Основной работник / Трудовое право - 7649 советов адвокатов и юристов

Устроилась на работу в дет. Сад, на место основного работника (в декретном отпуске она) я ушла через пол года сама в декрет, после меня взяли нескольких человек, при этом мне начальница говорит переходи в другой сад работать. Как мне быть?

Возможно ли оспорить увольнение по срочному трудовому договору, в связи с тем, что в нём прописано: "на время отсутствия основного работника" Без указания ФИО за кого я работал, численность работников по занимаемой мной должности 8 человек, на тот период когда меня принимали на работу, вакантных мест было несколько?

Помогите разобраться пожалуйста. Я являюсь субарендатором части помещения (15 кв). Там стоит сплит 1. И вот с приходом жары стало не выносимо в помещении. Его помыли, но разницы нет. Он периодически отключается и не работает. В помещении температура 29°. А мой бизнес-это фрукты, овощи. И товару писец приходит при такой температуре. Да даже работнику некомфортно весь день в такой духоте находиться. Я могу расторгнуть договор и вернуть деньги (я оплачивала за 2 месяца)-70.000 р. К слову, ни основной арендатор, ни собственник дополнительный сплит не собираются ставить. Заранее благодарна за ответ

Социальный фонд вынес решение о привлечении заявителя (Компания 1) к ответственности в виде возмещения ущерба + штрафа. Основание: Компания 1 попросила страховое возмещение за временную нетрудоспособность своего работника, которую СФР выплатил. Работник заявителя (основное место - Компания 1) также работает по совместительству в другой организации (Компания 2). В момент временной нетрудоспособности (12.05.24 - 20.05.24) он не приходил работать в Компанию 1, даже дистанционно ничего не делал, но как оказалось исполнял должностные обязанности на работе по совместительству (Компания 2). Решив, что одновременный выплаты пособия и з/п не может быть, СФР вынес соотвествующие решения, привлекая к ответственности Компанию 1, которая ничего не платила своему работнику на период нетрудоспособности и потребовала вернуть уплаченные деньги + штраф Вопрос: Законно ли решение Социального фонда, почему Компания 1 должна «отдуваться» за работника

Работник работает по основной работе, а также по внешнему совместительству, написал заявление на увольнение с связи с выходом на пенсию как по основной работе, так и по совместительству, как правильно его уволить? Как совместитель он тоже может по заявлению уйти на пенсию или только по основной работе

У меня такой вопрос. Человек отработал в угольной шахте на подземных работах 20 лет. Из них 18 лет по основной професии проходчиком. Вопрос идёт ли ему 25% надбавка к подземному стажу за отработанные годы по основной професии.

Работаю по срочному трудовому: на севере - МКС Сам проживаю и прописан в районе МКС Устроился 10.01.24. Планировал пойти через полгода 10.07.24 по закону в отпуск. Но нам в офисе сказали, что 30.06.24 договор с заказчиком заканчивается, и мы будем уволены. А 1.07.24 вновь приняты. И что все сотрудники 28.06.24 - получат полный расчёт и т.д будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Хотя я планировал пойти в июле по закону в отпуск - он у нас 28 основной и 16 дней дополнительный. Разъясните пожалуйста: что такое компенсация отпуска? Сколько мне положено дней - за отработанный период с 10.01 по 30.06 И какие у меня есть права? Что бы я получил свой отпуск, который заработал

Я целый год исполняю обязанности заместителя директора колледжа (основной работник находится в декрете). Перед отпуском директор поставила меня в известность, что переводит на должность преподавателя. Правомерны ли действия директора?

Я врач акушер гинеколог. На основной ставке нахожусь в декрете, получаю выплаты до 1,5 лет. Вышла на совместительство дежурантом на 0,5 ставки. Положены ли мне специальные социальные выплаты медработникам? За отработанные часы по дежурствам.

Пожалуйста-на данный момент имею основное место работы, хочу перейти на этой работе с основной ставки на 0,5 по внешнему совместительству. Мне отказывают. Объясняют тем, что уволившись, я остаюсь без основного места работы и принять меня как внешнего совместителя они не могут.. Это обоснованно? В связи с жизненными обстоятельствами ближайшие 1,5-2 года я не собираюсь где то трудоустраиваться на основную работу и работать внешним работником на 0,5 меня вполне устраивает (вариант перевода на 0,5, но остаться как основным работником на 0,5 тоже не рассматриваю, дело в режиме работы - основные работники работают очно, внешние совместители - дистанционно).

