Отработали 4 года в ООО лиана в данное время нас хотят уволить по какой статье.

Закрылась торговая точка водном месте открылась в другом, ип осталось, туда работать старые работники не пошли т.к. зп уменьшили, имеет ли право предприниматель уволить работников не рассчитавшись за отработанный период, и по какой статье? Куда обратится чтоб заставить рассчитаться за долги по зп?

Отработал в фирме 6.5 лет, фирму закрыли, но выплатили компенсацию по догов. Сторон. Чуть позже предложили устроитса в фирму этого же владельца, устроилса вновь по трудовой. Тоработал 3 месяца, но торговая точка закрылась, как не рентабельная. Вакансий как моя на др.торг. Точках нет. Сказали если буду сам увольнятса то уволят в любой день обращения, хотя уже жду месяц. Мои права по ТК.Спасибо.

Отработала 2,5 месяца хотят уволить по статье, по какой не знаю, сказали что не справляюсь с обязанностями хотя они прекрасно видели то что берут человека без образования на эту должность) заплатят ли мне за отработанное время?

Если человек отработал на предприятии 3 месяца с окладом 30 000 рублей и предприятие ликвидировалось. Каков будет размер выходного пособия и на какой срок? Спасибо.

В связи с кризисом и экономическими трудностями предприятия, директор решил уволить большое колличество работников, по разным причинам. Что делать самим работникам, на какой закон или статью ссылаться, чтобы противостоять руководитлю предприятия. Законно ли в данное кризисное время увольнять рабочих? Какой закон и статью нарушает директор? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!

Закрылась торговая точка. Работодатель сказал откроется в течение 3 месяцев, иначе прервется стаж. На это время попросили написать отпуск за свой счет. По истечении 3 месяцев точку не открыли. За это время я забеременела, позвонила работодателю после 3 месяцев на счет открытия торговой точки. Он сказал торговая точка открываться не будет. Сказал написать заявление об увольнении.

Мужа хотят уволить из МЧС (пожарная часть) из за старой судимости (применение сторон) которая была в 2002 году а устроился он на работу в 2009. Имеют ли они право его увольнять по статье или по какой статье? Если по статье 83 п 13 он не имеет права работать, а по статье 16 имеет.

Закрывается торговая точка. Есть сотрудница, которая в отпуске по беременности и родам, больничный еще не закрыт. Как лучше ее уволить по выходу с больничного, чтобы она не потеряли пособие на ребенка. Есть организация куда ее можно сразу трудоустроить. По какой статье ее увольнять, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ или п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ?

Мужа хотят уволить из МЧС (пожарная часть) из за старой судимости (применение сторон) которая была в 2002 году а устроился он на работу в 2009. Имеют ли они право его увольнять по статье или по какой статье? Есть ли возможность, если идти в суд, остаться на работе если ТК по статье 83 п 13

Не даёт такой возможности.