Заявление по собственному желанию - трудовая книжка с записью по соглашению сторон - что означает и какие могут быть последствия?
Написала заявление по собственному желанию, трудовую книжку выдали с записью по соглашению сторон, что это значит, и чем это для меня чревато?
Уважаемая Виктория, г.Новосибирск !
Увольнение по соглашению сторон НИ негативным процессами вам НЕ грозит.
В тоже время Условия увольнения по соглашению сторон могут быть самыми разными и как правило данные Условия отражаются в письменном Соглащении, которое Работодатель и Работник подписали.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.10.2013г
18:46 моск.
Спросить
В принципе ничем это вам не грозит, а работодателю спокойней. Если по соглашению сторон, значит обе стороны договорились. А вот если по собственному желанию (ст. 80) работодатель чувствует себя некомфортно, а вдруг у вас к нему претензии и вы пойдете в суд восстанавливаться на работе, так как в этом случае увольнение происходит по инициативе работника.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЯ-педагог, мне 53 года. Год находилась в длительном отпуске. За 2 недели до конца отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день отпуска мне выдали трудовую книжку с записью, что я уволена по соглашению сторон пункт 1 статьи 77, и сказали, что теперь по собственному желанию не пишут, а пишут по соглашению сторон т.к. это одно и тоже. Никакого соглашения я не видела и ни о чем мы не договаривались. Имели ли право сделать такую запись? Слышала, что по такой статье увольняют неугодных работников, но никакого конфликта не было. Правильно ли поступили и как исправить запись в трудовой?
Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон и подписала его. Когда забрала трудовую книжку-там запись "уволена по собственному желанию ст. 38" Заявление на увольнение по собственному желанию я не писала. Что делать?
Я-педагог, мне 53 года. Год находилась в длительном отпуске. За 2 недели до конца отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день отпуска мне выдали трудовую книжку с записью, что я уволена по соглашению сторон пункт 1 статьи 77, и сказали, что теперь по собственному желанию не пишут, а пишут по соглашению сторон т.к. это одно и тоже. Никакого соглашения я не видела и ни о чем мы не договаривались. Имели ли право сделать такую запись? Слышала, что по такой статье увольняют неугодных работников, но никакого конфликта не было. Необходимо ли при данной формулировке иметь на руках при трудоустройстве письменное соглашение и в чем оно должно выражаться?,. В чем ущемлены мои права при данной формулировке основания увольнения?
На работе я написал заявление по собственному желанию, при подписи приказа в отделе кадров мне дают два приказа на подпись, один по собственному желанию, а второй экземпляр приказа по соглашению сторон. И в отделе кадров не могут найти мою трудовую книжку, говорят что ее нет, что я когда то писал заявление что бы мне выдали трудовую книжку для ксерокопирования и я ее не вернул. Что мне делать в этом случае. Трудовой книжки нет не у меня на руках не в отделе кадров.
Работодатель заставил писать заявление на увольнение.
Я написала освободить от занимаемой должности.
Как это считается, что уволить или иное. Т.к. мне выдали трудовую книжку с записью уволена по собственному желагию.
Вопрос о формулировке заявления об увольнении по соглашению сторон и ее значение для трудовой книжки
Написала заявление на увольнение по собственному желанию... а сегодня меня попросили его переписать с такой формулировкойпрошу уволить меня по соглашению сторон... якобы такая запись будет и в трудовой книжке... правильно ли это? и что означает эта запись?
Чем отличается формулировка при увольнении "По собственному желанию" от "Расторжения трудового договора по соглашению сторон" для работника. Дело в том, что я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а компания предлагает мне подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные камни для меня?
Заранее спасибо.
Чем чревата формулировка заявления на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
Я написала заявлени на увольнение по соглашению сторон, вчерашним числом, без самого соглашения. Приказ на увольнение не подписывала трудовую не выдали. Могу ли я отозвать заявление по согл. Сторон и написать по собственному? Может ли дата являться основанием для отзыва?
