Я работаю в школе учителем английского языка 2 год, молодой специалист, 8 разряд. У меня нагрузка 31,5 ч.
Я работаю в школе учителем английского языка 2 год, молодой специалист, 8 рязряд. У меня нагрузка 31,5 ч.
Я работаю учителем в школе. Веду 4 предмета, нагрузка 32 часа. Работаю 3 год, молодой специалист. Могу ли я отказаться от несколько предметов, попросить о уменьшение нагрузки.
Здравствуйте! да, можете -это Ваше право. Обратитесь на имя директора с письменным заявлением
СпроситьЯ работаю учителем английского языка в начальной школе. Кому я должна подчинятся? Заведующей кафедры английского языка или завучу начальной школы, которая не является учителем английского языка? Заранее спасибо.
Мне нужна консуьтация. Я работаю в школе учителем немецкого языка, но по диплому являюсь также учителем английског языка. Детей, изучающих немецкий язык становится все меньше, а зарплата учителей сейчас зависит от количества детей в классе. Я хочу вести группу английского языка, но директор школы планирует взять нового учителя английского языка, а мне этот предмет не давать. Возможно ставку немецкого она сможет собрать, но это будут группы по 4-5 человек и зарплата будет в 2 раза меньше, чем у учителей английского (как было в прошлом году). Я являюсь учителем высшей кв. категории (одна из всех учителей иностранного языка), работаю не по совместительству, а это мое постоянное место работы, не пенсионер. Подскажите, как мне защитить свои права не в вопросе количества часов, а в вопросе размера оплаты.
Определение штатной численности - это право администрации (директора и отдела народного образования) . Если ваша заработная плата соответствует требованию трудового законодательства (т.е. соответствует минимальному размеру оплаты труда) - то официально у вас отсутствует основание для обращения за защитой нарушенных прав в суд или трудовую инспекцию . Поэтому такие проблемы решаются через профсоюз либо через соответствующий отдел народного образования .
СпроситьЯ работаю учителем русского языка в школе, хотя по специальности я - учитель начальных классов. Русский язык преподаю 14 лет, недавно прошла аттестацию на подтверждение занимаемой должности. Директор угрожает уволить меня, поскольку в школу приходит молодой специалист. Я хочу знать, имеет ли право директор уволить меня или он обязан предоставить мне другую учебную нагрузку в соответствии с моей квалификацией. Спасибо.
Основания увольнения определенно указаны в Трудовом кодексе РФ (ст. 77 ТК РФ). Такого основания, как приход другого специалиста - нет. Молодой специалист просто так в школу придти не может. В штатном расписании должна быть вакантная должность, на которую и будет принят приказом специалист. И, соответственно, если есть эта вакантная должность, то Вам нечего бояться. Главное, чтобы Вы сами не написали заявление, что Вы согласны на перевод на другую должность. Если Вас вдруг уволят, то можете через суд обжаловать увольнение и восстановление в должности.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я работаю учителем английского языка в одной школе уже 19 лет. На след. Год у меня стояла нагрузка 29 часов. Со след. Года планировалось ввести второй язык (немецкий), там получалась целая ставка. Но во вторник (25.06.) администрация школы все переиграла и решила часы немецкого перекинуть на нас, учителей английского. Я никогда не преподавала немецкий в школе после окончания института. Я отказываюсь вести и английский и немецкий одновременно в связи с высокой учебной нагрузкой (29 часов) .Администрация давит и все равно заставляет. Что мне делать? Правомерны их действия?
Юлия, никого не могут заставить работать в отношении той работы, на которую человек не соглашался.
Надо посмотреть Ваш трудовой договор, что там написано по поводу того, сколько у Вас часов нагрузки. Однако даже само по себе, если Вы указаны в трудовом договоре как учитель английского уже означает, что на учителя чего-либо еще надо заключать с Вами допсоглашение. Нет допсоглашения - нет обязанности работать.
СпроситьРаботаю в школе, учителем английского языка. Имею часовую нагрузку в 24 часа (ставка это 18 часов). Кроме меня работают еще три учителя, у них по 21 часу. Вопрос: Имеет ли право директор образовательного учреждения после распределения часовой нагрузки в начале года, взять на работу еще одного учителя в течении года, забрав у нас часы?
Неизвестно, зависит от условий ваших трудовых договоров, локальных актов работодателя, решений собственника учреждения (муниципального образования).
СпроситьПомогите рассчитать мой оклад. Работаю учителем в сельской школе (50 человек учащихся). 20 часов нагрузки из них 14 часов совмещённые (т.е., например, 1 и 2 класс обучаются вместе). По образованию учитель английского языка, но английский язык только 6 часов. Без категории, работаю 7 й год.
Я молодой специалист в Саратовской области, учитель английского языка. Проработав год, ухожу в декрет, полагается ли мне выплата, как молодому специалисту (раз в год)?
Да, полагается
Размер выплаты составит: за первый год работы 40 тыс. рублей, за второй — 35 тыс. рублей, за третий — 30 тыс. рублей.
Спросить