Исполнение решения суда - должен ли работодатель выплатить премию за август-декабрь 2012 год?
В августе 2012 г. работодателем был издан приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания - выговора, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Не согласившись с этим, я обратилась в суд с исковым заявлением об отмене приказа о наказании. Судебное разбирательство продолжалось до декабря 2012 г. В период с августа по декабрь 2012 г. работодатель в связи с тем, что у меня было неснятое дисциплинарное взыскание не выплачивал мне премию. В декабре было вынесено решение суда об отмене приказа о моем наказании. Должен ли теперь работодатель выплатить мне премию за август-декабрь 2012 г.?
Обычно премия выплачивается за определенные достижения в работе. Если же в организации премия выплачивается всем и ежемесячно (независимо от производительности), то по сути это уже не премия, а зарплата. Урезать зарплату, в том числе за дисциплинарные проступки, работодатель не вправе.
Нужно смотреть положение о премировании, действующее в вашей организации. Можете написать заявление в трудовую инспекцию, они затребуют документы и разберутся.
Спросить
По определению суда утвердившему мировое соглашение приказ о дисциплинарном взыскании признан незаконным. При наложении дисциплинарного взыскания работник был лишен ежемесячной премии на 50%. Должен ли работодатель произвести перерасчет и выплатить премию.
В августе 2019 в канцелярию мирового суда было направлено заявление на выдачу судебного приказа о взыскании алиментов, должник в 10 дневный срок отменил его написав возвражения. Далее мною в декабре 2019 в канцелярию районного суда было подано исковое заявление о взыскании алиментов со всеми приложенными копиями заявление о выдаче судебного приказа, судебный приказ. В иске было указано взыскать с августа. Суд принял решение с декабря. Это законно? Ведь в законе указано с даты обращения в суд.
В мае 2011 года мне был вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора и лишили премии. Я подала в суд об отмене этого выговара, и всвязи с этим начальство в январе 2012 года этот приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора изменил. Судебное разбирательство еще идет. Мог ли начальник изменять этот приказ?
Суд отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания и об отмене стимулирующих выплат. Обязан ли работодатель выплатить стимулирующие, если работник не указал данный аспект в исковом заявлении? В решении суда отменить приказ о дисциплинарном взыскании и об отмене стимулирующих выплат.
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию и был переведён на другую должность у того же работодателя. Через 5 лет после увольнения мне стало известно что на меня и только на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом а приказ о наложении дисциплинарного взыскания был скрыт умышленно. Прокуратура не возбуждала в отношении меня уголовного дела. Более того на основании указанного приказа так же до увольнения по собственному желанию был издан приказ о моём отстранении и это тоже было скрыто от меня. Соответствующих записей в трудовой работодателем не было сделано. Я работник дочернего общества ОАО. Приказ о наказании издал непосредственно работодатель, а Председатель правления на основании этого приказа издал приказ об отстранении не ознакомив меня с ним. Я подал иск о восстановлении с истребованием приказа об увольнении... какова перспектива дела... если Председатель правления ОАО не имел права отстранять меня от должности? И могу ли я обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания не восстановившись в должности?
В отношении меня работодателем было применено дисциплинарное взыскание от 31 декабря 2013 г., с которым меня ознакомили 13 января 2014 г., в связи с чем меня лишили премии за декабрь 2013 г, но приказа о лишении премии я в глаза не видел, меня с ним не ознакомили. Вопрос: Если о дисциплинарном взыскании я узнал в январе, могут ли меня лишить премии месяцем раньше?
В декабре 2016 г. был вынесен судебный приказ о взыскании денежных средств по договору займа. В январе возбуждено исп. производство. А вот 12 декабря 2017 г. должник написал заявление в суд об отмене судебого приказа в связи с тем. что он с ним ознакомился только сейчас при этом задолженность им погашена. 21 декабря мне необходимо явиться в суд для дачи объяснений по этому вопросу. Суд. приставы сказали, что он ничего не выплачивал. Может ли должник в данной ситуации добиться отмены судебного приказа?
В августе 2017 года был вынесен судебный приказ в пользу банка. О приказе я узнала из письма СП в конце ноября. Написала заявление на восстановление сроков и отмену приказа (восстановили, отменили) В декабре банк снова сходил в суд за приказом, но уже под измененным на тот момент названием (был ребрендинг) О приказе я узнала сразу после новогодних праздников, отменила и его. Больше банк никуда не обращался. Как в этом случае правильно посчитать СИД? Если по первому приказу сроки были восстановлены, то течение СИД всё равно прерывалось на период с августа до начала декабря, или при восстановлении сроков период приостановления считается иначе?
На меня в декабре прошлого года работодателем было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, которое было обжаловано в судебном порядке. В марте 2012 г. суд 1-й инстанции отказывает мне в удовлетворении требований. Работодатель в апреле 2012 г. с учетом данного неснятого взыскания наказывает меня снова - объявляет строгий выговор. А в июне 2012 г. суд апелляционной инстанции отменяет решения суда 1-й инстанции в связи с отсутствием в моих действиях состава дисциплинарного проступка. Таким образом, в декабре 2012 г. я ничего противозаконного не совершила. Законно ли обоснование работодателем применения ко мне дисциплинарного взыскания в виде сторого выговора с учетом несятого на тот период взыскания в виде замечания? И есть ли судебная практика по данным вопросам? Спасибо.
Заявление на судебный приказ был подан за месяц до истечения СИД (СИД заканчивался декабрь 2018, приказ ноябрь 2018). О приказе я узнала в декабре 2019 года и его отменили 20 декабря 2019 года. Кредит был от декабря 2013 до декабря 2015 равными платежами. Как в таком случае расчитывается СИД?
