещения, осуществляется только с согласия работника.

Итак, в силу ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. Смысл перемещения в том, что работодатель в случаях производственной необходимости предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное условие – чтобы ни конкретное место работы, ни структурное подразделение, ни механизм не были указаны в трудовом договоре. Еще одно условие: перемещать работника можно только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

И не должно изменяться ни одно условие (обязательное или дополнительное) трудового договора, в том числе трудовая функция. В противном случае работодателю нужно оформлять перевод работника, для чего необходимо согласие работника и оформление соответствующих документов.

Таким образом, если работник оспаривает в суде перемещение, работодателю надо доказать следующие обстоятельства:

в результате перемещения не изменилось ни одно условие трудового договора;

перемещение не повлекло за собой изменение трудовой функции;

отсутствуют медицинские противопоказания для перемещения работника на другое рабочее место.

Оформляется перемещение довольно просто. Достаточно издать приказ о перемещении в произвольной форме и ознакомить с ним работника под подпись.

При споре с работником суду в качестве документальных доказательств нужно предоставить:

приказ о приеме на работу;

трудовой договор;

должностную инструкцию;

приказ о перемещении с подписью работника об ознакомлении;

характеристики старого и нового рабочих мест;

место нахождения старого и нового рабочего места или подразделения;

справку о состоянии здоровья работника, подтверждающую, что перемещение не противопоказано ему по состоянию здоровья.

Если работник не хочет переходить на другое рабочее место

Если работодатель все сделал правильно, а от перемещения работник отказывается, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (Определение ВС РФ от 18.06.2010 № 25-В 10-3). В частности, работодатель может:

объявить работнику замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ);

уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81).

Когда и какое взыскание применять, разберемся на примере судебных решений.

Когда можно уволить работника за прогул?

Согласно штатному расписанию организации – детской поликлиники она имела два здания, расположенные по разным адресам. М. А. работала в регистратуре одного здания поликлиники. Конкретный адрес рабочего места, где трудилась М. А., в трудовом договоре с ней не был указан.

Банкротство в Ростове-на-Дону. Без посредников!

Директор поликлиники принял решение переместить М. А. из одного здания в другое, в такое же отделение. М. А. на новое рабочее место не вышла и была уволена работодателем за прогул. Не согласившись с этим, М. А. обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе.

Но все три инстанции встали на сторону работодателя, основываясь в том числе на том, что в соответствии с Определением ВС РФ от 19.06.2007 № 475-0-0 из содержания ст. 72.1 ТК РФ в системной связи с другими положениями Трудового кодекса следует, что она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку он продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Если в трудовом договоре с работником либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т. п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, при спорах о том, где он обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Исследовав материалы дела, суд сделал вывод, что на основании приказа работодателя состоялось перемещение М. А. на другое рабочее место, а это не требует согласия работника. Указанный приказ издан директором в пределах его полномочий и обязателен для работника М. А.

Также нашел подтверждение факт грубого нарушения М. А. трудовых обязанностей – отсутствия без уважительной причины на рабочем месте в течение всего рабочего дня, за что возможно дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). То, что она находилась в этот день на рабочем месте по старому адресу, М. А. не доказала.

Поскольку процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена, права и законные интересы М. А. приказом о расторжении трудового договора не нарушались, отсутствуют основания для восстановления на работе (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 № 88-8870/2022).

Таким образом, если работник не вышел на новое рабочее место при перемещении его работодателем и не вышел на прежнее рабочее место (или, как в рассмотренном случае, не смог доказать, что он туда вышел), то работодатель может уволить работника за прогул.

Когда можно объявить выговор?

Т. Н. работала в школе учителем математики. Директор школы издал приказ о перемещении Т. Н. из школьного отделения № 3 в школьное отделение № 1 без изменения трудовой функции и определенных сторонами условий, с приказом Т. Н. была ознакомлена под подпись и выразила свое несогласие. Соответственно к работе в отделении № 1 в течение всего рабочего дня она не приступила и была уволена за прогул.

Т. Н. обратилась в суд с требованиями признать приказы о перемещении и об увольнении незаконными и восстановить ее в прежней должности. На суде Т. Н. указала, что перемещение было произведено незаконно, без ее согласия, и что в день прогула она находилась на своем рабочем месте в отделении № 3.

Суд первой инстанции Т. Н. отказал, отметив, что факт отсутствия Т. Н. на рабочем месте в школьном отделении № 1 в течение рабочего дня без уважительных причин нашел подтверждение и у работодателя имелись основания для увольнения ее за прогул.

Но апелляционная инстанция с этим не согласилась. На основании материалов дела, показаний свидетелей и записей с видеокамеры было установлено, что Т. Н. не была в школьном отделении № 1, но действительно находилась в отделении № 3. А поскольку согласно трудовому договору рабочим местом Т. Н. является школа без указания конкретного номера школьного отделения, то отсутствие ее в отделении № 1 назвать прогулом нельзя. Значит, у работодателя не было оснований для определения указанного времени как прогула и для увольнения Т. Н. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Срочные вопросы Горячая линия до 21 ч.

