Возможно ли вести двойную бухгалтерию по зарплате, учитывая разделение выплат на карточку и наличные?

Бухгалтерия нашей бюджетной организации (НИИ Российской академии наук) заключила договор с коммерческим банком о перечислении зарплат сотрудников на пласт. Карточки. При этом было заявлено, что зарплата будет перечисляться только на карточки (карточки были навязаны принудительно), но сотрудникам не было сказано, что банк является коммерческим.

Чтобы не заводить новую карточку, я дал в бухгалтерию реквизиты уже действующей. После первого перечисления денег в этот банк (на карточки) уже прошла неделя. Сегодня я проверил поступление денег на карточку - деньги не поступили, более того, небольшая сумма, которая находилась у меня на карточке, исчезла.

Подскажите, с чего начинать в данной ситуации?

Заранее спасибо, Геннадий.

Моя зарплата переводится бухгалтерийе на пластиковую карточку. Сложились такие обстоятельства, что я не хочу чтобы зарплата переводилась на карточку. Имеет ли право бухгалтерия отказать мне в заявлении получения зарплаты наличными в кассе бухгалтерии?. Есть ли какие либо законы, защищающие мои права? С уважением, Дмитрий.

Работаю первый месяц, получил зарплату. Аванс не дали, но и в зарплату он не входит. У всех в организации аванс и зарплата приходит на карточку, мне карточку пока не сделали. Получается я получил зарплату, но из неё уже высчитали мой аванс, который мне никто не давали. Аванс приходит всем и у всех одинаковая сумма.

На карточке есть кредит которым работник может воспользоваться. После смерти мужа банк выставил претензию вдове. Должна ли она выпласивать сумму? Имеет ли право банк наложить арест на наследство.

С отцом ребенка в браке не состояла, но ребенок к нему в паспорт вписан. Хочу подать на алименты. В справке из бухгалтерии у него пишется зарплата + процент от сделок, который привышает зарплату в несколько раз (проходит официально по бухгалтерии). С какой суммы я буду получать алименты: только с зарплаты или зарплата + процент от сделок?

Я работаю в строительной компании, зарплату получаю по карточке через банк.

На мне висит неоплаченный кредит, поэтому с карточки при зарплате арестовывают 90-100 % зарплаты.

Я обратился в бухгалтерию с просьбой перечислять мне деньги наличными через кассу (чтобы отнимали лишь 50%). В итоге деньги через кассу я получил лишь один раз, после чего начисление стало происходить снова на карточку. Они утверждают, что таков закон, они не имеют права больше одного раза выдавать деньги на руки, правомерно ли это?

Выдача заработной платы работнику путём перечисления её на банковскую карточку или сберегательную книжку Сбербанка Россиии-личное право самого сотрудника и только по его добровольно написанному заявлению. Допустим я согласен на перевод моей зарплаты мне на банковскую карточку, которая у меня уже есть и открыта так же в Сбербанке России, но бухгалтерия требует открытия новой банковской карточки. Правомочны ли требования бухгалтерии по открытию новой карточки?

У ранее работал в одной организации, который участвовал в зарплатном проекте сбербанка, зарплата соответственно перечислялась на карточку. Сейчас работаю в другом месте, у которой также есть зарплатный проект со сбербанком. Карточка у меня осталась, поэтому в бухгалтерии я сообщил ее реквизиты, и зарплата перечисляется на нее, НО почему-то бухгалтерия не может перечислить на нее аванс и хочет, чтобы я завел новую карточку сбербанка, куда они уже смогут перечислять аванс. Новую карточку заводить не хочу. Как быть? Как заставить бухгалтерию перечислять аванс на ту карточку, что уже у меня есть?

Работаю в ООО по трудовому договору. Получаю на руки одну сумму. Была нужна справка о зарплате - позвонил в бухгалтерию... Получил справку, что, оказывается зарплата в 1.7 раза больше получаемой.

Скажите, пожалуйста, что нужно предпринять, чтобы директор платил коллективу полную зарплату?

У меня арестована карточка на пенсию 1 Мне приходит на карточку только 50% . ф баланс все равно 0. Почему тогда не все деньги приходят на карточку?