Ответственность бухгалтера по начислению заработной платы в ситуации, когда руководство не разрешает перечислять алименты с уволенного сотрудника из-за отсутствия реквизитов
Я бухгалтер по начислению заработной платы, руководство решает кому и что платить самостоятельно. С сотрудника удерживаем алименты, перечисления не производились из-за отсутсвия реквизитов. (к этому пристав претензий не имеет), но сотрудник уволен в августе, реквизиты предоставлены в начале сентября. Руководство на перечисление добро не дает. Вопрос: какая моя ответственность в данной ситуации, если к перечислениям я отношения не имею у совсем никакого.
Напишите служебную записку руководителю, в которой сообщите о необходимости выплаты, оставьте копию себе и можете быть спокойны
Спросить
Что делать если в организации имеется исполнительный лист на удержание алиментов с сотрудника, но нет реквизитов счета для перечисления адресату? Обязан ли пристав предоставлять в этом случаи реквизиты для перечисления задолженности?
Как осуществляется перечисление алимента с заработной платы? Нужно ли самому плательщику предоставить бухгалтеру своей организации расчетный счет для перечисления алимента?
Устраивается новый сотрудник и задает вопрос, можно ли написать заявление на перечисление его заработной платы на др.человека (у него 2 несовершеннолетних детей и есть алименты). Законно ли это и есть ли законодательное основание такого перечисления или неперечисления. Спасибо.
Мы автономное государственное учреждение. Вышестоящее министерство навязывает банк для перечисления заработной платы, давят неофициально (писем и распоряжений нет). Сотрудники массово написали заявления на перечисление заработной платы в иные банки. Некоторые даже отказались получать выпущенные карты. Теперь министерство запрашивает списки людей подавших заявления и отказавшихся получать карты. Имею ли я на это право, как бухгалтер? И что следует предпринять в этом случае?
Предыдущий начальник уничтожил практически все кадровые и бухгалтерские документы. В налоговую тоже перечислений не было, зато были перечисления в УПФР. Законно ли воспользоваться информацией из пенсионного фонда о сумме начисления заработной платы за год и сумме перечислении в УПФР за год, чтобы сделать расчет средней заработной платы для подачи иска в суд?
На предприятии идет задержка заработной платы. Сотрудница уволилась 31 августа. Зарплату за май-август она получила только в середине сентября. Как правильно будет посчитать пеню? На 31 августа или на день перечисления (сентябрь)?
Необходимо уточнить реквизиты для перечисления удержаний из заработной платы сотрудника по постановлению ССП. В частности КБК и статус.
Такая ситуация. Бухгалтер по заработной плате допустил ошибку в начислении заработанной платы сотруднику. Переплата составила 140000 руб. Сотрудник отказывается от удержания части заработанной платы. Бухгалтер уволилась уже. (меньше года). Кого привлечь к ответственности? С кого удержать?
При увольнении не выплатили серую заработную плату, обещая рассчитаться со мной по серой заработной плате в день выплаты заработной платы (10 число, увольнялась 5 числа).
Мною на электронный адрес руководителя было направлено письмо с указанием реквизитов для перечисления заработной платы, в адрес главного бухгалтера направлено письмо с вопросом о суммах которые я должна получить на карту и на руки.
В установленный день перечислений не произошло, было направлено письмо с вопросом о сроках перечисления заработной платы, мне было обещано о выполнении обязательств в ближайшее время, но на сегодняшний момент ни каких перечислений не произошло.
Скажите есть ли смысл обращаться с суд или в какую-нибудь другую инспекцию?
Имеет ли право судебный приставов исполнителей сделать запрос в иФНС о перечислении работодателем налогов за своего сотрудника? Что грозит работодателю и его сотруднику если перечислений не было.