Приказ об увольнении Т. Н. был признан незаконным, ее восстановили на работе в прежней должности учителя математики с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке ст. 394 ТК РФ. В пользу Т. Н. с работодателя было взыскано 844 тыс. руб.

При этом судебная коллегия отказала Т. Н. в признании незаконным приказа о перемещении, поскольку оно было совершено в соответствии с законодательством (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2020 № 33-18450/2020 по делу № 2-454/2020).

Таким образом, если работодатель знает, что сотрудник, отказавшийся от перемещения, находился на прежнем рабочем месте, не стоит рисковать и увольнять сотрудника за прогул. Последствия могут быть серьезными – возмещение заработка за все время вынужденного прогула.

В подобных случаях работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора за неисполнение приказа работодателя о перемещении.

Что делать дальше?

Получается, что, объявив работнику выговор, заставить его перейти на другое рабочее место, если тот продолжает отказываться, работодатель никак не может. И некоторые используют следующий вариант: в первый день невыхода на новое рабочее место объявляют работнику замечание, на второй день невыхода выговор, а потом увольняют по пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Однако это не всегда правильный выход.

Так, А. Е. обратилась в суд с иском к КГБУЗ о признании приказов о перемещении на другое рабочее место, привлечении к дисциплинарной ответственности и расторжении трудового договора незаконными и о восстановлении на работе.

А. Е. трудилась в должности педагога-психолога. Приказом руководителя она была переведена на другое рабочее место, располагающееся по другому адресу. С перемещением на другое рабочее место А. Е. не согласилась и продолжала работать на прежнем. За невыход на новое место А. Е. сначала б

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2023, 22:50
• г. Симферополь

Могу ли я успеть уволиться по собственному желанию.

Я сотрудник мвд

Написал рапорт на увольнение по собственному желанию по почте заказным письмом 29.12.2022

30.12.2022 моё письмо попало в концелярию, 09.01.2023 мой рапорт канцелярия зарегистрировала

И отправил два обращения 05.01.23 по факту своего увольнения на сайт отдела и два обращения на сайт мвд по р. Крым

Мои обращения начальник отписал как для учета в работе и для проведения необходимой работы

09.01.2023 назначена служебная проверка, хотят уволить по негативу, за недоверие.

Могу ли я успеть уволиться по собственному желанию.

Пользователь г. Пермь
15.01.2023, 23:07

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если назначена проверка, то кто вас уволит. Процесс увольнения вы уже изучили За месяц до увольнения рапорт подаётся однако.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
16.01.2023, 11:19

Да можете успеть, зависеть от того как длительно будет проводиться служебная проверка. По истечении двух недель с момента регистрации вашего рапорта вас уволят по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2023, 05:36
• г. Белгород

Скажите, как я мне грамотно начать процедуру увольнения?

Я подписал контракт в пограничных войсках, но разочаровался в службе, каким образом я могу разорвать контракт, если просто по собственному желанию нельзя, а причин весомых у меня нет. я даже не против уволиться по плохим статьям, как несоблюдение или потеря доверия. Скажите, как я мне грамотно начать процедуру увольнения?

Юрист г. Москва
11.01.2023, 10:56

Сейчас есть только три основания для прекращения контракта: предельный возраст, категория "Д" и приговор суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.01.2023, 01:18

Почему нельзя - можно: если есть такое желание, можете разгласить сведения, составляющие государственную тайну, за что вас осудят и можно будет расторгать контракт.

Вам помог ответ?ДаНет
10.01.2023, 15:27
• г. Оренбург

Сказали, что так как рапорт зарегистрировали,

Написала рапорт на увольнение из фсин по собственному желанию, работаю в исправительной колонии, выслуга почти полгода, увольнение в связи с тем, что не с кем сидеть с ребенком, рапорт зарегистрировали сегодня, можно ли уволиться без отработки? Сказали, что так как рапорт зарегистрировали, то нужно обязательно отработать и начальник колонии ничего не сможет сделать или всё-таки с согласия начальника можно уволиться не отрабатывая?

Юрист г. Саратов
10.01.2023, 16:29

Если Вы аттестовались по любой должности, то уволят Вас только через месяц.

Начальник колонии на эту ситуацию повлиять не сможет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
10.01.2023, 17:50

П. 4 ст. 87 Федерального закона "О службе в УИС...": с согласия уполномоченного руководителя (т.е. начальника колонии) можете быть уволены до истечения месяца, но не ранее того, как сдадите оружие, удостоверение и документацию.

Во ФСИН кадровики обычно ленивые и не любят что-то лишнее делать, но вы можете сходить на приём к начальнику колонии и попросить его уволить побыстрее и ускорить кадровиков.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2022, 07:46
• г. Екатеринбург

Можно ли уволиться с работы по собственному желанию до достижения ребенком 14 лет.

