Выход на декрет после работы вместо декретницы - размер пособия до 1,5 лет при увольнении по возвращении основной работницы
Устроилась на работу на место декретницы. Через 6 месяцев сама ушла в декрет. В каком размере буду получать пособие до 1,5 лет, если меня уволят, когда основной работник выйдет на работу?
Данное пособие получают только застрахованные лица (работающие по трудовому договору) и некоторые иные, упомянутые в законе. Если Вас уволят в связи с выходом основного работника, пособие Вам не положено
Спросить
Устроилась на работу на место декретницы. Сама теперь собираюсь в декрет. В отделе кадров сказали что когда выйдет декретница меня автоматически уволят независимо сколько месяцев будет моему малышу. Так ли это?
Была принята на место декретницы и сама ушла в декрет, основной работник выходит на работу, меня получается уволят? Ребёнку 1,8 мес. Писала заявление на отпуск до 3 лет.
У меня такая ситуация: я устроилась на работу (росреестр) на де кр е иное место, через 5 месяцев сама ушла в дикрет. Не выходя с декрета забеременила. Скажите пожалуйста, как выйдет рабочая единица на работу с дикрета на месте, которого я работала, меня сразу уволят, не смотря на то,что я в декрете?
Имеют право уволить после отпуска по БиР, к сожалению.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Работала на месте декретницы, вскоре сама ушла в декрет, на это место перевели другого работника, собираюсь выйти на работу, основной работник будет еще в декрете, могут ли мне отказать, так как там работает человек на этом месте?
Здравствуйте! В данном случае Вам вполне могут отказать, так как Вас брали временно и у Вас нет преимущества перед другим работником. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
А на каком основании, у меня заключён срочный трудовой договор, до выхода основного сотрудника?
Спросить
Вы правильно уточнили: с вами заключен срочный трудовой договор на срок "до выхода основного работника" - это главное.
Получается, что в вашем случае работодатель, пока вы находились в отпуске, перевел на работу другого работника, а основной куда делся?
А) если он уволился-то ваш договор автоматически становится бессрочным;
б) если он продолжает находиться в отпуске - работодатель обязан допустить вас до работы.
При таких обстоятельствах действия работодателя нельзя признать законными.
Удачи.
СпроситьЗдраствуйте. Я устроилась на работу на место декретницы, оработав 10 месяцев сама ушла в декрет, сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком ребенку 8 мес. Вчера мне позвонили с работы и попросили уволится самой или они уволят меня автоматически т.к девочка выходит с декрета. Могут ли они меня уволить?
Здравствуйте, к сожалению, могут, если основной работник выходит из декрета, поскольку у вас срочный трудовой договор.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Могут, увольнение в связи с истечением срока (в том числе в связи с выходом на работу основного работника) не считается увольнением по инициативе работодателя, и допускается в любое время - хоть в отпуске, хоть на больничном, хоть в декрете. Есть много судебной практики, подтверждающей это, например Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2016 по делу N 33-43583/2016
Спросить
Добрый день! Да, могут уволить, поскольку Вы находитесь на замене основного работника, и у Вас срочный трудовой договор, таким образом ТК РФ допускает увольнение по данному основанию.
СпроситьЯ 12.05.2011 устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, на место работника которая ушла в декретный отпуск (когда она собирается выходить не известно (ушла 1 апреля 2011 г.), через некоторое время я узнала, что тоже беременна. Могут ли меня уволить? И будут ли мне платить пособие на ребенка? И когда меня уволят, если она выйдет? (Как декретница сказала, что она выйдет через 1,5 года)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьМеня интересует вот, что я работала на декретном месте основного сотрудника и сама ушла в декрет, на это место взяли другого человека. Основной сотрудник родила второго ребенка не выходя из декрета. Моему ребенку скоро 3 года, смогу ли я выйти на это декретное место или меня уволят (на каком основании?) если основной работник выйдет только через год.
После выхода вам обязаны предоставить ваше рабочее место и должность до выхода основного сотрудника.
Спросить
Мне сказали, что на этой ставке оформлен другой временный сотрудник, и больше ставок нет.
Спросить
Это нарушение Ваших трудовых прав. Обратившись в КОмиссию по трудовым спорам Вам предоставит работодатель место.
СпроситьРаботаю на месте декретницы и она выйдет через месяц сама беременна в декрет через два месяца. Если меня уволят где и по каким расчетам получу декретные и пособие на ребенка.
В соответствии со ст.261 ТК РФ, В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, просто так Вас не вправе уволить, больничный по беременности и родам Вам оплатят, но потом уволят. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сможете оформить в минимальном размере в соцзащите.
СпроситьСобираюсь уйти в декрет, но сама работаю на время декретного. Уволят ли меня когда выйдет основной работник? И будут ли мне платить ежемесячное пособие на работе? Когда его перестанут платить? Спасибо.
Я устроилась на место декретницы, через год сама ушла в декрет. По окончании отпуска по уходу за ребенком, моя декретница уволилась, имею ли я право выйти на работу?
Здравствуйте! имеете право - но работодатель также имеет право расторгнуть с вами срочный трудовой договор после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком
Спросить