Вопрос по временному переводу. Работник временно переведен на должность начальника отдела на время нахождения основного работника в ежегодном отпуске. Как должна быть записана его должность в этом случае: "начальник отдела" или и.о. начальника отдела"?

Может ли работающий сотрудник иметь свободный доступ к приказам по основной деятельности если ему это необходимо для очередной аттестации? Имеют ли право работники, которые проработали 6 мес-1 год не аттестоваться? И молодые специалисты, которые проработали после окончания университета 1-2 года имеют ли право тоже не аттестоваться?

Вправе ли работодатель ограничить внутреннее совместительство для своих работников 0,25 ставки, если имеется производственная необходимость, полная вакансия (1,0 ставки), и два работника готовы работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки каждый? При этом график их основной работы в согласии с ТК позволяет эти 0,5 ставки оформить. Т. е. ограничение 0,25 ставки существует только со стороны работодателя, внедрено недавним внутренним регламентом и расходится с правами и интересами работников-совместителей.

Нужно ли подавать сведения в налоговую об изменении ЕГРЮЛ, если на воспитателя ДОУ возложили исполняющего обязанности заведующего до укомплектования штата?

Как правильно оформить работника в этом случае: был принят воспитателем, потом переведен учителем на период декретного отпуска, а теперь претендует на основную деятельность учителем.

Насчитывается ли ежегодный основной отпуск на работе, работнику который находится на отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (декретном) отцу.?

Должен ли проходить предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр работник по внутреннему совместительству? Работник трудоустроен по основному месту работы у того же работодателя, что и по внутреннему! По основному месту работы медицинский осмотр пройден.

Работаю вулканизатрщиком (в тепле) и по совместительству стропальщиком (жара, холод, снег, дождь итд) попросил доплату за стропальщика-сказали что когда я работаю стропольщиком то свою основную работу не делаю. И как быть? И могу ли я затребовать с предприятие оплату за те годы что я работал по совместительству стропальщиком?

Я работаю специалистом в администрации муниципального образования, работаю в основном с населением села. Отношусь ли я к госслужащим или к социальным работникам?

Я работаю старшей мед. сестрой городской поликлиники по основной ставке, положена ли мне социальная выплата с 01.01.2023 и с марта 2024 г., так как работодатель не платит говорят не положено?

Такой вопрос. Работник по решению суда восстановлен на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе, направил уведомление работнику. Работник в ответ написал, что выйти на работу не сможет, т.к. работает на постоянной основе на другой работе, считает это уважительной причиной, несмотря на то, что в исковом заявлении одним из требований было восстановление на работе. Является ли уважительной причиной не выхода на работу восстановленного по решению суда работника наличие у него другой основной работы?

В праве ли Администрация отменить свой приказ на временное исполнение обязанностей работником, как не справившемся с такими обязанностями, и соответственно, не производить ему выплату заработной платы. Работник кроме обязанностей по основной должности отдан приказом администрации временно исполнять обязанности за работника, ушедшего в 2-х недельный отпуск с оплатой 80% от оклада отпускника. Работник (ВрИО) не подготовил документ к установленному сроку от вышестоящего предприятия.

В 2024 году был в отпуске с 31 января на 36 дней основной отпуск. И 14 дней за вредность но 14 дней этих не дали якобы не вышел период трудоустройства и ушёл на 36 дней сегодня написал заявление на увольнение по собственому И мне начальник кадров сказал что я еще окащплся им должен 60 тычяч рублей за каких то 20 дней что год полностью не отработал. Работаю оао ржд машинист электровоза, подскажите правомерны ли действия работодателя? За ранее благодарю.

Я работаю на основной работе, хочу стать самозанятым. Надо ли оповещать работодателя о том стал самозанятым. Можно ли работать на основной работе и быть самозанятым. Нужно какие то документы относить на основную работу. Нужно работодателю начислять 13% НДФЛ?

Может ли работодатель не давать основной отпуск, если работник заочно учится в университете, и дважды в год ездит на сессию (ему дают академический отпуск)? Так же работадатель Заставляет работать после основной смены и выходить в выходные дни, законно ли это?