Можно ли уволиться с работы по собственному желанию до достижения ребенком 14 лет. Я многодетная мама. И сохранится пособие на ребенка от 3 - 7 лет. Мы как малообеспеченная семья.

Юрист г. Хабаровск
26.12.2022, 07:55

Уволиться по собственному желанию можно всегда, рабский труд запрещен. Пособие до окончания срока его назначение должно оплачиваться в обычном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
26.12.2022, 08:07

Уволиться пор собственному желанию Вам никто не запретит. Пособие от 3 до 7 зависит от иных факторов.

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2022, 08:51
• г. Курган

Я 2 года как работаю в одной компании и решила уволиться по собственному желания 20 деаабря с отработанными 2 неделями.

Я 2 года как работаю в одной компании и решила уволиться по собственному желания 20 деаабря с отработанными 2 неделями. Заявление написала 6 го числа на 20 е. В щарплату 14 числа я получила компенсацию на отпуск. 19 декабря подошла заведущая и сказала что не могут меня уволить так как я нахожусь официально в отпуске с 18 го по 31 е число. И уволить меня могут только 9 го января тк офис не работает или банки для того что бы расчитать поэтому пиши заявление на 9 января. С 21 го пока по 27 е число я ушла на больничный. Сегодня мне с офиса написали что больничным листом я отодвигаю свое увольнение тк в праздничные дни отпуск не считается)) мне придется вернуть часть денег за отпускные им мне и будет заморочки. Как мне поступить?

Юрист г. Москва
23.12.2022, 09:27

Здравствуйте. Вас обманывают. Обязаны вас уволить даже если вы в отпуске или на больничном и по выходу вас должны рассчитать и отдать трудовую книжку (если она не в электронном виде). Если вас не уволят, пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2022, 15:14
• г. Санкт-Петербург

Неправомерные действия работодателя

Ситуация: между директором ИП и водителем (он же - работник) возникла личная неприязнь со стороны директора, который стал принуждать работника уволится по собственному желанию. Причиной послужило то, что водитель отказался выполнять работу, которая не оговорена в трудовом договоре (в частности, перегон новой рабочей машины работодателя из другого города). Должностной инструкции вокансии водителя ИП не было изначально в природе и ничего подобного не подписывалось.

В результате этого, по ИП был издан приказ директором, о переводе работника с водителя на продавца-консультанта магазина этого ИП, т.к. старшая машина пришла в негодность и актуальность должности водителя (якобы!) потерялась. Работник отказался подписывать приказ о переводе (потому как всем понятно с какой целью это было сделано) и потребовал сокращения с положенной выплатой ему по ТЗ.

Директор категорически не желает этого делать и просто объявила, что с понедельника работник может не выходить на работу и чтобы сдал ключи от старой машины (на новую директор уже нашел человека!).

Как в такой ситуации поступить работнику, если директор отберет ключи от автомобиля? Правомерны ли такого рода действия со стороны директора?

Юрист г. Саратов
22.12.2022, 15:16

Рекомендую сейчас уже подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2022, 09:15
• г. Ростов-на-Дону

Можно уволиться по собственному желанию без отработки?

Муж не военный, переводят в другой город на другую работу. Как быть мне (его жене) с увольнением. Можно уволиться по собственному желанию без отработки?

Юрист г. Краснодар
21.12.2022, 09:17

Может. Пишите заявление без отработки, в связи с переездом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
21.12.2022, 09:17

Можно, по соглашению сторон. Если вы не военнослужащая.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2022, 18:22
• г. Липецк

Давят на то что им не понравилось как выглядела котельная, когда приехали инженер и химик.

Ситуация такая. Требуют уволится по собственному желанию многодетную мать. Проработавшую в организации 2 года. Давят на то что им не понравилось как выглядела котельная, когда приехали инженер и химик. Ни акта, ни выговора не было составлено. В тот же день работник ушёл на больничный по уходу за ребёнком. Через полтора месяца больничного просят написать объяснительную. И сдать экзамены на профпригодность. Что делать?

Юрист г. Москва
20.12.2022, 18:22

Добрый день!

Вам принуждают к увольнению. Срочно пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
20.12.2022, 18:34

Объяснения предоставляйте. Всё расписывайте подробно. Аттестацию вам они могут сами назначить, если внеплановую, то нужны основания.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2022, 15:13
• г. Йошкар-Ола

Как быть в такой ситуации?

Работаю в магазине магнит. Решила уволиться по собственному желанию, но директор говорит, что вас не уволят, т.к.есть такие, которые не ходят на работу 3 месяца, не можем уволить, и таких еще двое. Как быть в такой ситуации?

