Вычет алиментов - применяется ли он только к тарифицированной зарплате учителя или также к стимулирующей части?
Скажите, пожалуйста, вычет алиментов производится с учителя с зарплаты только по тарификации или со стимулирующей части тоже должны взимать алименты?
Скажите, пожалуйста, обязан ли директор школы своим учителям общую тарификацию в начале учебного года? И должны ли учителя подписываться каждый в своей строке в этой тарификации? Когда учитель должен быть ознакомлен с тарификацией (последний срок). (к сведению, сегодня 20 сентября, а в нашей школе никто не видел тарификации.)
Скажите, пожалуйста, обязан ли директор школы своим учителям общую тарификацию в начале учебного года? И должны ли учителя подписываться каждый в своей строке в этой тарификации? Когда учитель должен быть ознакомлен с тарификацией (последний срок). (к сведению, сегодня 11 октября, а в нашей школе никто не видел тарификации.) Существует ли статья закона по этому вопросу?
Существуют локальные акты школы (положение об оплате труда). Там должен быть этот вопрос отражен (ст. 8 ТК РФ)
Вы имеете право знакомиться с локальными актами. Запросите у директора школы.
Также у Вас должен быть трудовой договор, в котором могут быть отражены вопросы оплаты труда. Если его нет, то Вы также вправе требовать подписания с Вами договора.
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации все работники организации должны быть под роспись ознакомлены с локальными нормативными актами предприятия, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Как правило, работодатель это правило всегда нарушает и не дает работникам ознакомиться с положениями об оплате труда. Поэтому вы вправе потребовать этот документ. Это же касается и тарификации.
Кроме того, скорее всего в вашем трудовом договоре отражена в качестве заработной платы только оклад (ставка). А что касается доплат, то они устанавливаются на усмотрение работодателя.
Желаю удачи.
Спросить
первоначально оговоренный в договоре объем учебной нагрузки в дальнейшем может быть изменен сторонами (с согласия работника и администрации). Указанная договоренность должна быть оформлена надлежащим образом в соответствии с действующим трудовым законодательством. Например, возможно оформление дополнительного соглашения.
На практике не всегда объем учебной нагрузки учителя оговаривается в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. В таком случае учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который ему был установлен приказом руководителя образовательного учреждения.
В отдельных случаях в соответствии со ст. 93 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на условиях работы с неполной учебной нагрузкой.
В связи со спецификой образовательного процесса работникам образовательных учреждений приходится, как правило, помимо основной работы, связанной с проведением учебных занятий, выполнять и ряд дополнительных обязанностей, за которые они вправе получать дополнительную оплату.
Спросить
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.[u][/u]
Обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию, они всё проверят и дадут вам ответ. либо примут меры к руководителю (при обнаружении нарушения законодательства и прав работника).
Спросить
в начале учебного года и после каждого изменения данной тарификации, после принятия новых тарификационных нормативных правил и документов.
СпроситьКогда должна подписываться учителем тарификация на новый учебный год?
Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
СпроситьСкажите, пожалуйста, является ли законным не выплата стимулирующей части зарплаты в полном объеме, то-есть выплачивается только базовая часть? Потеря в зарплате 7 тысяч рублей.
И да и нет. Если работодатель все по закону сделал, т. е. за что то Вас оштрафовал, есть приказ об этом, Вас ознакомили с ним и т.д., то законно. Если ничего не было и просто взял и не выплатил, то не законно. Удачи Вам.
СпроситьС моей зарплаты производится вычет за прошлый год за надбавку которую я как оказалось не должен был получать. Весь прошлый год я платил алименты с повышенной зарплаты. Сейчас с меня снимают алименты, а затем с оставшейся суммы вычитают часть долга за прошлый год. С какой части моей зарплаты должны вычитать алименты со всей зарплаты или с части после вычета долга?
Работаю в школе. При заключении договора не выдаётся тарификация, в договоре прописаны только общие суммы аудиторной и неаудиторной нагрузки. Попросила в бухгалтерии выдать тарификацию своей зарплаты, отказались выдать. Сказали сначала обратиться к директору за разрешением.
Вопрос: имеют ли работники бухгалтерии право отказать учителю в просьбе выдачи справки о его тарификации?
Надежда, пишите заявление, в котором требуйте выдать соответствующий документ. В обязательном порядке зарегистрируйте заявление в приемной (один экземпляр оставьте у себя).
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Здравствуйте! У Вас трудовой договор заключен в работодателем (учреждением). Исполнительным органом учреждения является директор. Все заявления должны подавать директору, а не в бухгалтерию.
Спросить
Доброго времени суток!!! нет, не могут отказать - обратитесь с письменным заявлением сославшись на ст. 62 ТК РФ предусматривающей обязанность выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью.
СпроситьПравомерно ли наказание директором школы учителя за поездку, организованную родителями в воскресный день? (сделано замечание с последующим лишением стимулирующей части зарплаты). Учитель поехал по приглашению родителей.
Это не собачье дело директора, где и с кем вы проводите свой выходной день
С уважением.
Спросить
А как это обосновали? Нет никаких ограничений на предмет общения учителя с детьми и родителями. К тому же это был выходной день и она имела полное право не в качестве учителя провести его по своему усмотрению с кем угодно.
Спросить
Обжалуйте взыскание в суде, поскольку оно неправомерно, Вы не нарушили дисциплину труда.
СпроситьСкажите пожалуйста, если я получаю зарплату и пенсию, алименты будут браться только с зарплаты? Или и с пенсии тоже?
Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями)
Да.
Спросить
Алименты на содержание несовершеннолетнего ребёнка будут удерживаться со всех видов доходов, с пенсии, и из зарплаты, в размере предусмотренном решением суда.
Спросить
Алименты взыскиваются с заработной платы и (или) любого иного дохода плательщика алиментов. Если речь идет о процентном взыскании, а не о твердой денежной сумме.
Спросить
Доброго времени суток. Если выплачиваются в процентном размере, то алименты высчитываются со всех видов доходов (зарплата и пенсия)
СпроситьЯ учитель в сельской местности Ставропольского края. Скажите, есть ли законные основания для отмены выплат стимулирующей части заработной платы или выплаты компенсации сельским учителям?
Основания для отмены стимулирующих выплат, как правило, содержатся во "внутренних" документах организации, в которой Вы работаете. Так же, они могут быть указаны в трудовом договоре, заключенном с Вами. Изучите внимательно свой трудовой договор. Если его содержание не прояснит для Вас ситуацию, то запросите в письменной форме у работодателя копии Правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, коллективного договора (при наличии) и внимательно их изучите самостоятельно или покажите эти документы и Ваш трудовой договор юристу. Возможно, "внутренние" документы размещены в открытом доступе на сайте Вашего работодателя.
Спросить
Нет коенчно, не законно! стимулирующие выплты устаноывлены распоряжением губернатора, к сожалению, номер не помню, и внесены в положение о стиимулировании труда работников, которое находится у вашего работодателя!
СпроситьУчитель находится на больничном более 3 месяцев. Его уроки заменяет другой учитель. Должна ли администрация произвести оплату заменяющему учителю по тарификации или только по замене? Спасибо.
