Как правильно уволиться без отработки в организации на испытательном сроке
Я работаю в организации на испытательном сроке, с 14 октября ушла на больничный, он еще не закрыт, решила, что место работы мне не подходит, хочу уволиться без отработки, как мне правильно сделать? Когда написать заявление? (и 25 числа было начисление з/п,но больничный лист мой на работе еще соответственно не видели) Хочу уволиться как можно быстрее...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Устроилась на работу. Сейчас поняла что работа мне не подходит. Решила уволиться, заставили отрабатывать 2 недели, хотя я на испытательном сроке. О возможности "отработки" в 3 дня я узнала только когда написала заявление. Ушла на больничный на неделю. Могу ли я после выхода с больничного потребовать увольнения в этот же день, т.к.они нарушили ст.71 тк рф?
На испытательном сроке отработала 5 дней, работа мне не подходит, так как выполняю работу не помощника воспитателя, а уборщицы могу уволиться без отработки.
Хочу уволиться по собственному желанию, заболела, ушла на больничный лист. Как сделать так, чтобы не возвращаться с больничного листа на прежнее место работы. Когда написать заявление об увольнении и будет ли отработка 2 недели, если у меня есть ребенок до 14 лет?
Добрый вечер, Светлана!
Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
Всего Вам доброго и до свидания.
СпроситьМеня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. Понял что работа не подходит. Можно ли уволиться без отработки?
Добрый день, Владислав!
В соответствии со статьей 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Удачи Вам!
СпроситьНахожусь на испытательном сроке, но заболела, во время болезни поняла, что работа мне не подходит. Хочу завтра 29.07 написать заявление на увольнение, но больничный мой не закрыт, закроют скорее всего 30.07, и с 31.07 выпишут на работу. Могут меня заставить отрабатывать день 31.07?
Вам придется еще и 1 августа отработать, предупредить то Вы за 3 дня должны, не считя дня подачи заявления.
СпроситьЯ принята на работу кондуктором с испытательным сроком, когда уже была пенсионеркой неработающей, как мне уволиться без отработки, как написать заявление правильно.
Уважаемая Ольга.
Если срок испытания еще не вышел, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за 3 дня. никаких двух недель отрабатывать не нужно в данном случае.
Заявление пишите в свободном стиле.
СпроситьВо время отпуска я заболела, больничный лист ещё не закрыт, хочу уволиться, как правильно уволиться и когда без отработки 2 недель?
Вы можете подать заявление об увольнении находясь в отпуске и на больничном. Вам необходимо предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Спросить
Просто напишите заявление на увольнение за 2 недели до того как закончится Ваше освобождение от работы.
СпроситьКак можно уволиться без 2-х недельной отработки.? в организации работаю 2 месяца, без испытательного срока. Нашла более приятную себе работу. И хочу уволиться, на другой работе просят чтоб я быстрее к ним перешла. Заранее большое спасибо.
Уважаемая Вера!
Согласно ТК РФ, если в заключенном трудовом договоре с Вами установлен испытательный срок, то в период испытания Вы можете расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя за 3 дня, если прийдете к выводу, что данная работа не является для Вас подходящей.
Спросить
Здравствуйте.
На усмотрение работодателя. Если заставит отрабатывать, должны отработать 3 дня.
СпроситьРаботаю в организации находясь на испытательном сроке (по договору 3 месяца). Прием на работу 8 августа сего года. Находясь на больничном написала 3 октября заявление на увольнение с 3 октября. Больничный лист закрыт 5 октября. Сколько дней мне нужно отрабатывать и выходить ли на работу в понедельник 8 октября, так как в больничном листе написано Приступить к работе 6 октября, а 6 и 7 это суббота и воскресение?
В период испытательного срока Вы обязаны предупреждать работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня, при этом Вы эти 3 дня можете находиться и на больничном.
Спросить
Уважаемый Роман Нариманович !
Всё зависит от того, как Вы были оформлены на работу (имеется у Вас на руках трудовой договор, где указано, что Вы приняты на работу с испытательным сроком), а также, как Вы оформили заявление о расторжении трудовго договора и передали его в адрес своего работодателя (имеются ли у Вас письменные доказательства того, что Вы именно 03 октября письменно уведомили работодателя о расторжении трудового договора).
Как правильно расторгнуть трудовой договор Вы можете почитать на моей страничке на этом сайте в разделе "МОИ СТАТЬИ", там я ссылался на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.
Порядок оформления расторжения трудового договора регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Примечание об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ ДНЯ.
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ течение срока при уведомлении о предстоящем расторжении трудового договора начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, если Вы надлежащим образом письменно уведомили своего работодателя 03 октября 2012 года о расторжении трудового договора, то Вас должны уволить в этом случае 08 октября - это будет ваш последний рабочий день, который Вы обязаны согласно согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ полностью отработать.
Удачи Вам.
Спросить