Юрист г. Екатеринбург
16.12.2022, 15:17

Это незаконно, направьте жалобы в ГИТ и в прокуратуру, если не оформят увольнение по ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Таганрог
16.12.2022, 15:24

Здравствуйте. Напишите заявление работодателю об увольнение по собственному желанию. Получите копию заявления с отметкой о принятии работодателем. Затем обращайтесь в инспекцию по трудовым спорам, предоставив им копию заявления об увольнении с отметкой работодателя. Потом в Суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
16.12.2022, 15:37

Можно направить заявление письмом с описью вложения Почтой России, если работодатель отметку на заявлении ставить не желает.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2022, 15:28
• г. Краснодар
₽ VIP

Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?

Работаю в строительной организации.

Текущие объекты закончились, новых нет и не ожидается.

Соответственно, работников «сокращают» – настоятельно требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Классика жанра.

Дошла очередь и до меня. Разговор был записан на диктофон. Четко обозначено принуждение и психологическое давление.

Сразу после выхода из кабинета руководителя было написано письмо (с описью, уведомлением) на руководителя организации о недопустимости принуждения к увольнению.

Также письма с просьбой о вынесении предостережения о недопустимости принуждения к увольнению направлены в Прокуратуру и Роструд (ГИТ).

После получения первого письма (в организацию) руководство готово выслушивать мои пожелания по увольнению).

Сегодня 09.12, дорабатывать до конца года (30.12) желания не имею, но имею желание получить з/п за целый месяц.

Итак, пожелания:

1. Не работать до 30.12.2022 г. Фактически отработать до 16.12, но получить з/п как если бы я работал до 30.12.

2. Получить деньги за неиспользованный отпуск (см. п. 1 – это не отпуск!)

3. Получить выходное пособие в размере 210 000 руб. (3 оклада – з/п = 70 т. Руб.).

Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?

Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы?

Резюмирую: как грамотно уволиться наилучшим образом для себя?

Юрист г. Омутнинск
09.12.2022, 15:43

Здравствуйте, Александр.

Любые суммы, согласовнные обеими сторонами, будут разумными.

Как писали классики: "Согласие-есть продукт при полном непротивлении сторон"

Если работодатель, с учетом принятых Вами превентивных мер по недопущению нарушения Ваших прав не против компенсировать денежным эквивалентом готовность расстаться "по добру, по здорову", то так тому и быть.

Главное! Чтобы в соглашении четко и без возможности двоякого токлования были указаны суммы отступных.

Теперь по вопросам:

1.Просить всегда лучше больше, чем меньше. Потому что это лучше.

Если днем увольнения будет 16.12.2022 г., то компенсацию до 30.12. обговорите в виде отступного при преждевременном разрыве трудовых отношений в текущем периоде. Выплата сумм за неиспользованный отпуск не включается в суммы по соглашению.

2. Расторжение ТД по соглашению сторон в порядке ст.78 ТК РФ не только скомпрометирует Вас при дальнейшем трудоустройстве, но и будет свидетельствать о Вашей способности уметь договариваться и находить компромиссы.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
09.12.2022, 15:54

Еще раз здравствуйте Александр!

[b]В ответ на Ваши пожелания[/b]

1. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику по нормам ст.84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ[b] выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск[/b] и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Как установлено ст.140 [b]Сроки расчета при увольнении[/b] ТК РФ выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы

Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя.

2. Так как вы увольняетесь по соглашению сторон, то выплата выходного пособия Трудовым кодексом РФ не установлена.[/b]

Однако Кодекс допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором на основании ч. 8 ст. 178[b] Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации [/b]ТК РФ Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора

[quote]Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше? [/quote]

Денег много не бывает, Просите больше

[quote]Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы? [/quote]

Увольнение по соглашению сторон никак Вас не скомпрометирует. Скомпрометирует только увольнение по п.п. 3,5, 6, 7 и 8 ст.81. [b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
09.12.2022, 15:58

Возможно, что не так понял, но изложено так, что явно хотят неосновательно обогатиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
09.12.2022, 18:05

Если работодатель на это пойдет, то вполне все по соглашению с ним.

Вообще нет никаких компенсаций при увольнении, обычно выплачивают з/п и выходное пособие, далее идете в ЦЗН, становитесь на учет и 3 мес. получаете пособие в размере з/п по бывшему месту работы.

Но можно сделать, как Вы: потребовать компенсацию, она вполне вменяемая. Больше не стоит, никто не заплатит.

Вообщем, все зависит от того, как договоритесь с работодателем.

- см. ст. 178, 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
09.12.2022, 19:50
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Александр!

Если нужно уволиться в декабре 2022, т о сокращение не подойдет (ст.178,180 ТК РФ). Так как на это нужно минимум 2 месяцев. А вот увольнение по соглашению сторон вполне подойдет, ст.78 ТК РФ. Просить можете сколько угодно. Но работодатель на вряд ли баснословную сумму Вам выплатит. Поэтому находите "золотую середину" и увольняйтесь. Подойдите со своими предложениями к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
09.12.2022, 13:49

Добрый день! Наследники умершего должны оформить у нотариуса договор доверительного управления ООО (ст. 1173 ГК РФ), после чего они смогут оформить смену директора в соответствии с законом.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
09.12.2022, 13:50

Здравствуйте!

Предположу, что наследственное дело открыто (в течение 6 мес после смерти), но свидетельство (а) о праве на наследство не получены (по разным причинам). Законодательство не ограничивает срок на их получение.

Отношения между организацией и ее руководителем регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством.

Необходимо в соответствии со ст. 280 ТК РФ предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В нашем случае работодатель (единственный учредитель) умер. Согласно п. 8 ст. 21 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" до принятия наследниками умершего единственного участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ. В случае смерти единственного участника и учредителя компании родственники обращаются к нотариусу с заявлением об открытии наследства. До принятия наследства, в состав которого входит предприятие, может потребоваться введение доверительного управления его работой (ст. 1173 ГК РФ). Доверительное управление наследственным имуществом вводится на период, в течение которого наследники не имеют возможности самостоятельно управлять определенным имуществом, перешедшим к ним по наследству. Поскольку функция по учреждению доверительного управления предприятием возложена на нотариуса законом (ст. ст. 1014, 1026 ГК РФ), он обязан действовать при заключении договора как собственник организации.

Таким образом, для прекращения трудовых отношений директора организации, единственный учредитель которой умер, необходимо обратиться с заявлением об увольнении к нотариусу по месту открытия наследства. ТК РФ не предусматривает ограничения права работника (генерального директора) на расторжение трудовогодоговора даже при столь печальных обстоятельствах, как смерть учредителя. Главное - предупредить об этом вторую сторону за месяц (ст. 280 ТК РФ). Второй стороной в данной ситуации является нотариус.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
09.12.2022, 13:51

Здравствуйте,

После смерти единственного учредителя генеральный директор ООО вправе оформить свое увольнение самостоятельно. Обосновывается это следующим. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

its.1c.ru

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
09.12.2022, 15:47

Уволить самого себя, более ничего не остаётся.

Подать заявление по форме в ИФНС о недействительности сведений о директоре. ИФНС исключит сведения из ЕГРЮЛ.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2022, 20:25
• г. Краснодар
₽ VIP

Завтра рабочий день, заявление я отозвала вроде бы как, но нового нет, что мне делать, я боюсь,

Сегодня мне предложили уволиться по собственному желанию. Я, инвалид 2 группы, воспитываю несовершеннолетнего ребенка, мне предложили по собственному желанию без отработки, и я в расстроенных чувствах ушла с работы. Через полчаса одумалась, написала руководителю уведомление на почту об отзыве заявления по собственному желанию и согласием только на условия по соглашению сторон с соответствующими выплатами, такое же заявление отправила по почте. Завтра рабочий день, заявление я отозвала вроде бы как, но нового нет, что мне делать, я боюсь, что в борьбе за эти выплаты еще и за прогулы уволят. Как мне быть?

Юрист г. Пермь
08.12.2022, 20:33

Здравствуйте, Ольга!

Для начала нужно успокоиться.

Все не так плохо как Вам кажется.

Вы отозвали заявление. Уволить Вас по собственному желанию не могут в связи с этим (ст. 80 ТК РФ).

Что касается увольнения за прогул, то это не так просто сделать.

Во первых, прогул должен быть больше трех часов.

У Вас судя по всему меньше.

Во-вторых, увольнение за него - крайняя мера. Суд может восстановить даже если увольняют за прогул. Т.е. там начинают выяснять все обстоятеьства.

Продолжайте бороться.

Если будут заставлять уволиться - жалуйтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Имеете на это полное право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
08.12.2022, 20:48

Вас не могут просто так уволить, только по сокращению.

Заявление надо подавать лично или заказным письмом.

Таким образом заявление не было отозвано.

Также с жалобой надо обращаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80-81, 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
08.12.2022, 21:00

Здравствуйте, Ольга! Давайте по порядку.

1. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Нужно подать заявление лично либо направить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Вряд ли за столь короткое время пригласили работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Если просто направили по электронной почте, то этого недостаточно. Заявление об отзыве нужно подать в той же форме, что основное заявление.

2. Если будут проблемы с работой (будут препятствовать доступу на рабочее место и т.п.), то в Государственную инспекцию труда жалобу не помешает подать, а предварительно зафиксировать на видео весь процесс.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
08.12.2022, 23:51

Добрый вечер, вам следует обратиться к ст. 80 ТК РФ, [b]на основании этого вы не законно отозвали свое заявление, фактически оно действительно, так как должны были подать лично, либо через почту ценным письмом.

2)Прогул все же факт первого дисциплинарного взыскания чаще всего, а не увольнение.

3)Если вас уволят, то необходимо подать заявление в трудовую инспекцию.

Пусть проведут проверку по данному фактору![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
09.12.2022, 09:43
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Ольга!

Прогул — это отсутствие на месте работы без уважительной причины всю смену или больше четырех часов подряд. Ст.81 ТК РФ.

чтобы уволить за прогул должны быть основания и правильно оформленные документы. Также не должно быть уважительных причин.

Что касается отзыва заявления об увольнении по собствненому желанию (ст.80 ТК РФ). эт о Ваше законное право.

И если на Ваше место не был приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, то Вы не подлежите увольнению.

Расторжение по соглашению сторон - отдельное основание. На это нужна воля двух сторон.

При нарушении Ваших трудовых прав обращайтесь в ГИТ, прокуратуру и суд. ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
09.12.2022, 13:43

Здравствуйте Уважаемая Ольга!

Заявление Вам следует лично подать, так как если Вы направили по элект. Почте, это не будет являться должным образом поданным.

Вы имеете полное право отозвать свое заявление, на основании Статьи 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

Таким образом у Вас 2 недели есть чтобы отозвать заявление. В это время Вам следует посещать работу как положено. И не прогуливать, чтобы не дать повод.

Также не стоит Вам ни куда бегать, жалобу можно подать в Трудовую Инспекцию онлайн, также в Прокуратуру. Что упрощает форму обращения и быстрей ответ придет.

Вам следует успокоиться ходить на работу, исполнять свои трудовые обязанности и уволиться по соглашению.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
09.12.2022, 15:54
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Ольга, добрый день.

[u]Вы верно сделали, что отозвали заявление, и согласно статьи 80 ТК РФ[/u]

[quote]до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление[/quote]

_______

[b]Отдел кадров обязан зарегистрировать Ваше уведомление об отзыве заявления на увольнение[/b]

_______

[i]В случае, если Ваши трудовые права буду нарушены, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Пока обращение в трудовую инспекцию будет преждевременно. [/i]

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2022, 21:52
• г. Казань

Также хочу дополнить, что мой директор не подписывает сразу заявления об уволнении.

У меня такая ситуация. Хочу уволиться с работы, отработала 1 год и 5 месяцев. У меня также есть 2 недели неиспользованного отпуска. Можете пожалуйста рассказать как я могу уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели и получить денежную сумму за неиспользованный отпуск.

Также хочу дополнить, что мой директор не подписывает сразу заявления об уволнении. Она ждет 2 недели, пока человек отработает, а только потом ставит подпись. Такое разве законно? : (

Юрист г. Королёв
05.12.2022, 23:03

Здравствуйте.

Вам нужно подать заявление и получить на нем отметку о принятии (это не обязательно может быть директор, заявление может принять секретарь директора, кадровик, непосредственный начальник и пр.)

Если и такой вариант не возможен, то можете отправить заявление заказной почтой, но тогда срок отработки начнет течь с момента получения письма.

Чтобы получить компенсацию за отпуск и при этом не отрабатывать: наверно будет возможно, если Вы будете находиться на больничном.

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2022, 20:45
• г. Кемерово

Некоторый товар не учитывался более двух лет и за это время менялись два продавца увольнения проходили без учёта.

Я работала продавцом. Руководством выявилась что именно в мои смены производились возвраты продукции, всё через компьютер, остаток товара увеличивался а деньги за возврат я типо забирала. Чего не совершала. Инвентаризация прошла без моего участия так как я на больничном. Некоторый товар не учитывался более двух лет и за это время менялись два продавца увольнения проходили без учёта. Сейчас начальство написало на меня заявление в полицию и требует написание объяснительной. Как мне быть в такой ситуации. Хочу уволиться по собственному желанию но мне отказывают в приёме моего заявления. Буду отправлять по почте. Хотят уволить по статье.

Адвокат г. Москва
28.11.2022, 20:57

Здравствуйте, Наталья. Пишите объяснительную, в которой укажите, что ничего не брали и подробно распишите обстоятельства возврата товара, отсутствие инвентаризаций в течении долгого времени, увольнения продавцов без инвентаризации и прочее.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 06:58
• г. Уяр

Как правильнее и выгоднее:

30 ноября наш ДС реорганизуют путем присоединения к школе. Как правильнее и выгоднее: уволиться по собственному желанию и получить расчет и снова устроиться/ но могут не взять обратно/ или уволиться переводом с сохранением всех гарантий?

Юрист г. Ханты-Мансийск
23.11.2022, 06:59

Доброе утро, Переводом конечно.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
19.11.2022, 17:23
Это лучший ответ

Добрый вечер, Елена.

[b]По смыслу ст.80 ТК РФ увольнение без отработки возможно только в том случае, если работник выходит на пенсию по достижении пенсионного возраста. Если же речь идет о работнике-пенсионере (который уже ранее вышел на пенсию, но продолжает работать или оформился на работу уже будучи пенсионером), то в этом случае применяется общее правило и отрабатывать нужно, если только работодатель не согласен уволить без отработки. Совместительство также не дает в этом плане никакого преимущества и о предстоящем увольнении совместитель обязан предупредить работодателя за две недели в общем порядке.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
19.11.2022, 17:25

Елена Николаевна, здравствуйте!

1. А вы давно пенсионер или только выходите на пенсию?

2. Если пенсионер давно, то без отработки не получится, без согласия работодателя.

3. В этом случае, рекомендую написать заявление об увольнении по ст.80 ТКРФ,

[u]И если заставят отрабатывать - открывайте больничный на 14 дней. [/u]

Дни больничного входят в дни отработки.

[quote]

[b]4. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b]

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]

[u]С Уважением! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
19.11.2022, 17:26

Добрый день. Как и в случае с основные работником, увольнение по собственному желанию без отработки внешнего или внутреннего совместителя допускается при согласии работодателя.

[b]При увольнении совместителя по собственному желанию отработка может сохраняться, но быть короче 2 недель (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

[/b]

Об этом также нужно договориться с работодателем. Например, полный период может не понадобиться, если должность не предусматривает передачу дел или иные процедуры.

ТК указывает на ситуации, в которых происходит увольнение совместителя без отработки.

Как правило, так бывает по объективным причинам. Например, сотрудника зачислили в учебное заведение, обучение в котором не позволяет продолжать трудовую деятельность.

Возможно увольнение совместителя по собственному желанию без отработки в случае выхода на пенсию. Однако в спорных ситуациях сослаться на эту процедуру не получится, если сотрудник продолжал работать, когда уже достиг пенсионного возраста.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
19.11.2022, 17:48

Здравствуйте

Есть очень простой вариант увольнения по ст.80 Трудового кодекса " в связи с переездом на жительство в другую местность"

Применялся неоднократно.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 13:52
• г. Краснодар

На кого и как писать заказное письмо с рапортом на увольнение из МВД?

Являюсь сотрудником полиции и у меня появилась необходимость уволиться. Зная что писать рапорт через кадры нет смысла ибо рапорт будет теряться (а это происходит постоянно исходя из опыта моих коллег), решил написать рапорт заказным письмом. И вот вопрос, мне писать письмо на адрес своего отдела в котором я работаю или на Краснодар и отправив письмо, рапорт уже точно не сможет никуда пропасть? И ещё вопрос, как правильно его написать? В интернете куча образцов, но они все разные, а если написать рапорт не так, то его могут не принять на сколько я знаю. Увольнение по собственному желанию, без ВВК.

Юрист г. Казань
18.11.2022, 14:00

Рапорт пишите на имя того с кем заключён контракт, кто является работодателем. Это может быть как руководитель муниципального отдела, так и руководитель управления в области. Смотрите контракт. Направляйте с описью вложения. Пишется собственноручно в произвольной форме, если их что-то не устроит они не могут оставить рапорт без рассмотрения и должны обоснованно ответить, почему не уволили в указанную дату.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.11.2022, 14:28

Рапорт на имя начальника ОМВД по месту работы, обратиться в секретариат по месту работы, сдать его под роспись на втором экземпляре.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Симферополь
18.11.2022, 14:29

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Рапорт направляется непосредственному руководству

Начальнику УВД г. ___________ (ФИО)

(ФИО сотрудника)

Должность, звание, Ф.И.О. увольняющегося

РАПОРТ

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию по подпункту 2 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года "О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" (по инициативе сотрудника).

От прохождения военно-врачебной комиссии при увольнении отказываюсь, так как считаю себя здоровым.

Дата, ФИО, подпись.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
16.11.2022, 17:32

1. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию

2. Посылаете это заявление по официальному адресу (можно еще копии по другим известным адресам). Ценными письмами с описью вложения и уведомлением о вручении.

3. После того, как хоть одно из писем дошло до адресата, выжидаете положенный срок и пишите в налоговую инспекцию, где зарегистрировано АНО заявление Р 14001 с изменением информации в ЕГРЮЛ о единоличном исполнительном органе.

4. После внесения в ЕГРЮЛ можете считать себя свободным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Душанбе
16.11.2022, 18:12

Добрый вечер,

Согласно трудовому законодательству РФ напишите за 2 недели заявление и по истечению вы можете не выходить на работу.

Вас должны уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2022, 14:06
• г. Санкт-Петербург

Положены ли какие либо выплаты при увольнении?

Я стал инвалидом второй группы, как будет лучше уволиться с работы? По собственному желанию или чтобы работадатель сам уволил?

Мне предлогают уволится самому в связи с тем, что организация не сможет предоставить лёгкий труд.

Положены ли какие либо выплаты при увольнении?

Юрист г. Ставрополь
14.11.2022, 14:13

А они в обеих случаях не предусмотрены, так что увольняйтесь как сочтёте нужным. (кроме зарплаты и отпускных)

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2022, 01:13
• г. Ульяновск

Не возникнет ли потом вопросов к записи в трудовой книжке, что договор расторгнут по соглашению сторон?

Ситуация такова-планирую уволиться с работы, пришла в отдел кадров, мне предложили не писать заявление по собственному желанию, а расторгнуть договор по соглашению сторон, подскажите, как лучше, с юридической точки зрения: написать заявление по собственному желанию или расторгнуть договор по соглашению? Не возникнет ли потом вопросов к записи в трудовой книжке, что договор расторгнут по соглашению сторон? И может ли вообще такая запись повлиять на что-то?

Юрист г. Чебоксары
14.11.2022, 01:21

Это не плохая запись, Евгения Александровна. Более того, по соглашению сторон Вы можете и попросить дополнительные "бонусы", например, в виде денежной выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Грозный
14.11.2022, 02:43

Эта запись хуже, чем по собственному желанию. Поэтому, если хотят именно такой вариант, то пусть предлагают взамен что-то. А так, не соглашайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2022, 00:33
• г. Санкт-Петербург

Как правильно уволиться с трудового договора по внешнему совместительству?

Работаю удалённо по трудовому договору "дистанционная работа по внешнему совместительству"

Я написала заявление на увольнение словами: "прошу уволить меня по собственному желанию с 13 декабря 2022 г" и выслала EMS отправлением. Т.е. предупредила более чем за

14 календарных дней. Вручено оно будет вот вот скоро уже.

Может возникнуть конфликт, так как я работаю по очень выгодной для работодателя цене (в два с половиной раза дешевле рыночной).

Для суда годится такая формулировка при увольнении? Что нужно будет для суда (доказательства моей воли уволиться)? Моя цель - уволиться. Официально прекратить трудовые отношения, не взирая ни на какие обстоятельства.

Юрист г. Нижний Новгород
13.11.2022, 00:45

Уведомили надлежаще если - с описью - то всё нормально... а то может сказать, что Вы прислали пустой листок...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
13.11.2022, 00:47

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых[/b], увольнение по собственному желанию работника, который работает по совместительству (не важно, внутреннее это совместительство или внешнее), регулируется статьями 60.1, 80, 84.1, 127, 140, 287 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, как и работника, который работает на основной работе по трудовому договору.

[b]Во-вторых[/b], согласно [b]статье 80 ТК РФ[/b] работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b]

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[b]В-третьих,[/b] как правильно увольняться по статье 80 ТК РФ, можно ознакомиться здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.11.2022, 00:48

Лучше это делать по Почте России заказным с уведомлением и описью вложения.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2022, 14:24
• г. Ханты-Мансийск

Спустя неделю, ко мне подходит руководитель и разрешает уволиться на неделю раньше, аргументируя тем, что мне нашли замену.

Можно узнать пожалуйста. Я по собственному желанию хочу уволиться, написала заявление вместе с отработкой. Руководитель сказал чтоб я искала себе замену самостоятельно. Спустя неделю, ко мне подходит руководитель и разрешает уволиться на неделю раньше, аргументируя тем, что мне нашли замену. Я переписала заявление и его передали на рассмотрение, в день увольнения мне звонит заместитель директора и говорит, чтоб я отрабатывала по первому заявлению так как новое не подписали, в этот день у меня заболел ребёнок я оформила больничный, вечером после оформления больничного я написала руководителю об этом, на что руководитель мне отвечает, что я уже уволена и мне давно расчёт перечислили, об этом я не знала заранее.

Юрист г. Краснодар
07.11.2022, 14:25

Нарушений нет, если перечислен расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2022, 10:24
• г. Томск

Можно ли это решение потом оспорить?

После переезда из страны решил дистанционно уволиться с работы. На момент отъезда был в отпуске. Ещё во время отпуска позвонил непосредственному начальнику и сказал, что буду увольняться. Затем связался с отделом кадров, где мне сказали что увольнение по собственному желанию может быть только при личном присутствии. Уговорил принять заявление по почте. По E-Mail тоже не приняли. Отправил заявление написанное от руки, но почта задерживается. В понедельник сказали уволят по статье за прогулы.

Вопрос: насколько это законно? Можно ли это решение потом оспорить? Все в нашей компании в курсе, что я хочу уволиться, заявление идёт по почте, об этом тоже знают. Сканы заявления у всех есть. Как это может быть прогулом?

Юрист г. Ставрополь
04.11.2022, 10:54

Вот получат заявление с личной подписью по почте, и будут решать как вас уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2022, 12:03
• г. Москва

Использование моей фамилии после увольнения

Меня на прошлой работе попросили уволиться по собственному желанию (проектная фирма). После увольнения руководитель оставил мою фамилию в штампе и не отдали трудовую книжку (я просила направить ее по почте, так как в другом городе).

Правомерны ли данные поступки и что сейчас можно предпринять?

Юрист г. Красногорск
02.11.2022, 12:05

Неправомерны.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.11.2022, 12:06

Здравствуйте!

Трудовую книжку Вам должны выдать в день увольнения. Если по почте не направили, стоит обратится в инспекцию по труду с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.11.2022, 22:39

Обратиться в суд, потребовать выдачи книжки и взыскания компенсации за ее невыдачу.

Это предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение